Paieškos amžius
Dar prieš 20 metų profesija buvo pasirinkta vieną kartą ir visą gyvenimą. Vienintelis įrašas darbo knygoje ir nuolatinis aptarnavimo įrašas buvo laikomas gana natūraliu. Bet tie, kurie skubiai ieškojo savęs, pakeitė savo specialybę, paniekinamai vadinami "skrajutėmis".
"Karjeros pasikeitimas po 30 - šiandien šis reiškinys jau yra žinomas ir gana įprastas. Moterims tai siejama ne tik su socialine, bet ir su psichologine ir fiziologine prasme, - sako verslo treneris, pedagoginių mokslų daktaras Tatjana Ivanova. - Pirma, šiuo amžiaus moteris jau pradeda atsikratyti šeimos naštos: vaikai išaugo, jiems nereikia daug dėmesio, gyveno šeimos gyvenimas, pakoregavo gyvenimą ir tt Ji turėjo daugiau laiko skirti namuose, šeimos nariams, taigi ji dažnai pasirinko darbą ne tau tau patinka, bet ir kitais kriterijais. Bet dabar tai jau įvyko, pasiekė tam tikrą profesinį ir socialinį statusą. Štai kur noriu kreiptis į savo prigimtį. Po trisdešimties metų moteris yra tobuliausia kūryba.
Teisingas pusrutulis , kurį ji dominavo anksčiau, verčia būti emocingu ir romantišku, nes jis buvo suderintas su kairiuoju, atsakingas už logiką. Rezultatas yra nuostabi kairiųjų ir dešiniųjų pusrutulių harmonija. Tai leidžia moteriai atsidurti tose srityse, kuriose ji anksčiau dar net įsivaizdavo. Be to, jos charakterio spaudinys. Jis tapo labiau vykdomu, išmatuotas, punktualus ir savarankiškas. Tai prisideda prie to, kad po 30-35 metų moteris pradeda ieškoti savęs kitose srityse.
Tuščia "kairė"
Čia tokioje "subalansuotoje" būsenoje galima atidžiai išnagrinėti padėtį, išnagrinėti priežastis, dėl kurių ji buvo "patraukta".
Pirmoji priežastis: "pavargęs". Tada jis tampa įprasta. Tai taip pat apima stresus darbe. Šią ligą, dėl kurios blogėja sveikata, labiausiai veikia intelektualiųjų ir komunikacinių profesijų atstovai: vadovai, pardavėjai, konsultantai, agentai, mokytojai, gydytojai, žurnalistai ir kt.
Antroji priežastis: "kvaila". Na, nesunku nuspręsti dėl būsimos profesijos mokyklos stende. Ir kaip dažnai tai atsitinka, kad mes gavome instituto diplomą tėvams, netgi tuomet siela siekė kažko kito. Tada jis nuėjo ir nuėjo ... "U-y-u, viskas! Apiplėštinis pelkė sugriebė! "- šiuo klausimu Lyudochka sakė iš filmo" Maskva netiki ašaromis ".
Trečia priežastis , kuria siekiama kardinalių pokyčių, yra noras užsidirbti daugiau. Asmuo, nepatenkintas jo uždarbiu, nusprendžia, kad jo profesinėje srityje didelės pajamos yra neįmanomos. Ir nusprendžia pakeisti veiklą.
Ketvirta priežastis: prioritetų pakeitimas. Šiandien kai kurie žmonės pradeda suprasti, kad labiausiai vertingas dalykas yra laisvas laikas. Kai galima bendrauti su giminaičiais, draugais, likti gamtoje, daryti tai, kas harmonizuoja asmenį. Beje, vienas iš sėkmingiausių pasaulio investuotojų ir verslininkų, bestselerio "Rich Dad", "Blogas tėtis" ir "Cash Flow Quadrant" autorius Robert Kiyosaki autorius, mano, kad ateityje toks mentalitetas tik didės. Tai reiškia, kad žmonės nori gauti džiaugsmo, o ne iš darbo. Ir jie pradės ieškoti net naujo darbo, o verslo sistemos, kuri, viena vertus, duos stabilias pajamas, kita vertus, paliks daug laisvo laiko.
Penktoji ir labiausiai nepatogi priežastis yra tik iš šių dienų įvykių: po atleidimo iš darbo ar sumažinimo asmuo ilgą laiką negali rasti savo specialybės. Čia gyvenimas pats verčia keisti profesiją.
Nebijok
Kad ir kokios būtų darbo vietų keitimo priežastys, vis dar garantuojama, kad kūnas kris.
Vienintelis dalykas: nebijok nesėkmės naujam keliui, o dar blogiau - užfiksuoti senas klaidas.
Supraskite, kad nesėkmė yra kaip kietas dušas, esantis drąsioje vasarą. Ji yra sėkmės pirmtakas, pirmasis žingsnis siekiant teigiamų pokyčių asmeniui. Man patinka pakartoti teigiamo mąstymo teorijos pirmtako Norman Vincent Peale žodžius: "Kai Dievas nori atsiųsti jums dovaną, jis sukasi į problemą".
Todėl dar kartą sakau žmonėms, kurie dėl įvairių priežasčių yra priversti keisti savo karjerą, yra labai geras ženklas.
