Mes neprilygstame: visi nori uždirbti gerų pinigų. Atlyginimo dydis yra pirmas dalykas, į kurį mes atkreipiame dėmesį, kai mes ieškome darbo vietų sąrašo. Bet kaip nustatyti lygį, kurį turite teisę kreiptis? Ir kiek esate "vertingas kulka"? Darbo užmokestis ir darbuotojai: privalumai ir trūkumai - pokalbio tema šiandien.
Darbo patirtis
Perskaičius pareiškėjo gyvenimo aprašymą, įdarbinimo vadovai visų pirma vertina savo profesinę patirtį. Ir, žinoma, kuo didesnė jūsų patirtis, tuo daugiau privalumų turite - tuo didesnis atlyginimas jums bus pasiūlytas. Remiantis statistika, skirtumas tarp pradedančiojo darbuotojo ir specialisto, turinčio ne mažiau kaip dvejų metų patirtį, darbo užmokestį gali būti nuo 50 iki 100 procentų.
"Kai aš ieškojau pirmojo darbo po universiteto, mane priėmė į sekretoriaus postą su minimaliu darbo užmokesčiu, ir man patikėta tik paprasčiausia užduotis", - sakė Liudmila Generalova. "Tačiau po dvejų metų sunkaus darbo vadovybė įvertino mano pastangas ir pakėlė mane skyriaus direktoriaus asmeniniam sekretoriui, 1,5 karto daugiau už ankstesnį atlyginimą."
Aukštojo ekonomikos mokyklos atliktas tyrimas parodė, kad per pirmuosius dešimt metų darbo užmokestis sparčiai auga, o iki šio dešimtmečio pabaigos jis siekia vidutiniškai 150-200 proc. Pirmojo atlygio. Be to, darbo užmokestis paprastai išlieka stabilus ir vienaip ar kitaip kinta.
Išsilavinimas:
Antrasis atnaujinimo taškas, kurį pažvelgs darbdavys, yra jūsų išsilavinimas. Aukštojo mokslo darbuotojus gauna daugiau negu su nebaigtu aukštuoju mokslu; ir su neišsamiomis aukštesnėmis - daugiau nei su specialiu vidurkiu ir pan. Anot aukštojo ekonomikos mokyklos studijos, moterys su aukštuoju išsilavinimu gauna 40 proc. Daugiau nei tie, kurie baigė profesinę mokyklą ar kolegiją. Svarbu tai, kad aukštojo mokslo buvimas leidžia moterims mažinti "vyriškos" atlyginimų, tradiciškai didesnių, skaičių. Tuo pačiu svarbu ne tik švietimo lygis, bet ir švietimo įstaiga, kurią baigėte. Kuo aukštesnis universiteto, koledžo ar koledžo statusas, tuo geriau profesoriai ir profesoriai, o aukštesnės kvalifikacijos absolventai jūsų profesinėje aplinkoje, tuo daugiau jums paskirs darbdavys.
Aukščiausiasis aukštojo mokslo institutas Rusijoje
Žinoma, reitingų įvertinimas yra kitoks, bet konkursas - "aukso medalis". Europos kokybe ", kurią vykdo nepriklausoma Europos Vadovų Taryba, tradiciškai buvo laikoma viena iš rimčiausių ir kompetentingiausių. Čia pateikiami 2009 m. Rezultatai.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU jiems. N.E. Baumanas
4. Kubos valstybinis universitetas 5. Alu valstybinis universitetas
6. Maskvos žemės ūkio akademija. K.A. Timiryazev
7. Sankt Peterburgo valstybinis inžinerijos ir ekonomikos universitetas
8. Baškirų valstybinis universitetas
9. Finansų akademija prie Rusijos Federacijos Vyriausybės
10. Sankt Peterburgo valstybinė medicinos akademija. I.I. Mechnikovas
Užsienio kalba
Remiantis personalo agentūros "Nika-Personalnel" duomenimis, 40 proc. Darbdavių prašymų yra reikalaujama gerai žinoti užsienio kalbą. Dažniausiai įmonės turi specialisto, turinčio anglų kalbos - oficialios tarptautinio verslo ir komunikacijos kalbos. Tačiau poreikis žinoti kitas kalbas priklauso nuo konkretaus darbo pobūdžio. Pavyzdžiui, baldų kompanijoms paprastai reikalaujama, kad darbuotojas kalba ispaniškai arba ispaniškai, o įrangos tiekėjai ieško tų, kurie laisvai bendrauja vokiečių kalba. "Jei puikiai išmanau anglų kalbą, galėčiau uždirbti beveik dvigubai daugiau", - sako IT specialistė Ana Gončarova. - Mano regione dideli atlyginimai siūlomi daugiausia Vakarų kompanijų, turinčių Rusijos atstovybes. Anglų kalba yra reikalinga ir bendravimui su bosu, ir verslo korespondencijai. Dabar einu į kalbos kursus ir tikiuosi, kad per ar dvejus metus sugebėsiu ištaisyti savo kalbos trūkumus ir kreiptis dėl naujos pozicijos. " Gebėjimas naudoti užsienio kalbą profesinėje srityje yra labai vertinamas daugelyje Rusijos bendrovių. Todėl darbuotojas, kuris savanoriškai dirba užsienyje gero profesinio lygio, tikisi didesnio atlyginimo.
