Rekomendacijos, kaip prisijungti prie naujos komandos
Asmuo, kuris ateina į naują kolektyvą, turi ne tik susipažinti su pareigomis, bet ir susipažinti su vadovais ir kolegomis. Ir kaip tau bus gauta
kolegos, jūsų darbas priklauso, o jūs vargu ar nori dirbti įtemptoje ir konfliktinėje situacijoje.
Iš pradžių jūs turite elgtis neutraliai, o ne išreikšti savo nuomonę apie lyderystę, kolegus ar apie darbo specifiką. Jei turite pateikti aiškų atsakymą, pasakykite, kad vis dar esate pradedantysis ir nežinote visų subtilumų, jums reikia laiko dirbti ir susipažinti su kuo daugiau. Visais būdais pabandykite išvengti pokalbių, išeikite iš pokalbio ar gaukite garsių šlovę. Tie žmonės, kurie bando išsiaiškinti visas savo gyvenimo detales, atsakyti vienašališkomis frazėmis. Patikėkite man visa tai, ką pasakysi apie save, išmokys visą savo naują komandą, ir netgi visa informacija bus puošia.
Jei komanda yra padalinta į dvi stovyklas, neturėtumėte laikytis kaklinės pozicijos, nes jūs nedelsdami patekote į daugybę kliūčių. Jūs turite elgtis kuo mažiau ir kukliai. Analizuokite, koks kolektyvas yra prieš jus ir kas ten priimta.
Atkreipkite dėmesį į drabužius. Tikriausiai jau žinote, ar biure yra laisvų drabužių, ar buvo patvirtintas griežtas drabužių kodas. Ir čia komentarai yra nereikalingi: jei norite dirbti, reikia atitinkamai suknelė. Net jei biurui nebereikia dėvėti griežtų verslo kostiumų, tai nereiškia, kad jūs galite atvykti į biurą su ryškiais vinimis, lūpomis ir mini. Pirmą savaitę reikia dėvėti kažką klasikinį - ramią spalvą palaidinę, pieštukų sijoną, kelnių kostiumą. Kai gausite šiek tiek patogios, galėsite įvairinti savo drabužių spintą, bet jūs turėtumėte atsisakyti seksualinių ir provokuojančių drabužių, tada kolegės moterys matys jus kaip priešininką, o vyrai pamatys seksualinį objektą.
Nors esate prisitaikę prie naujos komandos, pabandykite neatidėlioti darbui, praeiti 10 ar 15 minučių iki darbo dienos pradžios ir grįžti namo, šiek tiek atidėtas, bet ne anksčiau kaip visi.
Būkite draugiški, atviri ir draugiški. Dažnai šypsosi į vietą. Kolegos, prašome naudoti vardą ir pamėginkite prisiminti žmonių, kurie bus jums pristatomi, vardus.
Atkreipkite dėmesį į darbo pertraukas ir kaip jie atsitinka? Jei rūkomojo kambario metu jūs taip pat rūkote, nesilaikykite ir bandykite pradėti pokalbį. Jei pasirinksite puodelio arbatos, tuomet saldus su tavimi ir pasiūlykite gydyti.
Jei esate kviečiami papietauti, nepasiduokite. Tai galimybė susipažinti su darbuotojais arčiau, o kada pakviesti, tai reiškia, kad esate gerai priimtas. Sužinokite, ar šiame kolektyve yra įprasta švęsti pirmąjį atlyginimą ir organizuoti atostogas.
Žiūrėk, čia nieko nėra sudėtinga. Jei naujas kolektyvas nėra linkęs intriguoti, o ne ginčytis, jūsų adaptavimas naujojoje komandoje bus lengvas ir neskausmingas. Ir ką daryti, jei visa komanda pasisuko prieš tave?
Jei tu tapsi mobingo objektu
"Mobbing" yra neteisingas, tikslingas ir blogas požiūris į padalinius, viršininkus ar kolegas bendrovės darbuotojui. Yra daug priežasčių, kodėl mobingas, tai pavydas ir diskriminacija, karjeros vieta. Bet nepanikuokite. Jei tapote "zhertovy" mobingu, klausykite specialistų patarimų:
- Analizuokite, kokia priežastis gali būti. Gal komanda yra alkana pramogoms, "sustingusi", ir tai ne visada yra jums.
- Visų pirma, būk profesionaliu savo versle ir gerai atlikite savo pareigas, ir nekantriai elgtis su kolegomis.
- Stebėkite, kas vyksta komandoje. Jūs neturėtumėte būti užrakintas sau. Rasti tuos žmones, kurie yra tvirtai linkę į jus ir palaikyti ryšį su jais.
- Venkite isterijos, šurmulio, atvirų išpuolių, nes tai tik išprovokuoja mobbers.
- Jei įmonė turi skyrių dirbti su personalu, turėtumėte kreiptis pagalbos.
Dėl šių patarimų sužinosite, kaip greitai prisijungti prie naujos komandos ir lengviau elgtis su viskuo. Mobingas ir kiti baimės darbe - tai laikinas reiškinys, o jei vertinate savo darbą, neprarandate dėmesio ir stengiamės užmegzti gerus santykius. Ir jūs galite greitai prisijungti prie komandos.