Aukštasis išsilavinimas, gerai žinomų specialistų diplomas, tiksliai suformuluoti gyvenimo tikslai - atrodo, kad viskas, kas mūsų visuomenėje laikoma jūsų svajonės darbo greito atradimo garantija. Bet kažkaip, geras darbas nenusileidžia ištiesta rankomis. Kieno kaltinti? Ekonominė padėtis šalyje, vyriausybė, jos švietimo įstaiga? O gal pradėkite nuo savęs ir išsiaiškinkite, kas trukdo mums gauti darbą, kuris mums visiškai atitiktų.
Laziness. Tai yra banaliausias, bet nesvarbus veiksnys. Netikėtai atostogų metu oras buvo aiškus ir saulėtas, ir kažkaip iš karto tapo nepatogiai pasiruošti bandymo užduotims. Interviu buvo nustatyta, kad yra žinių spragų, o laisva vieta - kitas asmuo. Netikėta, tiesa? Iliutromas nenorėjo eiti į pokalbį. Perdavė daugiau laiko vėliau, ir kažkas pakilo anksčiau ir прошелего, ir tu laukė tavęs. Kai jie atėjo, jie pamatė laimingą vaikiną, kuris jau užpildė visus reikalingus dokumentus dirbdamas su įrenginiu.
Galima tokias situacijas apibūdinti neribotą laiką. Svarbiausia suprasti, kad planų, nuo kurių priklauso mūsų karjera, taigi ir materialinė gerovė, įgyvendinimą galima išvengti tik rimtų rimtų priežasčių.
Dažnas darbo pasikeitimas. Ieškodami darbo, kuris jums atrodo idealus, ir pateikite darbo knygą, kurioje praeitais metais jau yra 20 įrašų, įsitikinkite, kad jūsų darbdavys geriausiu atveju turės klausimų jums, blogiausiu atveju būsite bijęs su jais susidoroti. Priežastis paprasta - darbdavys nori investuoti pinigus ir išteklius specialisto mokymui, tikėdamasis, kad grąža nebus per metus. Tačiau nestabilaus tikėjimo žmogui nepakanka. Todėl dar kartą pagalvokite, verta dažnai keistis dėl nedidelių nepatogumų. Galbūt verta dirbti tyliai, ir šiuo metu ieškoti darbo, kuris būtų 100% vasustravala, o ne keistis smulkmenomis?
Aš tiesai sakau tiesą, nesvarbu, kaip karta tai buvo. Nieko blogo nėra tai, kad žmogus turi savo požiūrį. Bet pagalvokite apie tai, ar verta pasakyti žmonėms, kurie, beje, dar nėra sukūrę reikiamo ryšio? Ar jie turi žinoti, kad vienintelis geras darbuotojas buvo tik tavo, o visi kiti buvo sunaikinti ar kad buvęs bosas buvo tironas? Tokie paprasti teiginiai sukelia vienos minties, bet ar ne tu pasakysi tą patį apie dabartinį darbą, jei staiga jums kažką nepatinka? Niekas nenori būti kritikuojamas. Žiūrėkite, ką sakote tiek interviu, tiek naujojoje komandoje. Net jei esate priblokštas su neigiamais prisiminimais, įsivaizduokite sunkumus, su kuriais anksčiau susidūrėte, kaip ir gerą patirtį. Teigiamas, teigiamas ir teigiamas dar kartą!
Ir aš ne taip! Buvimas individualus yra nuostabus. Bet visada apsvarstykite, eikite į pokalbį, atmosferą, kuri vyrauja per galimą darbą. Jei yra paskelbtas apsirengimo kodas, tuomet apsinuodiję apsauginiai akiniai atrodytų nepakankamai. Be to, esate kūrybinės agentūros, taip pat griežtas kostiumas, užrakintas ant visų mygtukų. Jei yra tokia galimybė, tada likus kelioms dienoms iki pokalbio praeikitės pasibaigus svajonių darbo biuro darbo dienai ir pažiūrėkite, kaip atrodo darbuotojai.
Pyktis vsskrromnosti arba atvirkščiai? Ir įnirtingi ir kuklūs žmonės naujojoje komandoje nėra sveikintini. Pirmasis atrodo arogantiškas, antras silpnas ir beviltiškas bendradarbis.
Todėl laikykitės orumo ir pasitikėjimo, ir jūs tikrai gausite viską.