Darbuotojo reputacija formuojama ne tik darbo dienomis. Kaip išvengti nemalonių situacijų naujųjų metų šventėse? Šie patarimai padės tiems, kurie myli ir gerbia verslo vakarėlius, ir tie, kurie juos toleruoja, negali.
Komunikacijos įstatymasPasitikėjimo atmosfera komanda gerina gamybos rezultatus. Kai darbuotojai tampa monolitu, jie veikia priešingai nei matematikos įstatymai: iš viso 1 + 1 duoda 11. Vienas iš efektyvių komandos formavimo būdų - komandos kūrimo menas - yra korporatyvinis. Tačiau vietoj to, kad mėgaudamiesi artėjančiomis atostogomis, ar jūs sukrečiate pasiteisinimų, kurie pateisins jūsų nebuvimą? Verta apsvarstyti tai, kas sukėlė tokį stiprų nenorą praleisti vakarą su kolegomis.
Patarimai droviems: atidarykite naują
Netikras yra natūrali reakcija į nepažįstamą situaciją. Darbe yra taisyklių, kurios aiškiai reguliuoja mūsų elgesį, o įmonė susijusi su formalios sistemos pašalinimu. Verslo ponios bijo sunaikinti savo griežtą įvaizdį, naujokai nerimauja dėl kitų nuomonių ... Ką turėčiau daryti? Negalima pakabinti ant savo asmens! Buvęs kolega, atsigręžęs į naują įmonę, laukė siaubo. Negalima eiti - įtariamas neliečiamybe. Eiti, bet kas, jei jie, kaip ir darželyje, privers jus lipti ant kėdės ir skaityti eilėraščius? Nusprendė eiti. Tada ji pasidalijo savo įspūdžiais: "Iš pradžių tai buvo nuobodi, kaip ir partijos susirinkime, tačiau tada, kai žmonės pradėjo dainuoti ir netgi vyriausiasis sugriežtino gitara" Mano brangus, saulė, miškas ", ji tapo labai emocinga. Gerai, pripažįstu, kad varžybos nėra bausmė, o galimybė parodyk save naują, gal kitą kartą nuspręsiu dainuoti ... "
Namuose gyvenančių žmonių taryba: elgtis su supratimu
Nepatinka įvykio formatas? Taip, ne visiems patinka restoranai, net jei gydymas yra "ant rutulio". Vienas mėgsta demokratinę pubo atmosferą, kita - šeimos komfortas, o trečia - bibliotekos tyla. Bet pabandykite įsitvirtinti organizatorių vietoje: įsivaizduokite, kaip sunku pasimėgauti visiems svečiams! Numatydami, kad atostogų scenarijus jums nebus įdomus, pagalvokite apie tai, kaip jūs galite jais tilpti be didelių nepatogumų. Taigi vienas žinomas programuotojas nenorėjo dalyvauti maskuotojoje, tačiau jis manė, kad reikia kompensuoti trumpais kostiumo su pokštu: iš kišenės jis paėmė diktofoną, padalino jį po sofa ir paskelbė, kad šiandien jis bus Majoras Melnichenko. Beje, geriausio įvaizdžio konkursui vaikinas su pasitikinčia marža apeino Madame de Pompadour, kuris išleido didžiulę savo prabangių kostiumų nuomos kainą.
Patarimai ne žmonėms: ieškokite teigiamo
Jei tik kolegos bendrovės partijos mintis sukelia neįveikiamą pasipriešinimą, atėjo laikas galvoti apie darbo vietų keitimą. Kiekvienas žmogus atsitiktinai gali būti jo vietoje iš esmės svetimoje aplinkoje. Tačiau gali būti, kad jūsų problema yra vidinė agresyvi nuotaika. Pagalvokite, galbūt įmonės yra galimybė matyti žmones, su kuriais dirbate, skirtingomis akimis? Vykdykite ketinimą sužinoti apie kažką naujo, gero ir įdomaus.
