Remiantis apklausomis, daugelis iš mūsų nori dirbti su vyrais. Jie neleidžia intriguose, jie retai žiūri ir neleidžia patys spręsti darbo problemų emocijų įtakos. Tačiau norint laimėti vyrų komandą, turėsime pabandyti. Vyras visada elgsis kitaip nei moteris, ir reikalauja specialaus požiūrio į save, kas jums gali būti - kolega, pavaldūs ar bosas. Kaip elgtis su vyriškos komandos moterimis? Na, tai nėra taip paprasta, kaip gali atrodyti ... Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad lengviau dirbti su vyrais: lengviau derėtis su jais, jiems paprastai galima pasikliauti, ir mažai tikėtina, kad jie sugriaus mūsų blogą nuotaiką. Bent tai yra tai, ką patys žmonės galvoja. Kita vertus, siekiant pagarbos kolegai vyrui, mes turime pakeisti įprastą "moterų" elgesį ir žaisti pagal naujas taisykles ...
Tomis pačiomis sąlygomis
Jei jūs ir jūsų kolega užima lygias pozicijas įmonėje, tada, ar jums tai patinka ar ne, turėsite konkuruoti tarpusavyje. Negalima tikėtis, kad žmogus duos jums pradžią ir bus švelnus. Priešingai, kolegės moterys labiau linkusios ieškoti trūkumų, nei pastebėti pranašumus. Neskubėkite tokio darbuotojo ir apsvarstykite jo elgseną kaip diskriminaciją dėl lyties. Geriausia būti didžiuotis savimi: jei žmogus jus kritikuoja, tada jis regi jus kaip vertą konkurentą, o jo pasišventimas - tai tik savigynos metodas. Tačiau norint, kad kolegė jus gerbtų kaip specialistą ir išklausytų jūsų nuomonę, turėsite parodyti jam, kad jūs nusipelnėte. Tam reikia nuolat tobulinti savo profesinį lygį, kompetenciją ir bendrą erudiciją. Sutinku, malonu turėti stiprią konkurentą žmogaus viduje. Iš tiesų tai yra tikras ir greitas būdas profesiniam augimui.
Be to, karjeros ekspertai pataria laikytis nenumatytų taisyklių, priimtų vyrų grupėse. Negalima atvirai atkreipti šio žmogaus į jo klaidas ir praleistus, ypač kitų darbuotojų buvimą - tai mažai tikėtina, kad bus pagarba sau. Jei pastebėsite neteisingai užpildytą dokumentą arba nesėkmingai parengtą planą, palaukite, kol pasiliksite su kolega akis į akį ir mandagiai pasiūlysite pataisyti: "Man buvo įdomu idėja. Manau, kad kitą mėnesį turėtume perkelti projekto galutinį terminą, kad rangovas galėtų įvykdyti užsakymą. Ar manote, kad tai bus protinga? "
Taip pat atminkite, kad neturėtumėte juokauti apie vyrą, jei nesate tikri, kad jūsų pokštas bus teisingai aiškinamas. Ir pabandykite iki minimumo sumažinti bendravimą su asmeninėmis temomis: jums nereikia skųstis žmogui apie nuovargį ir sudėtingą užduotį, pradėti ilgas istorijas apie vaikus ar domėtis jo šeimyniniu gyvenimu, kol jis pats nepalies šia tema. Nuo to, kaip moteris elgiasi vyro komandoje priklauso nuo to, kiek tu galvoji.
Jei bosas yra vyras
Žinoma, viršininkai yra skirtingi. Tačiau tam tikrais atžvilgiais visi vyrų viršininkai yra panašūs. Žmogus orientuojasi į rezultatą ir nemėgsta detalių. Todėl jūs turite nedelsdami aiškiai suprasti užduotis ir sugebėti ją atlikti be klaidų ir laiku. Daugybė papildomų klausimų, tokių kaip "Aš negaliu pasitarnauti finansų valdytojui, norėdamas išsiaiškinti reikalingus duomenis. Ką daryti? "Labiausiai tikėtina, kad tik sužadins jūsų viršininką. Todėl stenkitės pats išspręsti visus esamus klausimus ir nedelsdami kreipkitės į bosą be avarijos.
Antra, reikėtų atsižvelgti į lyderio asmeninius įpročius, jo bendravimo būdą ir darbo stilių. Pavyzdžiui, jei viršininkas, kuris vertina trumpumą, pašaukė jus sau ir prašo pasakyti apie savo savaitės darbo rezultatus, jūsų užduotis yra trumpai nurodyti svarbiausius pasiekimus.
