Net sunkiais laikais daugelis darbuotojų dar palieka darbą ieškodami naujo. Bet ar verta keisti darbo vietas krizei - pagrindinė problema šimtai rusų. Ir kokios yra šio sprendimo priėmimo motyvai? Aptarti?
Gyvenime jums reikia daryti tik tai, kas malonu ir sukelia vidinę harmoniją. Tai idealu. Nenuostabu, kad jie sako, kad laimingiausi žmonės yra tie, kurie turi hobį ir pagrindinį darbą. Daugelis žmonių neturi tokios idilios savo gyvenime. Ir mes turime imtis tam tikrų kompromisų derinant darbą ir asmeninį gyvenimą. Tačiau net ir absoliučiai nepasitenkindami savo darbu, daugelis iš mūsų yra priversti ištverti savo padėtį. Nors, kas mus verčia? Dažnai ne kas, bet kas. Baimė likti be pinigų, be naujo darbo, be jokių perspektyvų.
Tačiau net ir per krizę kai kurie vis dar sugeba rinkti valią į kumštį ir nuspręsti pakeisti darbo vietas. Kas stumia žmones prie jo? Ir kas gali vieną dieną jus stumti?
Štai keletas priežasčių palikti darbą:
1. Vyriausiasis yra tironas
Nėra daug darbuotojų, kurie ramiai sutaria būti lėlėmis visagalio viršininko rankose. Iš esmės žmonės yra mažai erzina. Jei bosas nieko neduoda, jis kviečia į darbą bet kuriuo paros metu, net savaitgaliais, klyksimais, netinkama kalba, pažemina tokias frazes kaip: "Jūs nieko be mano!" Arba "Taip, kam jums toks reikalingas?" - galvok apie tai, bet ar tu to nori? Galų gale, jūs esate asmuo, o ne lėlė. Taip, ir su lėlėmis, kai kurie elgiasi kruopščiau. Čia visas klausimas yra tai, kiek jūs myliu ir save gerbiate. Paklauskite jo tarp darbų ir klausykite jo vidinio balso atsakymo.
2. Su kolegomis - atviras karas
Tai netgi didesnė problema nei netinkamas bosas. Jei pertraukai su valdžios institucijomis už vieną dieną nėra taip dažnai, tada kolegos visada ten. Todėl čia labai svarbu tarpusavio supratimas ar bent jau normalūs ramus santykiai. Daugelis žmonių paprastai dirba tik tam, kad bendrautų su kolegomis, įdomu praleisti laiką, linksmintis. Jei turite realų karą darbe, jūs turite labai mažai laiko galvoti. Mažai tikėtina, kad situacija staiga pasikeis, o jūsų nervai bus amžinai sugedę. Ir tokio "darbo" nuosėdos taip pat nebus malonios. Keisti ir skubiai!
3. Trūksta karjeros galimybių
Kai kurie žmonės yra patenkinti tik tuo, kad vaidina ramias kuklus darbuotojas su tuo pačiu kukliu atlyginimu. Tai yra jų lubos - nieko neįmanoma padaryti. Tačiau iš esmės bet kurio įprasto darbuotojo tikslas yra užimti aukštesnę padėtį. Ir kai žmogus supranta, kad tai neįmanoma, nes aukšti postai yra rezervuoti draugams ir giminių atstovams - jis nusprendžia palikti. Arba, kaip alternatyva, esate tik mažos įmonės narys, kuris suteikia jums daug mažiau galimybių karjeros augimui. Tada taip pat verta galvoti apie tai. Na, žinoma, jei esate įsitikinęs, galėtumėte daugiau.
4. Darbo organizavimo stoka
Tai atsitinka daugelyje mažų firmų, kur bosai "yra jų paties bosas". Nėra sistemos. Jie gali būti kviečiami dirbti bet kuriuo metu, jie gali mokėti, jie gali "pamiršti", jie nuolat keičia poreikius ir darbo priekį. Šiandien vykdote sekretoriaus pareigas, o rytoj - dirbate buhalteriui. Jausmas yra tas, kad jūs neateisite į darbą, bet draugo prašymu atliksite tam tikrą skaičių atskirų nurodymų dėl abejotino mokesčio. Ši situacija yra absurdas, dėl kurio daugelis darbuotojų palieka savo darbą.
5. Mažas darbo užmokestis
Iš tikrųjų tai yra atskiras klausimas kiekvienu konkrečiu atveju. Pavyzdžiui, esate bandomuoju. Kvaila tikėtis didžiulio atlyginimo, jei. Žinoma, jūs nesate super specialistas jūsų srityje. Bet tada jums nebus siūloma bandomojo laikotarpio. Trumpai tariant, kartais tiesiog reikia palaukti, kol ateityje gausite daugiau. Tačiau yra atvejų, kai situacija yra tiesiog beviltiška. Kai kuriais atvejais bosai "maitina" darbuotojus žadančiomis ryškia ateitimi, o kai kuriais atvejais tiesiogiai ir sąžiningai pareiškia, kad nebus geriau. Pastaruoju atveju dėl skirtingų priežasčių gali likti tik tie, kurie neturi galimybės pereiti į kitą darbą. Arba žmonės yra nuoširdžiai skirti savo darbui ir, nepaisant mažo atlygio, vis dar sunkiai patiria sunkumų.
6. Bendrovės tikimybė nevykdyti
Krizės metu bankroto grėsmė kelia labai didelę grėsmę finansiniam stabilumui ir bendrovės darbuotojams. Jei įmonė "kvėpuoja smilkalai" - tai yra gera priežastis galvoti apie darbo vietos keitimą. Žinoma, tai neleidžia daugeliui daryti vidinės sąžiningumo ir sąžiningumo, sako, kad tik žiurkės ir tt gali ištrūkti iš nuskendusio laivo. bet galvok apie save. Apie savo ateitį ir jūsų vaikų ateitį. Jie turi valgyti kiekvieną dieną, o jūsų sąžiningumas ir padorumas (kuris, beje, yra labai giminaitis), jų nevalgys. Sunkiai pagalvokite apie darbo vietų keitimą.
Yra daug kitų priežasčių keisti darbo vietas: viršvalandžiai nemokami, nuolatinė valdžios institucijų kontrolė, atsisakymas leisti atostogas ir laikinai nedirbti atostogas ir tt Ar verta keisti darbo vietas savo baimės krizei - geriau pažįstate. Bet visada klausykis save. Ir būk sąžiningas su savimi. Tada sprendimas ateis pats, ir tai bus vienintelis teisingas.