Ar turite naują darbą? Pasiruoškite, kad trijų mėnesių bandomajam laikotarpiui vadovybė atidžiai stebės, kaip elgiatės, kaip greitai dirbate, kaip jūs sukate, o kas taps jūsų verdiktu. Mūsų pirmasis patarimas - kaip elgtis naujame darbe - atsakyti darbdaviui vienas kitam! Jūs esate ne tik bandomasis dalykas, bet ir griežtas egzaminuotojas. Pagrindinis dalykas yra ne nukirpti pečių.
Debutavimas naujoje vietoje
Bandomasis laikotarpis buvo sukurtas kaip tam tikras perdraudimas - ir ne tik bendrovė-darbdavė, bet ir naujas darbuotojas. Per šį laikotarpį, kuris pagal įstatymą neturėtų būti ilgesnis nei trys mėnesiai, darbo sutartis gali būti lengvai ir greitai nutraukta abiejų šalių iniciatyva - pakanka apie tai raštu įspėti apie savo sprendimą ne mažiau kaip per tris dienas. Ir jei, remiantis ekspertų skaičiavimais, darbdaviai per pirmuosius tris mėnesius atleidžia vidutiniškai vieną naują darbuotoją iš dvidešimties, kiekvienais metais auga "greito" atleidimo banga darbuotojų iniciatyva.
"Geri specialistai visada turi didelę paklausą. Jie supranta tai puikiai ir dažnai yra įžūlus. Neseniai į mus pasirodė mergina - puikus verslo analitikas ", - sako Natalija Semenova, IT / HiTech / Telecom personalo įdarbinimo agentūra. - Pokalbio metu pasirodė, kad ji jau surastų darbą ir dabar praleidžia bandomąjį laikotarpį kitoje įmonėje. Be to, naujas darbdavys jau pakvietė valdytoją iš Čekijos įstoti jam į pirmąjį projektą. Nereikia nė sakyti, mes atsisakėme bendradarbiauti su ja. "
Tęsiant eiti į pokalbius, eidami į darbą, tapo norma. Dažniau nei ekspertai tai daro ne dėl samdinių tikslų iš serijos "išėjo į pyktį, aš negaliu sustoti", o iš grynai praktinio: staiga naujas darbas neatitiks lūkesčių ir turės eiti "niekur"? Kai pakeičiate darbo vietas, daugelis bando apsidrausti. Taip atsitinka, kad per pirmąsias savaites jūs aiškiai suprantate, kad negalite susivokti naujoje komandoje - tai nepatogu. Todėl daugelis nori greitai išeiti ir iš karto bandyti savo sėkmę kitoje įmonėje.
"Svarbiausias dalykas, nuo kurio pažiūrėkite, yra vadovybės požiūris į savo pažadus", - sako Natalija Semenova. - Ar jums buvo pranešta apie premijas už projekto rezultatus, tačiau antrą mėnesį iš eilės jie moka tik atlyginimą, be to, iš jo atimami baudos už vėlavimą? Vyriausybė pažadėjo, kad jis iškart samdys asistentą, kuris jums padės, bet jau praėjo keturias savaites, o vyriausiasis neatsako į priminimus? Pagalvok! Tai nėra geras ženklas! "
Laikas, girdimasis aliarmo signalas nepraras laiko ir greitai pereis. Bet nepamiršk: "Klausyk" ne tik tave, bet ir tavo viršininką, o kiekvienam iš jūsų signalai bus kitokie.
Kada pradėti nerimą?
Tikrai verta galvoti apie tai, ar per bandomąjį laikotarpį dirbate, jūs suprato, kad turite daug aukštesnę kvalifikaciją nei reikalinga šiai pozicijai. Santykinai kalbant, jūs tikėjotės derėtis su klientais, o jūs naudojatės tik kaip padalinio skyriaus vadovas. Jei pagal savo prigimtį esate ne pernelyg ambicingas, žinoma, jūs galite likti ir dirbti be įtempimo, tačiau šiuo atveju jūs rizikuojate gerokai sumažinti savo profesinį lygį.
Atvirkštinė situacija: jūs suprato, kad esate nepakankamai apmokytas šiai pozicijai ir nesilaikote atsakomybės. Aktyviai įvertink, kiek jūs "nepraleiskite". Galbūt turėsite trumpą laiką, kad užpildytumėte patirties stoką ir augtumėte profesionaliai? Tačiau jei skirtumas yra per didelis, tai verta galvoti apie atleidimą iš darbo. Mažai tikėtina, kad pernelyg didelis darbas dėvisi skatins karjeros augimą.
Kitas kriterijus yra santykiai su komanda. Žinoma, niekas nėra priverstas jus pasveikinti atviromis rankomis. Bet jei jie su tavim tarsi tuščią vietą, ignoruosite jūsų ženklus ir pažvelgs į tave piktavališkai, tai yra blogas ženklas. Iš pradžių aš nesupratau, kas vyksta, - sako konsultacinės firmos trenerė Olga Ivanova, - aš tik jausdavau atvirą išvaizdą, kurį mano kolegos dosniai davė man. Vėliau pasirodė, kad jie visi prieš atidarė naują poziciją, kurią jie priėmė už mane, ir tiesiog nusiminusi jų pyktį. Aš palikiau šią bendrovę - nematau jokio kito išeities iš situacijos. "
Kitas dažnas atleidimo iš darbo priežastis darbuotojo iniciatyva per bandomąjį laikotarpį yra santykiai su valdžios institucijomis. Pavyzdžiui, jūs negalite stovėti, kai gydomas tvarkingai, o jūsų viršininkas yra tipiškas vadas. Būtina laiku sverti visus privalumus ir trūkumus. Pagalvokite, ar galite prisitaikyti prie naujojo vadovo, ar bendrauti su juo taps kasdieniu stresu? Paprastai tai galima suprasti interviu etape: jei pirmame susitikime jums nepatinka kažkas, tai geriau neatsižvelgti į šį darbą.
