Tikslo nustatymas.
Svarbus etapas - nustatyti savo norus pačioje kelionės pradžioje. Ką norite - tęsti savo profesinę veiklą ar pradėti ką nors naujo? Jūs būsite patenkintas tokiu lygiu, kuris buvo iki krizės, arba sutinkate, kad sumažės, bet galbūt jūs tikitės rasti geresnį darbą, nesvarbu koks? Visa tai svarbu atsižvelgti prieš pradėdami ieškoti darbo, nes, remdamiesi tikimybe, greičiausiai gausite darbą, kuris ne visada tenkina jūsų poreikius.
Beje, prieš pradėdami ieškoti darbo, nebus blogai suprasti, kas paveikė situaciją, kurioje esate laikinai iš darbo. Ar tai iš tikrųjų yra aplinkybių ir pasaulinės krizės kaltė, ar galbūt jūs neseniai padarėte klaidų, kurios paveikė valdymo sprendimą dėl jūsų atleidimo iš darbo? Jei bendrovė, su kuria neseniai dirbote, pasirinko tarp jūsų ir kito darbuotojo, kodėl tai nebuvo padaryta jūsų naudai? Pagalvokite apie tai ir pabandykite padaryti išvadą ir atsižvelgti į savo klaidas.
Tęsti ir interviu.
Nesvarbu, kada paskutinį kartą parašėte atnaujintą medžiagą, galite būti tikri, kad krizėje tai nėra aktualu. Turėtumėte žinoti, kad darbdaviai nori gauti daugiau kandidatų nei prieš metus. Tai yra, grubiai sakant, iš asmens tikisi daugiau už tuos pačius pinigus. Todėl jūsų gyvenimo aprašymas turi atspindėti norą atlikti maksimalų pareigybių skaičių, atitinkantį profilį.
Antra, pasikeitė kai kurios verslo etiketo normos. Jei prieš tai kalbate apie pinigus, kol sutarties pasirašymas buvo laikomas nepagrįstu, dabar tai yra beveik pirmasis klausimas, dėl kurio jūs būsite paprašytas interviu. Būkite pasirengę įvardyti skaičių, kuris atitinka vidutinį kompensacijos už tas pačias pozicijas personalo rinkoje. Dabar ne laikas reikalauti daugiau, nebent esate išskirtinis specialistas.
Beje, tai yra paslaptis tiems, kurie norėtų gauti reklamą. Padarykite atnaujinimą, kad ji atspindėtų ne tik jūsų pasirengimą sunkiems darbams, lojalumui ir norai dirbti, bet ir teikiamų paslaugų unikalumą. Pažymėkite ką nors, kas padėtų darbdaviui atkreipti dėmesį į jus. Tai ypač svarbu labai konkurencingoje aplinkoje. Pabandykite apibūdinti savo pareigas ir įgūdžius ne iš abejingų tarnautojų požiūrio, bet iš kai kurių transatlantinių kompanijų vadovų perspektyvos. Bet atsiminkite, kad lengvai atskleisite akivaizdžią melą, todėl neprašykite, ką nežinote ar ką nežinote.
Būkite pasiruošę daryti nuolaidas ar netgi eiti. Daugelis dabar mano, kad situacija sėkminga, jei jie sugebėjo išlaikyti darbą be perspektyvių vystymosi - tai laikoma mažiausiai nuostolių rezultatu. Todėl nedvejokite, jei jūsų paslaugos nėra vertinamos, geriau laukti laiko, nei prarasti galimybę gauti tinkamą darbą.
Kur ieškoti?
Sunkiausias klausimas visiems bedarbiams yra tai, kur rasti tinkamą darbą. Gali būti keletas atsakymų. Galite pritraukti visas turimas nuorodas ir pabandyti rasti darbą per draugus. Galų gale galite ieškoti darbo skelbimuose laikraščiuose ir internete, galite kreiptis į įdarbinimo agentūras.
Pagrindinė sąlyga norint rasti darbą krizėje yra pareigų atsisakymas ir galimybė pasinaudoti visais turimais ištekliais. Jei jums pasiūlyta geras darbas, siūlant persikelti į kitą miestą, tai galvoja apie tai rimtai, net jei anksčiau ši galimybė nebuvo jūsų nuomone. Jei niekada nesinaudojote specialistų pagalba, kai jūs samdote, dabar laikas tai padaryti. Ir nebijokite išeiti iš darbo ir be pinigų - patikimi darbuotojai ir įdarbinimo agentūros nepriima pinigų iš pareiškėjo, tai nėra jų interesų dalis.
Krizė yra geras laikas suprasti, ką jūs esate pajėgus ir ką jūs esate, taip pat kaip vertinga esate personalo rinkoje. Nebijokite ne atrodo gerai, dabar visi ekspertai prarado keletą kainų, išskyrus keletą elitų. Tikėtina, kad tai yra jūs ir jūsų įgūdžiai, kuriuos tvirtins keli kompanijos. Svarbiausia - veikti ir veikti ne pagal standartus, nes dabartiniai pokyčiai lemia visiškai kitokį gyvenimo būdą ir kitus jo lūkesčius.