Paviršiniai jungtys?
Kiekvienas iš mūsų yra susipažinęs su noru bendrauti su tomis, kurios simpatija su mumis ir su kuriais mes užjaučiame. Būtent taip atsiranda visų primatų, su kuriais mes taip pat siejami, poreikis sukurti glaudžius, prasmingus santykius, vadinamus "priklausomybe" (ryšys). Mums reikia tų, kurie pripažįsta mūsų ypatybes, žinias ir įgūdžius, pasiekimus ir nuopelnus. Taigi yra visiškai natūralu, kad kyla draugystė, kur mes dirbame. Bet ar teisinga manyti, kad tokia draugystė yra reali? Ar yra koks nors tarpusavio priklausomumas, šiluma, nuoširdumas, dvasinis intymumas - viskas, kas susiejama su drauge tarp mūsų?
Kartais mes visi einame pietums su visais departamentais, vakarais pakviečiame ką nors, bet nepasakau ko nors iš savo kolegų artimo draugo. Mes daliname daugybę dalykų vieni su kitais, bet mes taip pat tylome apie daugelį dalykų. Ar tai reiškia, kad mūsų žmogiškieji santykiai, kurie kyla kasdieniame profesiniame bendravime, visada yra šiek tiek paviršutiniški, nes jiems įtakos turi individualios karjeros siekiai, konkurencija ar bendravimo taisyklės kompanijoje? Ne, tai ne visada būna. Tarp "draugo" ir "draugo" yra aiški riba: mes jaučiamės, kai per daug deriname su kito asmens asmeniniu gyvenimu. Kai kurie iš mūsų yra lengviau priartėti prie žmonių dėl mūsų charakterio ir auklėjimo. Kai vaikas yra atidžiai elgiamasi, jo troškimai, asmeninė erdvė, jausmai yra gerbiami, o tada tampa vyresni, jis nebus baiminamasis nuo draugiškų santykių iki gilios draugystės, o tai reiškia ne tik lojalumą ir savitarpio pagalbą, bet ir vidinę dvasingumą, nuoširdumą ir pasitikėjimą. Jis nebus bijoti tapti pažeidžiamais.
Sunkumai sujungia ...
Žinoma, darbas nėra interesų klubas, o pasitikėjimu grindžiami santykiai dažnai prieštarauja įmonių elgesio taisyklėms. Esant tokiai situacijai, esame priversti palaikyti pusiausvyrą tarp asmeninio ir profesinio, tačiau dažnai turime kažką paaukoti. Mano aplinkoje pagrindinis principas yra galbūt "neturinti priešų", - pripažįsta 36-erį Valerį, prekybininką komerciniame banke. Kai kas nors užjaučia mane, aš klausiu savęs: kodėl jis tai daro? Man svarbu, kad nebūtų užmegzti draugiški santykiai, bet judėti į priekį darbe. Kolegų santykius lemia asmenybės ir konteksto derinys. Karjeros pažanga, pasiekta konkurencinėje kovoje ir draugystėje darbe, yra nesuderinama. Galų gale, visi veiksmai ir jų veiksmai, tokie asmenys pavaldžia pagrindinį tikslą. Tačiau dažnai tie, kurie siekia karjeros, siekdami aukščiausio lygio, atranda, kiek jie yra vieni. Šalia jų nėra nė vieno, su kuriuo tu gali būti sau. Ir atvirkščiai, jei kolegos turi bendrą tikslą, tada neišvengiamai atsiranda asmeninių santykių, daugelis iš kurių tampa drauge. Individualus konkursas trukdo draugystei, o bendrų užduočių - bendrų sunkumų įveikimo - įveikimas, priešingai, prisideda prie jo. Su savo draugu susipažino dabar su privačia kompanija, kur bosai įvairiais būdais slėpė bet kokius kontaktus, išskyrus įmones. Mūsų draugystė atsirado ne dėl to, bet nepaisant aplinkybių. Ir pasirodė esąs tikrai stipri ", - sako Antonas, 33 pardavimų vadybininkas. Sanglaudos ir draugiškų ryšių lygis yra didesnis, tuo stipresnis ir griežtesnis yra hierarchinis visuomenės organizavimas. Draugystė tokiomis aplinkybėmis tampa išlikimo keliu. Tai taikoma mažai bendrovei ir visai valstybei. Taigi, Sovietų Sąjungoje, kur vyriausybė spaudė žmones ir nuolat įsikišo į santykius, ji reguliuoja juos, daugelis buvo labai artimi draugai. Jei pakeisite savo statusą arba darbą, kai kurie iš mūsų nutraukė santykius, kuriuos jūs vakar neturėjote abejojo. Paprastai tai yra dėl to, kad mes užmezgame draugystę kaip draugystę, kuri nepriklauso nuo mūsų statuso, finansinės padėties ar bet kokios akimirkos blogos ar geros nuotaikos. Tai neturi įtakos atstumas ir metai, susitikimų dažnumas ir (ne) planų sutapimas. Bet ar galite apsisaugoti nuo nusivylimo? Galbūt taip. Jei mes supratome draugystės ribas darbe, tai padės mums tai suprasti, kai jis vystysis, o ne būti pernelyg nusivylęs, jei iš tiesų tai nėra toks stiprus.