Remiantis statistika, apie 40% darbuotojų nusprendžia keisti darbo vietas po pirmosios darbo dienos, jei pasirodė nesėkminga. Todėl daug kas priklausys nuo to, kaip pasireikšsite savo pirmąją naujo darbo dieną. Šie patarimai bus naudingi patyrusiems darbuotojams.
Be panikos
Pirmoji diena - jis sunkiausias. Pirma, pateikite aiškų dienos planą ir pagrindines užduotis.
- Savo iniciatyva susitiks su personalu ir vadovais. Nesitikėkite, kad jų smalsumas bus stipresnis nei jūsų baimė.
- Pirmąją darbo dieną racionaliai organizuokite savo naują darbo vietą. Akivaizdu, kad dar nesijaučiate. Bet jei jis bus atidėtas rytoj, šiandien jau galite galvoti apie save kaip apie tingą ar neatsakingą darbuotoją.
- Pirmą dieną pažvelk į situaciją ir pripratę prie darbo režimo.
- Greitai išmokti darbo specifiką.
- Svarbiausia - nepanikink!
"Aušros tiltai"
Žinant darbdavio ir kolegų motyvaciją ir psichologiją, galite greitai prisijungti prie naujos komandos. Pavyzdžiui, kas ieško darbdavio savo komandoje? Visų pirma, aktyvus ir atsakingas darbuotojas. Taip tampa! Nepamirškite, kad lyderis nepriima jūsų dirbti iš užuojautos. Jis matė jums tas savybes, kurios padės jam pagerinti organizacijos ar įmonės darbą. Norėdami įtikinti bosus, pamiršk apie laisvą kalbą ne darbui. Atsisakykite asmeninių skambučių ir interneto korespondencijos socialiniuose tinkluose, "Skype", "ICQ". Visais būdais įrodykite, kad esate dėmesingas ir sutelktas į darbą. Instrukcijos turėtų būti atliekamos kuo greičiau, bet kokybiškai. Parodykite, kad siekiate savęs tobulėjimo ir naujų žinių. Net jei planuojate eiti į dekretą per metus (tai nėra žodis garsiai!), Patarimas į galvą dėl karjeros augimo troškimo. Darbdaviai žino, kad motyvacijos pavaldumas veikia daug efektyviau.
Tuo tarpu, pažadėti aukso kalnus pirmosiomis darbo dienomis nerekomenduojama. Darbdavys galų gale gali patikrinti, ar tikrai jūs dvi dienas susidursite su savaitės norma. Ir Dievas, neleiskite tikrai susidoroti! Prieš fizinį ir psichologinį išsekimą bus pakrautas darbas. Geriau atlikti paprastą užduotį, bet atlikti jį kompetentingai ir laiku.
Kalbant apie kolegas, pirmojoje dienoje nereikia parodyti pasipriešinimo. Daugelyje kolektyvų, ypač didelių grupių, yra "klanų ir grupių". Pažiūrėkite, kokia žmonių kompanija yra arčiau jūsų dvasia. Ir galbūt verta išsaugoti neutralumą. Viskas priklauso nuo komandos psichologinio klimato. Pirmą kartą susitinkate su būsimais kolegomis, pradėkite iniciatyvą ir pristatykite save pirmiausia. Susitikimo metu būk atviras ir nuoširdus. Bet nepažįsti. Pabandykite prisiminti ar užrašyti viršininkų pavadinimus ir kolegas. Žmonės mėgsta tai, kai jiems skiriamas jų tėvo vardas, o ne "taip ... kaip ten". Tiesiog sužinokite jų atsakomybės sąlygas. Galų gale pirmiausia reikės konsultuotis dėl daugelio organizacinių klausimų. Didžiulis pliusas bus jums, jei susisieksite bent su vienu (vienas) savo kolegų.
Negali būti drovūs
Pirmoji užduotis yra puiki proga parodyti save. Bet nesitikėkite, kad jis bus paprastas ir suprantamas. Vadovai nori patikrinti naujų darbuotojų žinias, stiprumą, bendravimo įgūdžius. Jie nori įsitikinti, ar jie padarė tinkamą personalo pasirinkimą. Ir kuo svarbesnis yra jūsų įrašas, tuo skubiau galite būti paskirtas naujam darbui. Tikslas yra išsiaiškinti, ar galite rasti bendrą kalbą su kitais darbuotojais. Galų gale, komandinis darbas yra raktas į bet kurios bendrovės klestėjimą. Kiekviena organizacija turi savo niuansus ir taisykles, jūs vis dar nežinote. Todėl negalima pamiršti kolegų patarimų. Nedvejodami kreipkitės patarimo iš boso ar kitų darbuotojų. Net jei kas nors atsisakys pagalbos, vis tiek bus žmonių, kurie duos gerų patarimų. Labiausiai tikėtina, kad jūsų pareigos buvo papildomai priskirtos kitiems darbuotojams. Ir dažnai už papildomą darbą atsakinga vadovybė net nemoka. Todėl būsite laimingi priprasti prie to, kad išvengtumėte perteklinės naštos atsakomybės.
Nebijokite pirmoje darbo dieną:
- bijok konsultuotis;
- savarankiškai stengtis išspręsti konfliktinius ar prieštaringus klausimus;
- mesk, jei padarysi klaidą.
Geras patarimas: pirmą kartą po darbo dienos pabaigos kreipkitės į tiesioginį vadovą ir aptarkite savo atlikto darbo rezultatus. Atitinkamas lyderis niekada nebus šalinamas, išskyrus ypatingą užimtumą ar skubėjimą. Pirma, jis bus gėdytas visuotinio mentoriaus vaidmens. Antra, priklauso nuo jūsų kvalifikuoto darbo ir jo rezultatas - kuo greičiau pateksite į verslą, tuo daugiau grįšite iš jūsų. Nebijokite iš savo kritikos pusės - jų negalima išvengti. Tačiau bosas jums duos vertingų nurodymų. Ir tuo pačiu metu pastebėsite savo susidomėjimą ir iniciatyvą.
Psichologų patarimai
- Gebėti klausytis! Kai kalbate su kuo nors, pabandykite ieškoti dėmesingos ir domėtis pokalbiu. Galite pritaikyti psichologinį metodą: griežtai pažvelkite į garsiakalbį, šiek tiek palieskite į priekį. Nesąmoningai pašnekovas su malonumu jums įvertins jūsų didesnį dėmesį ir stengsis bendrauti su jumis.
- Labai išsilavinusi komanda yra naudinga pabrėžti jūsų gerus elgesio būdus ir gerus manieros. Pavyzdžiui, kad kolegos papildytų savo išvaizdą. Bet jie turi būti padaryta nuoširdžiai, verslo ir laiku.
- Gebėti švelniai priimti šlovę. Dėkojame už gerus žodžius su maža šypsena. Karšta apkaba ir šaukimas "ess" palikite jį sau.
- Pokalbio metu stenkitės vengti neteisingų palyginimų su kitais žmonėmis ar ankstesne darbo vieta.
Pirmosios darbo dienos psichologiškai labai sunku. Bet jei jūs tai padarysite teisingai, būsite patenkinti pirmąja diena jūsų naujame darbe.