Krizės laikotarpiu padidėjo nelegalių darbuotojų skaičiaus mažėjimas. Kai kuriems viršininkams tai yra geras pasiteisinimas atsikratyti nepatyrusių darbuotojų, kurie nevykdo savo įsipareigojimų. Ar galima apsisaugoti nuo tokio savivalės?
Apsvarstykite keletą labiausiai paplitusių darbuotojų atleidimų atvejų, kai aiškiai pažeidžiamos skaitytojų teisės. Ir, žinoma, pasikonsultuokite su advokatu.
Neteisėtas darbuotojų atleidimas iš darbo.
Per trejus metus dirbo buitinės technikos kompanijoje, mergaitė, vardu Anna, ištiko kelią nuo pardavimų vadybininko į departamento vadovą. Tačiau krizės metu įmonės veikla pablogėjo, kartu su jais - ir "Anino" darbo vieta. Vieną rytą jos vadovė atėjo į tarnybą Anna ir pradėjo verslo pokalbį.
"Anechka, žinai, kad dėl krizės įmonės nuostoliai sumažėjo, o dabar turime atleisti didelę darbuotojų dalį ir vienu metu sujungti tris departamentus. Jūs dirbote gerai, bet jūsų paslaugos nebebus reikalingos. Todėl turėsite parašyti savo laisvos valios pareiškimą ir dalį draugų. "
"Ir jei aš atsisakysiu?" Anna prisipažino ir iš karto apgailestavo.
"Tada mes užsiimame dar vienu straipsniu: nesijaudink, straipsnis bus rastas", direktorius nedvejodamas atsakė.
Ana nusprendė neapsaugoti savo darbo knygos ir po šiek tiek susilaikius ji parašė pareiškimą. Jau įdarbinimo tarnyboje, kur Anya atvyko įregistruoti, paaiškėjo, kad jai bus mokama daug mažiau nei tuo atveju, jei ji būtų atleista dėl sumažinimo, ir dėl tos pačios priežasties buvo nutraukta jos atleidimo išmoka. Klausimas - "Kaip reikėjo veikti ir ar galima kažką taisyti šioje situacijoje?" - paprašė advokato.
Advokato komentaras. Visų pirma jums buvo atleistas už kitą straipsnį "dėl darbuotojų skaičiaus mažėjimo" ir įspėti bent prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo. Jei esate nuolatos priverstas rašyti savo noru pareiškimą, tada jį paslėpkite, bet tą pačią dieną išsiųskite laišką, kuriame sakoma, kad nenorite išeiti ir priimti savo prašymą. Savo prašymą galite atsiimti per dvi savaites nuo jo pateikimo dienos, kaip yra jūsų atveju. Paraiška parašyta pirmojo lyderio vardu ir yra užregistruota sekretoriuje. Jei jums atsisakoma - išsiųskite jį registruotu laišku. Be to, to paties straipsnio antroji dalis numato, kad jei darbuotojas pasibaigus pranešimo apie atleidimą laikotarpiui pasibaigus nepalieka darbo vietos ir nereikalauja nutraukti darbo sutarties, darbdavys negali jo atleisti iš anksčiau pateiktos paraiškos, išskyrus atvejus, kai jis buvo pakviestas užimti jo vietą kitas darbuotojas. Ir dar vienas patarimas: šioje situacijoje neskubėkite paimti savo darbaknygės, nes šiuo būdu jūs jiems patvirtinsite, kad iš tikrųjų nutraukėte darbo santykius su šia įmone. Tiesiog, ar turėtumėte juos tęsti, ar esate pasirengęs iškelti bylą įmonei?
Dėl priverstinio paleidimo.
Studijoje, kurioje dirba mergina Olga, darbas su kiekviena diena tapo mažiau. Ir būtent prieš mėnesį, kai jai buvo mokama tik pusė darbo užmokesčio su kitais darbuotojais, tapo aišku, kad netrukus jie bus atleisti. Bet vyriausiasis ne skubėti dėl to, bet tada ji pranešė visiems, kad jie turėtų parašyti atostogų paraišką savo sąskaita už visus du mėnesius! Šiomis naujienomis Olga kreipėsi į advokatą dėl pagalbos: ar ji teisė su ja ir kitais darbuotojais?
Advokato komentaras. Pagal įstatymus "Atostogų metu" darbuotojas gali būti paprašytas eiti atostogoms, nesusijęs su darbo užmokesčiu ne ilgiau kaip 15 kalendorinių dienų per metus. Todėl jūsų boso veiksmai yra neteisėti. Tokiu atveju jūs turite teisę reikalauti paaiškinti, kokie prastovos yra įmonėje. Ir šiuo atveju, tuščiosios eigos laikas buvo ne dėl darbuotojo kaltės ir jam buvo sumokėta ne mažiau kaip du trečdaliai darbuotojo nustatyto atlyginimo. Atleidimo laikas dėl darbuotojo kaltės nemokamas.