Ką NEGALITE DIRBTI pradedantysis:
Be patarimų, kaip elgtis naujame darbe, norėčiau atkreipti dėmesį į tai, kaip neturėtumėte elgtis. Taigi, pradedantysis neturėtų
✓ pavėluotai;
✓ kaltina kitus;
✓ nurodo nežinojimą;
✓ atidėti darbą vėliau;
✓ didinti darbo užmokesčio padidėjimo reikalavimus;
✓ kalbėk su revoliuciniais pasiūlymais;
✓ bijokite užduoti klausimus apie jų tiesiogines pareigas;
✓ pakelti paniką.
Ką vadai žiūri
Bossui svarbu, kad naujas darbuotojas atitiktų jo lūkesčius, prisijungtųsi į komandą ir pradėtų naudos bendrovei. Norėdami pasitikėti ir sėkmingai išlaikyti bandomąjį laikotarpį, laikykitės taisyklių.
♦ Kruopščiai pagalvokite apie savo išvaizdą, ypač pirmosiomis darbo savaitėmis. Tai nėra baisi, jei atvyksite šiek tiek daugiau konservatyvių drabužių nei bendradarbiai. Tai bus blogiau, jei dėvite džinsus ir megztinį, o tada pamatysite savo kolegus griežtais verslo kostiumais. Aprangos kodas dažnai yra nepakankamai įvertintas. Tuo tarpu taisyklės "dėl drabužių susitikti" dar nebuvo atšauktos.
♦ Ne prarasti svarbią informaciją, geriau užrašyti viską į specialų užrašų knygutę: kolegų pavadinimus, jų įrašus ir vidinius telefonus, susitikimų santraukas, vadovo užklausas ir užduotis. Norėdami įmesti į jūrą informaciją ir supainioti kažką labai lengvai, vadinasi, budėkite.
♦ Pirmiausia atidžiai filtruokite savo kalbą. Norint padaryti gerą įspūdį, mes dažnai darome neapsimestines klaidas. Neleiskite, kad jūsų pirmasis klaida taptų nepakenčiu anekdotu, kurį "drauge" pasakojo naujai kolega rūkymo kambaryje, arba šauktukas "Ak, aš visada ir visada vėlu", pasakė pasipriešinimas po kelionės planerki. Atkreipkite dėmesį, kad tokie žodžiai gali būti laikomi nepakankamai ir jie nebus atspindėti galvos nuomone.
♦ Be to, iš pradžių nenaudokite asmeninių reikalų biure. Atjunkite mobilųjį telefoną ir neatsidarykite asmeninio pašto darbo kompiuteriu. Asmeniniai pokalbiai yra absoliučiai nepriimtina, taigi jūs parodysite niekingą požiūrį į darbą. Ne vienas valdytojas tai patvirtina.
♦ Galiausiai spinduliuoja teigiamą energiją, imasi iniciatyvos ir visais būdais parodo norą prisijungti prie komandos. Dalyvauti visuose susitikimuose ir neformaliose šalyse. Jūsų troškimas būti bendros grupės dalimi padidins "buvimo efektą". Per korporacinius renginius galėsite parodyti savo geriausius interesus ir susipažinti su kolegomis iš kitų departamentų, kurių daugelis turės dirbti kartu ateityje. Jūsų vadovas, be abejo, vertins šį požiūrį.
FAKTAI
• Darbo kodekso bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Išimtis yra aukščiausio lygio pareigybes - finansų ir prekybos direktoriai, vyriausieji buhalteriai, vyresnieji vadovai. Jiems bandomasis laikotarpis gali būti šeši mėnesiai.
• Tyrimo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas yra priimamas be bandomojo laikotarpio.
• Jei pradedate dirbti prieš sudarant darbo sutartį, prieš pradėdami dirbti, testo sąlyga turi būti formalizuota kaip atskiras susitarimas. Jei susitarimas nebuvo pasirašytas, darbuotojas laikomas priimtu į bendrovės darbuotojus nesilaikant bandomojo laikotarpio.
• Pasibaigus darbo sutarties terminui nuo dviejų iki šešių mėnesių, testo trukmė negali būti ilgesnė nei dvi savaites.
Atminkite, kad!
Jums neleidžiama nustatyti bandomojo darbo laikotarpio, jei:
• esate nėščia ar auginate vaiką iki pusantrų metų;
• esate jaunesnis nei 18 metų;
• Jūs gavote valstybės diplomą ir pirmą kartą įdarbinote specialybę pirmaisiais metais nuo universiteto baigimo dienos;
• Jūs buvo išrinkti į išrinktą pareigas balsuojant ar konkurso būdu;
• Jūs esate kviečiami į naują darbą kaip perleidimą iš vienos įmonės į kitą pagal darbdavių susitarimą;
• Jūsų darbo sutarties terminas neviršija dviejų mėnesių.