Korporacijos etikos kodeksai palaipsniui tampa neatskiriama didžiųjų bendrovių įstatų dalimi. Daugelis mano, kad toks kodas nėra būtinas, ir tai tik duoklė Vakarų madai, dėl kurios mes tokie ištraukiami. Tačiau, kaip rodo praktika, jų dėka daugelis įmonių iš tiesų pagerino savo pavaldinių produktyvumą ir padidino valdymo efektyvumą. Todėl noras įvesti tokį kodą atsiranda vis daugiau ir daugiau vadovų. Tačiau kadangi nėra vieningo darbo etikos kodekso metodologinio pagrindo, daugelis verslininkų negali tinkamai parengti tokio kodekso. Norint šiek tiek suprasti šią problemą, būtina išnagrinėti šio kodo išvaizdos istoriją ir ją klasifikuoti.
Visų pirma, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad verslo etikos kodeksai yra labai skirtingi, nes kiekvienas iš jų yra skirtas tam tikrų užduočių rūšims išspręsti. Taip pat nepamirškite, kad kodo taisyklės tiesiogiai priklauso nuo jūsų organizacijos tipo ir jo funkcijų.
Korporacijos etikos kodekso koncepcija
Siekiant sudaryti etikos kodeksą, pirmiausia reikia apibrėžti šią sąvoką. Ką reiškia ši sąvoka? Tai taisyklių, normų ir įstatymų rinkinys, kurį turi atlikti visi tam tikros įmonės darbuotojai. Kodeksas yra naudojamas žmogaus santykiams komandoje modeliuodami ir padėti žmonėms kartu spręsti jiems skirtas užduotis. Verta paminėti, kad pirmieji kodai buvo Dešimt įsakymų, kurie yra žinomi visiems, kurie kažkaip susidūrė su religija. Po pirmųjų religinių kodeksų atsiradimo buvo sukurtos taisyklės mažesnėms žmonių grupėms. Pavyzdžiui, pvz., Samurajų "Bushido" kodas. Laikas praėjo, o žmonės pradėjo kurti organizacijas, kuriose reikėjo dirbti daugybės įvairių grupių ir klasių atstovų. Todėl, siekiant išvengti konfliktų, kurie neigiamai veikia darbo efektyvumą, reikėjo sukurti etikos normas, kurios būtų taikomos konkrečiai tam tikrai veiklos sričiai.
Profesinio kodekso
Šiuolaikiniame pasaulyje egzistuoja keletas etiškų kompleksų rūšių, tačiau labiausiai taikomi įmonių ir profesiniai kodeksai. Abu tipų kodai yra reikšmingi, tačiau kiekvienas iš jų nustato savo taikymą tam tikrose veiklos srityse. Pvz., Profesionalūs kodai naudojami vadinamose "laisvose profesijose". Norint padėti jums suprasti, kas yra pavojuje, leiskite parodyti pavyzdį.
Seniausias ir žinomas profesinis kodas yra Hipokrato priesaikos. Tai reiškia, kad profesinės etikos kodeksai naudojami tose profesijose, kur etiškos dilemos gali egzistuoti tiesiai tarp specialisto ir jo kliento. Jie yra teisininkai, gydytojai, žurnalistai, makleriai, psichoterapeutai.
Korporacinis kodas
Jei etikos dilemas klausia ne konkretus asmuo, su kuriuo dirbate, o organizacija, tada įmonės kodas yra tinkamesnis santykių reguliavimui. Priežastys, dėl kurių etiški nesutarimai organizacijoje gali atsirasti, yra skirtingi grupių, kurios turi dirbti kartu, interesai. Pavyzdžiui, pardavėjas yra suinteresuotas parduoti daugiau prekių didesniu kiekiu, tačiau klientas pageidauja tik tiksliai apyvartos. Siekiant nustatyti šalių bendravimo taisykles ir atsižvelgti į visų interesus, sukurtas kodas. Toks taisyklių rinkinys turėtų atlikti tris pagrindines funkcijas:
- pagerinti įmonės reputaciją;
- Valdyti darbuotojus ir optimizuoti jų darbą;
- didinti verslo kultūrą.
Jei atliekamos šios trys funkcijos, bendrovė pakelia klientų ir investuotojų pasitikėjimo lygį, darbo našumas nekyla sunkiomis situacijomis darbuotojų tarpusavio santykiuose, o visa komanda supranta, kad bendrovė jiems yra vertinga ir atlieka savo darbą taip, kad sustiprintų įvaizdį ir kartu įgyvendinti visus nustatytus tikslus.