Kaip atsakyti į komentarus, ir išsaugoti asmenį ir nedaryti žalos.
Teisingas ar veltui, grubus ar taktiškas. Nesvarbu, kokią kritiką turėjote susidurti. Svarbiausia, kad mes negalime ramiai sutikti su kiekvienu iš mūsų. Bet šį meną galima išmokti.
Kūrybinga asmenybė.
Jūs esate pažeidžiamas ir padidėjęs jautrumas kiekvienam žodžiui. Jis linkęs abejoti viskuo. Retai esate patenkintas jūsų darbo rezultatu. Ir jei esate patenkintas darbo rezultatu, viskas yra tikrai padaryta nepriekaištingai.
Tavo klaida
Dėl jūsų darbo vaisių jūs elgiamasi kaip vaikas, ar kas nors nusikalsta? Bet kokia kritika, netgi lengva ir taktiška, kelia abejonių dėl savęs, gina save ir kaltina kitus, kurie nesutinka su tavimi.
Kaip išspręsti klaidą?
Tačiau tai siaubingai tai gali skambėti jums, bet darbo aplinkoje nėra genijų ir bezdarey, bet yra ir įmonių standartai. Todėl bosas turi teisę pareikšti savo nuomonę apie darbuotojo darbą. Jei jo nuomonė skiriasi nuo tavęs, nesikreipkite į mūšį, neapsaugokite savo darbo ar, priešingai, niūdink save. Paaiškinkite, kokia yra teiginių esmė ir atlikite pakeitimus.
Svarbiausia yra karjera.
Kaip galima greičiau lipti į karjerą - tai yra jūsų egzistencijos prasmė. Tikslumas yra jūsų naujas devizas. Be šios kokybės beveik neįmanoma pakilti į karjerą.
Tavo klaida?
Kritika, kurią jūs suvokiate kaip grėsmę savo karjerai, kaip pavojaus ženklą. Todėl, išklausę komentarą, nesikreipiame į dialogą, bet jūs paspartinsite sau pagrindimą ir pakeiskite viską, kad prašėtumėte lyderio.
Kaip pagerinti?
Kuriant bet kurį savo karjeros etapą nepakilo, jūs turėsite visada kritikuoti. Taigi pabandykite atsisakyti idėjos, kad kritika yra rimta grėsmė jūsų karjerai.
Darbinis arklys.
Jūs turite didesnę atsakomybės jausmą. Darbas turi būti atliekamas bet kokiomis aplinkybėmis - tai yra jūsų šūkis kiekvieną dieną.
Tavo klaida?
Negalima padaryti didelės grėsmės darbinių žirgų, o ne tiesiog kritikuoti savo darbą. Jūs laikai asmenine įžeidimu. Niekas jus nepatagina, bet jūs visa savo galia dirbti.
Kaip tai išspręsti?
Kruopščiai kritikuoti. Supraskite, pastaba yra ne jums asmeniškai, bet jūsų atliktam darbui. Todėl jūs turite tiksliai paaiškinti, kokia yra jūsų klaida, ir išspręsti šią problemą.
Nuo skambučio iki skambučio.
Svarbiausia jums padaryti viską, ko reikia, eikite namo tinkamu laiku.
Tavo klaida?
Jūsų abejingai ramybėje viskas sugedo, įskaitant kritiką vyriausiam. Anksčiau ar vėliau, bet kuris bosas, net tas, kuris mėgsta nepamiršti, klausia: ar ne verta daugiau suinteresuoto asmens į šią vietą.
Kaip tai išspręsti?
Jei nenorite prarasti darbo, pabandykite pakeisti santykius. Reaguodama į vadovybės kritiką turės išmokti ir užduoti klausimus, paaiškinti ir pasiūlyti galimybes išspręsti sunkią padėtį.