Gera priežastis
Jei surinksite visus patarimus ir idėjas, su kuriais žmonės dalijasi forumuose, nenorite eiti į įmonę, galite paskelbti storą katalogą. Kodėl melas? Šventinių renginių lankymas nėra įregistruotas darbo pareigose. Jūs galite nuoširdžiai mylėti savo kolegas, dalytis savo vertybėmis - nepatirti karaokės ar boulingo. Užuot rašyti pasakojimus apie staigų senelės atvykimą ar bute esantį potvynį, geriau aiškiai paaiškinti, kad jūs būsite labiau patenkintas vakare ant sofos su kilimu ir katinu, o ne triukšminga vakarėliu klube. Svarbu informuoti kolegoms ir vyresniesiems, kad jūsų pozicija yra "už save", o ne "prieš kitus". Tai visiškai teisinga elgesio versija. Tačiau tai leidžiama tiems, kurie jau gerai žinomi komandoje. Pradedantiesiems vis tiek reikėtų dalyvauti bendrame šventėse ir geriau susipažinti su nauja aplinka.
Savikontrolės įstatymas
Jums nereikia įtikinti - nenorite laukti vakarėlio? Kad po to, kai jis neturėjo skausmingai skaistytis, nepamirškite apie spąstus, kurie gali išgarsėti verslo pramogų upės apačioje.
Patarimai keliaujantiems: negerkite
Neatsargios paieškos rizika dažnai girdi negeriančius nei tuos, kurie turi alkoholį. Orientacinis pavyzdys - drovus sekretorius Lenochka, kurį vyriausiasis bandė įmaišyti, pridedant vyno. Nenorėdamas atsisakyti, ji paklusniai išgėrė stiklą stikliniu. Dėl to Lenochka likusį vakarą praleido poilsio kambaryje, kitą rytą ji parašė pareiškimą, prašydama atsistatydinti, savo paties prašymu. Mes dažnai kritikuojame save daug griežčiau nei kiti. Bet tai ne zagryzla sąžinės, tai geriau ne suteikti jai priežastis. Pokylių metu gali atsitikti bet kas, taigi gerai, jei mergaitė subtiliai pastebės, kad laikas sustoti, arba kažkas iš dabartinių prisiims atsakomybę ir nusiųs trenerio namus taksi namuose.
Patarimai vienišiems asmenims: neapsimokėkite
Po Naujųjų Metų korporacijos vienas senas draugas žydėjo. Paaiškėjo, kad graži kolega prisipažino jai švelnų jausmų ir netgi išreiškė planus bendrai gyventi. Tačiau laimingas galas neįvyko. Keletą savaičių audringos romantikos - ir jaunuolis saugiai grįžo į savo žmoną. "Aš jaučiuosi apgauti kvailiu", - susipažįsta draugas, - nes niekas neleido jo liežuviui ir reikalavo pažadų. "Dabar bent jau palik mane ..." Paslaugų romantika yra dviprasmiškas reiškinys. Akivaizdus aistringas impulsas, žinoma, gali sukelti rimtų santykių arba galbūt, kaip ir anksčiau aprašytos istorijos atveju, iš esmės sugadinti situaciją darbe. Ar neveikia? Nesijaudink! Bet jei nenorite, kad jūsų asmeninis gyvenimas užmigtų diskusijos dalyką, pasyvumą ar kolegos užuojautą, ieškokite savo sielos draugo už kolektyvo ribų.
Patarimai pokalbiui: nepamirškite save
Korporaciniame vakarėlyje visi šnabždėjo apie tai, kad netrukus didės naujasis darbuotojas. Na, kaip pats žavesys, visi juokauja su anekdotais, vaidina gitarą, o tarp meninių numerių kažkas rimtai aptaria su valdžios institucijomis! Tačiau po kelių dienų puikus profesionalas, kuris galėjo įtikinti visus, kad parašas būtų išdėstytas tinkamoje vietoje, buvo atleistas ... Per pusę valandos pokalbio jis be abejo išdėstė visas paslaptis, į kurias jis turėjo prieigą ankstesniame darbe, ir netgi pagamino juos su nepagrįstai garsus ", - pripažino režisierius. "Mes neturime tokių" šnipinių radinių "! Čia komentarai yra nereikalingi. Tai iš tikrųjų - darbuotojo reputacija yra ne tik darbo dienos!