Ir dar viena svarbi detalė. Galbūt jūs naudojote idėją, kad naujų idėjų inicijavimas turėtų būti žmogus. Na, mano asmeniniame gyvenime tai nėra blogai. Tačiau versle moteriai reikia veiklos. Taigi nebijokite daryti naujų pasiūlymų ir išreikšti savo mintis. Be to, modernūs vadovai vis labiau vertina darbuotojų lojalumą bendrovei. Stenkitės apsvarstyti kiekvieną užduotį ne iš atlikėjo, kuris vykdo griežtai apibrėžtas funkcijas, požiūriu, bet kaip į jo įmonės bendrą užduotį. Jei "suprasite kontekstą" ir esate pasiruošę atlikti net darbą, kuris nėra jūsų pareigų dalis, jūsų pastangos bus anksčiau ar vėliau vertinamos. Galų gale jūs nedirbate su uoliais misogynists, bet su savo srities specialistais. Ar ne?
Laimėk pavaldinį
Galbūt sunkiausia užduotis - nusipelnyti vyrų pavaldinių pripažinimo. Sužinokite, kaip valdyti emocijas ir logiškai mąstyti. Be to, neįmanoma valdyti vyrų komandos. Atminkite, kad iš jo vadovo žmogus pareikalaus aiškių užduočių, kompetentingo planavimo ir laiku išspręstų esamas problemas. O jei, pavyzdžiui, jis negali atlikti savo darbo dėl netinkamai suplanuotų terminų, tada jis nebus piktas dėl laiko stokos, o ne už save, bet už jus.
Vadinasi, taisyklė: užduoties pavedimas pavaldiniams, suformuluokite jį kuo konkrečiau, pageidautina raštu, ir iš anksto nurodykite, kokią informaciją darbuotojas turės atlikti. Be to, pabandykite nesuteikti vyresniems pavaldiniams galimybės priskirti jums "paprastai moteriškas" savybes - šališkumą, kintamumą ir kaprizingumą. Norėdami tai padaryti iš anksto, apsvarstykite, kokiais kriterijais vertinsite savo darbuotojų darbą, ir nepamirškite savo taisyklių. Ir niekada neleiskite sau pasiduoti emocijoms - kolegos vyrai tau neatleis ir, svarbiausia, jie vargu ar pamiršta apie tavo klaidą. Moterų bosai laikomi isteriškomis ir savavališkomis. Ne per daug glostančių atsiliepimų, ar ne? Atėjo laikas panaikinti šiuos stereotipus. Beje, pagal statistiką moterys sugeba geriau susidoroti su sudėtingų projektų planavimu ir gerai priskiria atsakomybę. Taigi, nebijok, tikėkite savimi, būk mandagus, atsargus ir pavyks. Vyrai ir kolegos, bosai ir pavaldiniai - vertina tikrus profesionalus, nepriklausomai nuo lyties!
Žvaigždė ekspertas
Albert POPKOV, interneto portalo "Klasiokai. en »
Paprastai lytis neturi įtakos profesionalumui. Jei asmuo yra jo verslo specialistas, supranta, ko jam reikia ir ką jis gali pasiūlyti, nesvarbu, ar tai moteris, ar vyras. Aš pats niekada neturėjau būti pavaldūs moterims, taigi negaliu pasakyti, kas tai yra, kai moteris yra bosas, tačiau aš turiu daug pažįstamų merginų, turinčių vadovaujančias pareigas, ir tai rodo, kad vienu metu įmonių vadovai įvertino jų tikrąją vertę, nepriklausomai nuo lyties. Nemanau, kad galime kalbėti apie tam tikrą moterų priespaudą, susijusią su užimtumu. Tose bendrovėse, su kuriomis bendradarbiauja. Jie vienodai dirba moterys ir vyrai. Nors, žinoma, jei apžvelgsite, paaiškėja, kad sprendimų priėmimo etape ir techninėje aplinkoje moterų yra daug mažiau. Nemanau, kad tai yra dėl vyrų šovizmo. Priešingai, tai visi apie kokią ... tradiciją ar kažką. Čia pasiimkite bet kurį technikos kolegiją. Galų gale, mergaitės vis dar ten eina su daug mažiau noro nei berniukai. Ir jei mes kalbame apie nesąžiningus būdus gauti darbą, tada žinau keletą atvejų, kai moterys įgijo tinkamas pozicijas, lygiai taip pat, kaip naudojo kai kurias moterų gudrybes.
Darbe vyrams nepatinka, kai moteris:
1. Garsiai juokiasi;
2. Jis kalba per daug;
3. Jis kvepia ir negali priimti sprendimo;
4. paaiškina savo nesėkmę vyriškuoju šovinizmu;
5. Kritikuoti savo šviesą, nepajudintą ar netobulai išlygintą marškinius.
Žmogus įvertins, jei:
1. Pripažįsta jo sėkmę;
2. Nebijokite rizikuoti;
3. Savigarba;
4. Imk iniciatyvą.