Prisimenu, prisimenu istoriją apie vieną nelaimingą aktorių - Ronaldą Reaganą. Kaip žinote, vienu metu jis buvo atleistas iš "Warner Bros" kino studijos. Nemanau, kad pasaulis prarado didelį menininką savo veidą, tačiau JAV pasirodė 40-asis prezidentas.
Kur pradėti
Galbūt jūs jau apibrėžėte tikslą ir sukūrėte strateginį gaudymo planą. Jei nieko, bet noro ką nors pakeisti, tai geriausia kreiptis į specialistus. "Praėjus dvidešimčiai metų žmogus turi galimybę patiems ieškoti savęs ir kaukes. Po trisdešimties valandų kas brangi. Todėl karjeros požiūriui reikia sistemingo požiūrio. Sutaupyti laiko, o ne padaryti klaidų.
Kad "tai nebuvo skausmingai skausminga betiksliai gyventiems metams", geriausia nedelsiant kreiptis pagalbos į specialistus - konsultacinėse firmose (jų adresus rasite internete) karjeros plėtros konsultantams ar įdarbinimo agentūroms. Pirmasis dalykas, kurį jie jums padarys, bus profesionalus testavimas. Kiekvienas specialistas turi savo "įrankių rinkinį". Tai gali būti Lusherio spalvinis testas arba žanro klasika, sukurta devintajame dešimtmetyje "Įrodymai Klimovo diferencialinės diagnostikos klausimynas". Pavyzdžiui, personalo centre "Mano darbas" bandoma MAPR (motyvacinis personalo potencialo vertinimas). Ši internetinė kompiuterinė sistema įvertina asmeninį potencialą, motyvaciją, karjeros orientavimą, padeda sėkmingai kurti karjerą. Motyvuojančios karjeros priežastys yra labai daug, svarbiausia yra pasirinkti savąjį. Įdomu tai, kad programos pabaigoje pateikiamas specialybių, kurioms geriausia dirbti asmeniui, sąrašas. Ji buvo sukurta JAV vyriausybės poreikiams prieš keturiasdešimt metų ir dabar yra naudojama 20 šalių.
Galite pasirinkti naują profesiją netradiciniu būdu. Pavyzdžiui, Jose Silva yra įdomus metodas, leidžiantis pažvelgti į savo pasąmonę. Manoma, kad nuo 10 iki vidurnakčio tai yra laikas, kai žmogus gali būti užprogramuotas. Jis taip pat gali paprašyti jo pasąmonės klausimą ir atsakyti į jį. Norėdami tai padaryti, jūs turite, kai einate miegoti, įsivaizduokite didžiulį medį. Tu eisi pas jį per lauką. Sėdi savo šešėlyje. Žiūrėk - šalia jo šalia yra šalavijas. Laikykis tylos su juo. Ir tada psichiškai paklauskite jo klausimą, kuris jus domina. Ir viskas - tu gali užmigti, galvoti apie kažką kita. Smegenys gavo programą. Ryte grįžkite į savo išminčius ir gaukite atsakymą į savo klausimą. Taigi, pasąmonės traukiniai.
Na, pats paprasčiausias būdas suprasti, ko nori siela. Įsivaizduokite, kad jums nereikia dirbti pinigais. Ką norėtumėte šiuo atveju? Ne, akivaizdu, kad kelerius metus praleidžiate kruizus, paplūdimius ir mados parduotuves. Bet kai pavargote atsipalaiduoti?
Po to, kai nuspręsite toliau savo veiklos kryptimi, jums reikia surinkti ir paskelbti atnaujinimą. Natalija Stegnienko mano, kad karjeros kaitos atveju geriausia kreiptis į specialistus - įdarbinimo ir įdarbinimo agentūras. Tačiau pranašumai paskatins, kaip neprarasti kandidatų masės, sėkmingai išlaikyti pokalbį, pakoreguoti savo lūkesčius dėl darbo užmokesčio, teisingai pareikšti norą pakeisti profesiją. Be to, laisvosios rinkos rinka bus skatinama ir "teisingai" pristatoma kandidatams į darbą. Pradžioje!
Kai pakeisite veiklos rūšį, blogiausias dalykas - imtis pirmojo žingsnio. Karjeros plėtros specialistai pakartoja: pirmiausia turite suprasti, ko norite, ir tada elgtis. Atlikite tiksliai priešingai! Pirmiausia eksperimentuokite su profesija, tada padarykite išvadas ir priimkite sprendimą. Puiki galimybė išbandyti save naujame versle yra nemokama stažuotė. Tiesą sakant, šis darbas be atlyginimo. Įdarbinimo agentūroms padės rasti tokią vietą. Kitas variantas - dirbti su mokymo galimybėmis.
Jei įmanoma, suraskite asistentą arba savanorį - tai taip pat suteiks galimybę pažiūrėti į dominančią sritį iš vidaus. Laisvai samdomi ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra dar vienas puikus būdas gauti realią patirtį naujoje srityje. Nors dirbate su laisvo menininko teisėmis, pamažu gaunate portfelį - tada galite parodyti jį rimtesniems darbdaviams. Taigi fotografai, dizaineriai, įvairūs "internetiniai".
Šis klausimas padės suprasti personalo agentūrų ir karjeros plėtros specialistus. Jie taip pat nustatys, kaip asmeniui geriau mokytis: grupėms, individualiose klasėse ar savarankiškai namuose, naudojant internetą ir knygas.