Karjeros augimo pasiekimas visada turi savo motyvų ar motyvų. Tai gali būti:
Tikslai gali keistis po metų.
Karjeros etapai ir planavimas.
1. Parengiamasis etapas. Jam tinkamas amžius nuo 18 iki 22 metų. Šiuo metu asmuo įgyja profesinį išsilavinimą. Apie karjerą šiame etape kalbėti dar per anksti.
2. Adaptacijos etapas. Šis laikotarpis turi įtakos 23 metų ir iki 30 metų amžiaus. Jaunasis specialistas užsiima profesija, ieško savo vietos komandoje. Šio etapo viduryje prasideda karjeros laiptų judėjimas.
3. Stabilizavimo etapas. 30-40 metų amžiuje darbuotojų pasidalijimas į perspektyvias ir neprotingas. Galimiems darbuotojams yra didelių karjeros augimo galimybių.
4. Konsolidavimo etapas. Kai kurie darbuotojai nuo 40 iki 50 metų vis dar nori ir gali tęsti karjeros plėtrą. Jie su kelerių metų laikotarpiu ir toliau eina per gretas. Tie, kurie yra labiau pasiryžę, tęstų linijų vadovų karjerą. Darbuotojams, kurie yra mažiau svarbūs, tačiau darbuotojų vadovų karjera išlieka kruopštus. Dalis žmonių, suvokdami, kad tolesnis skatinimas yra neįmanomas, prisitaikyti prie naujos situacijos. Išeitis jiems yra naujų veiklos sričių kūrimas ir perėjimas prie "horizontalios karjeros".
5. Baigimo stadija. 50-60 metų amžiaus lyderiai perduoda savo žinias ir patirtį jaunesniems kolegoms.
6. Paskutinis etapas. Pasirengimas ir išėjimas į pensiją.
Verslo karjeros sąvoka gali būti laikoma pažanga iš vienos vietos į kitą. Vakaruose personalo tarnybos ir konsultacinės firmos užsiima verslo karjeros klausimais. Jie leidžia darbuotojams atskleisti savo sugebėjimus. Tik darbo rezultatais, kompetencija ir galimomis galimybėmis galite planuoti verslo karjerą. Apskritai kalbėjome apie karjeros laiptelių pažangos etapus. Apsvarstykite moters karjeros augimo ypatybes. Moteris ir karjera - sąvokos yra daugiau nei suderinamos. Gana galima sėkmingai sujungti asmeninį augimą, karjerą ir šeimos laimę.
Moterų tobulėjimas karjeros laiptais.
Nėra abejonių, kad verslas yra svarbiausias dalykas verslui. Verslo moters pranašumas yra jos natūrali intuicija. Aukštasis mokslas negali pakeisti asmeninių savybių, sugebėti priimti teisingus sprendimus, mąstyti lankstumu. Paprastai moterys yra lengvai apmokytos, jos sutinka nuolat mokytis. Ir tai labai svarbu karjeros augimui. Planuojant karjerą ir verslą labai svarbu pereiti nuo svajonių prie veiksmų. Kuo daugiau pastangų sieksite pasiekti šiuos tikslus, tuo daugiau galėsite pasiekti. Labai svarbu bendrauti su moterimis, kurios jau pasiekė savo tikslus. Visa tai suteiks jums jėgų judėti į priekį. Atminkite dar vieną taisyklę: nesidalykite savo idėjomis, planais su žmonėmis, kurie šiame gyvenime nieko nesugebėjo pasiekti. Jie negalės įvertinti jūsų pastangų, be to, jie gali atgrasyti nuo noro judėti toliau. Įvertink save ir savo pastangas. Labai svarbu derinti sėkmingą karjerą ir laimę savo asmeniniame gyvenime. Sėkmingai derinant šeimą ir karjerą labai svarbu sugebėti planuoti savo laiką. Pozityvus darbas yra labai svarbus! Nebijok nesėkmės, be jų nėra sėkmės! Sėkmingai verslo karjerai jūsų vaizdas yra labai svarbus. Pasirinkite meistriškai drabužius, aksesuarus, brangius batus, pasirinkti tinkamą makiažą.
O dabar mes jus įspės apie dažniausiai pasitaikančias klaidas. Iš anksto įspėtas - reiškia ginkluotą!
Pirma klaida. Baigėte projektą. Jūsų požiūris turėtų būti teigiamas. Vadovai turi būti užkrėsti savo pasitikėjimu. Ir nieko, jei darbas turi truputį trūkumų. Tačiau apskritai darbas turėtų būti atliekamas padoriu lygiu. Priešingu atveju, jei girsite negrynų projektą, be sudirginimo, nieko negausite.
Antroji klaida. Didžiausia karjeros augimo klaida yra nesugebėjimas prašyti atlyginimų didinimo. Siaubingumas čia yra netinkamas. Jei jūs pats savaime netikite savo sugebėjimais, savo talentu, tada lyderiai nebus skubotai su atlygiais. Mažai tikėtina, kad kas nors, kas dirbs tik dėl idėjos ar interesų, pasiektų karjeros augimą.
Trečioji klaida. Ar jums patinka flirtavimas kartu su kolega darbe, garsus, padažu pernelyg puikiai? Galbūt jums bus laikoma labiausiai žavinga, bet padidėjimas gali nebūti pasiūlytas. Nepamirškite: nėra lengvių drabužių, nuotaikų ir alkanas. Darbe jūs turėtumėte vertinti kaip verslo moteris. Viskas turėtų būti saikingai.
Ketvirta klaida. Nebūtina kalbėti apie jūsų meilės reikalus, apie šeimos problemas ir sveikatos problemas. Be pavydo ar diskutuodami apie savo problemas, negavote nieko už tai. Darbe geriau aptarti gamybos problemas. Bet taip pat nebūtina tapti tokiu buko. Stenkitės pateikti informaciją apie save proporcingai ir nieko daugiau nepasakote.
Penktoji klaida. Darbuotojai, kurie negali reikalauti patobulinimų darbo sąlygomis, visada apeina tiek savo pozicijas, tiek darbo užmokestį ir darbo sąlygas. Niekas nepakeis senojo monitoriaus, skaldytos kėdės, jei to neprašysite.
Šeštoji klaida. Pasirenkant taktiką tyliai pasėdėti susitikimuose, prarandate patikimumą. Turite pasirinkti aktyvią poziciją. Klausk klausimus, išsakykite savo nuomonę. Bet nereikia persistengti. Pastabos turėtų būti ginamos.
Septintoji klaida. Po darbo, skubate namo, nedalyvauja bendrame darbe. Tai didelė klaida. Susipažinkite su kolegomis iš kaimyninių departamentų, dalyvaukite avariniuose darbuose, švęskite bendras šventes. Bet nereikia persistengti. Reputacija turėtum likti kaip verslo moteris.
Visi svarbiausi dalykai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį, apibendrinti straipsnyje "Verslo karjeros samprata, klasifikacija ir plėtros etapai".