Papildomi sertifikatai
Prieš gausite papildomą "pluta", sužinokite, kokie kursai yra labai cituojami jūsų veiklos srityje ir kokie sertifikatai jūsų darbdaviui nori pamatyti. Taisyklė čia paprasta: vertinami tie sertifikatai, kuriuos išleido prestižinės švietimo įstaigos ir kurios visiškai atitinka jūsų veiklos profilį. Personalo specialistai mano, kad darbo užmokesčio vertę turi įtakos ne tik sertifikato turėjimas, bet ir galimybė tinkamai ir laiku pritaikyti įgytas žinias praktikoje. Sertifikuoto darbuotojo atlyginimas yra ne mažiau kaip 20 proc. Didesnis negu neužtikrinto darbuotojo atlyginimas.
Rekomendacijos ir nuorodos
Profesinė bendruomenė bet kurioje srityje yra ribota. Vidutiniškai tai yra kelios dešimtys, daugiausia kelių šimtų žmonių. Profesionaliame "susitikime" visi žino vienas kitą, jei ne asmeniškai, per kolegas. Žinoma, darbuotojas, turintis pripažintų specialistų rekomendacijas, niekada nebus paliktas be darbo, gaus gerus pinigus ir labai greitai prisijungs prie profesinės bendruomenės. Geros jungtys verslo ratuose taip pat naudingos, nes geriausias, tai yra prestižas ir labai apmokamas, laisvas darbo vietas retai pasitaiko viešai: jie nėra skelbiami specialiuose laikraščiuose ar interneto svetainėse. Kandidatai į tokias "šokolado" pozicijas paprastai siekia per draugus arba tarp buvusių kolegų ir jų draugų.
Kiti komponentai
Yra ir veiksnių, kurie tiesiogiai nepriklauso nuo mūsų, bet kurių negalima ignoruoti, formuluojant jų lūkesčius. Verta prisiminti, kad moterys (taip daug atsitiko) uždirba vidutiniškai 15 procentų mažiau nei vyrai su panašiomis kvalifikacijomis. 30 metų darbuotojas - daugiau nei 25 metų. Tačiau 50 metų moteris - mažiau nei jos keturiasdešimtmetė kolega. Sostinės gyventojai ir dideli miestai su "milijonu gyventojų" vidutiniškai gauna 20-50 proc. Daugiau pajamų nei tie, kurie gyvena mažuose miestuose ir rajonų centruose. Be to, jūsų atlyginimas priklausys nuo santykių su savo viršininku. Deja, kartais asmeniniai nemėgimai trukdo karjerai ir materialinei gerovei. Stenkitės nesudaryti konfliktų darbe su kolegomis ar net su savo viršininku - tai gali rimtai pakenkti jūsų karjerai ir jūsų materialinei gerovei. Ir, žinoma, atlyginimas priklauso nuo profesijos ir darbo vietos. Juk ne paslaptis, kad ekonomistas, buhalteris ar programuotojas visada uždirbs kelis kartus daugiau nei pardavėjas, mokytojas ar gydytojas, o tarptautinės kompanijos, turinčios puikų vardą, darbuotojas yra daugiau nei jo kolega, dirbantis nedidelėje šalyje. Atsižvelkite į šiuos veiksnius, atlikdami savo CV, visų pirma užpildydami eilutę "norimas pajamų lygis". Negalima šmeižti, bet nepamirškite savo sugebėjimų ir lūkesčių. O, tai yra amžina atlyginimų ir personalo opozicija, kurios privalumai ir trūkumai gali būti pateikiami be galo ...
Kokia spalva yra jūsų atlyginimas?
Mes taip dažnai girdime apie "baltųjų", "pilkų" ir "juodųjų" apskaitą, kad kartais mes nežinome, kokią atlyginimą gauname. "Baltas" atlyginimas jums suteikiamas pilnai. Su šia suma apskaitos tarnyba moka mokesčius ir perveda tam tikrą procentą į pensijų fondą. Naudodamas "pilką" atlyginimą, apskaitos sąskaitos suteikia jums tik dalį gautos sumos, atskaičius mokesčius ir atskaitymus iš jos, o likusius pinigus paliekant "voke". "Juodas" atlyginimas pasireiškia jums tik "vokelyje". Šiuo atveju bendrovė nemoka mokesčių ir nesiima jokių atskaitymų.
Ką sako Darbo kodeksas?
1. Privalote mokėti darbo užmokestį rubliais. Tuo pat metu darbo užmokestis, mokamas ne pinigine forma, negali viršyti 20% visos sumos.
2. Atlyginimo sumokėjimo dieną privalote raštu pranešti apie jo sudedamąsias dalis, dydžius ir atskaitos priežastis, taip pat apie visą mokėjimo sumą.
3. Darbo užmokestis turi būti mokamas bent kartą per dvi savaites sutartyje nustatytomis dienomis.
4. Jei atlyginimo diena priklauso savaitgaliui ar atostogai, mokėjimas turi būti atliktas prieš dieną.
5. Atostogos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki jos pradžios. Neleiskite sau būti apgauti!