Paprastai manoma, kad daugelis metų vienoje kompanijoje dirba daug prestižiau nei šokinėja iš vienos vietos į kitą. Japonijos korporacijose visada yra visam laikui samdoma visa darbo sutartis - nepasakyta sutartis tarp firmos ir specialisto. Ir tai mažina pastarojo susidomėjimą dirbant įmonėje iki senatvės. Kuo ilgiau darbuotojas yra įtrauktas į įmonę, tuo didesnė institucija yra tarp kolegų ir tuo daugiau jis uždirba. Gaila, bet mes neturime šios praktikos.
Keisti kursą
Biuro piramidė turi nepatogų turtą - jo viršūnė yra griežta, o ne tai, kad dabartinė vadovybė nori jus paimti. Gerai yra tai, kad be pagrindinių specialisto-horizontalaus (gilesnio į profesiją) ir vertikalios (karjeros laiptelių) kūrimo būdų yra ir įstrižainės, kai darbuotojas išvyksta į kitą įmonę, kuri didėja. Paprastai tai vyksta, jei gimtoji įmonė negali pasiūlyti jam jokių perspektyvų. Akivaizdu, kad įstrižinės reklamos pliusas yra santykinis greitis. Finansiniu požiūriu toks judėjimas gali būti patrauklesnis nei augimas vienoje organizacijoje. Persikėlę į kitą bendrovę, manevringumas ir prekybos sąlygos yra daug daugiau. Kai kurie psichologai nepalaiko sugebėjimų medžiotojams, kad darbo pasikeitimas yra stresas, atitinkantis mylimo žmogaus praradimą. Esame įsitikinę, kad situacija nėra tokia dramatiška, tačiau vis dar sudėtinga: būtina prisijungti prie naujo kolektyvo, prisitaikyti prie svetimos korporacijos kultūros, ir kiti verslo būdai. Prieš rašydami pranešimą apie atleidimą atsižvelgiama ne tik į jūsų ambicijas ir apeliacinį atlyginimą, bet ir į pasiryžimą keistis, kurio mastas gali būti didesnis, nei tikėtumėte. Nepamirškite apie taisyklę: naujokas visada pirmasis išeina krizės metu. Taigi, jei manote, kad nepatyrę "Ficus" ir linksmi kolegos iš pardavimų skyriaus greitai praranda savo spalvas, naudokitės gerai žinomos technikos: rašykite ant popieriaus lapo visus darbo pakeitimo pliusus. Gautas sąrašas bus aiškiai parodyti, jūs turėtumėte palikti arba ne.
Jų papročiai
Įdarbinimo portalo "Tyrimų centro" atlikta apklausa parodė, kad pagrindinis pradedantiesiems pranašumas yra tas, kad žmogiškųjų išteklių specialistai laiko galimybę klausytis ir tylėti. Šiam požiūriui pritaria kiekvienas dešimtas respondentas (10%). Taip pat svarbu priimti bendrovės taisyklę, būti draugiška ir draugiška (7%), draugiška ir draugiška (6%). Per pirmąsias dvi ar tris savaites turėtų kuo greičiau susipažinti su įmonės istorija, jos organizacine struktūra ir griežtai laikytis bendrovės priimto elgesio stiliaus ir aprangos kodo. Tik 4% darbdavių yra įsitikinę, kad komandos vieta yra sunkus darbas.
Žinok mūsų
Jei tvirtai nusprendėte užkariauti karjeros laiptus podiagonalis, pradėkite tyrinėti rinką. Dabar. Jūsų užduotis - surasti ne tik organizaciją su patraukliomis sąlygomis, bet ir jūs ieškote svajonių darbo, kuris tau puikiai tinka, ir jūs esate už tai. Tai paprasta!
Remiantis įvairių įdarbinimo vietų tyrinėjimais, 56-84 proc. Vadybininkų susipažįsta su šiltomis vietomis. Ar jūs esate blogesni už juos? Jei dar nesate užsiregistravęs socialiniuose tinkluose, tai laikas tai padaryti. Ir ne tik verslo žmonės, pavyzdžiui, "Linkedln", bet ir įprasti "bollocks", pvz., "Facebook" ar "Twitter", užsirašys profesines bendruomenes, susipažins su kolegomis. Kas žino, gali būti, kad žmogus su originaliu slapyvardžiu jus prisimins, kai jis pradės naują projektą. Buvo buvę vienos klasės draugai, bendraklasiai ir Žinoma, verslo partneriai negali būti nurašomi. Nebūk švilpucis dėl savo paslaugų teikimo ir vizitinių kortelių išdavimo absolventų susitikimuose ar kituose renginiuose.
Prieš siųsdami atsakymą į savo mėgstamą laisvą vietą, ieškokite informacijos apie įmonę. Jei tai naujas projektas, nurodykite, kas yra investuotojas. Klauskite profesionalių forumų ir svetainių apie bendrovės personalo politiką ir plėtros perspektyvas. Kuo daugiau jūs susipažinsite su potencialiu darbdaviu, tuo labiau tikėtina, kad į pokalbį bus geras įspūdis. Pastebima asmens nuomonė pirmą kartą susideda iš 1,5 minutės bendravimo. Taigi, žinote, turėsite mažai laiko.
Tapk žvaigždute
Rusijos interpretacijoje tai skamba kaip "giriate save, niekas nepalaikys". Taigi kukliai atsikratykite, eikime pasigyrę. "Žinoma, mes nerekomenduojame važiuoti miestu plakatu" Aš esu apskaitos valdovas ". Pasidalykite savo sėkmėmis ne tik su spodrugami, bet ir su savo vadovais. Ir, žinoma, su profesine bendruomene (taip pat reguliariai atnaujiname statusus, konsultuojame konsultacinėse svetainėse). Beje, jokiu būdu neatsisakame dalyvauti verslo konferencijose. Dabar lieka atnaujinti atnaujintą medžiagą ir eiti į interviu, kad išugdytų širdį darbdaviai, bet tai visiškai kita istorija.
Papasakok apie save
Karjera ne visada "auga". Kartais tai naudinga laikytis laiko ir galvoti apie tai, ko nori, galbūt esate užsikimšęs, nes susidomėjimas išnyko. Galbūt laikas eiti į negyvenamą salą žvejoti ar tiesiog pailsėti.
Pristabdyti
Nesvarbu, ką norite keisti - karjeros ar asmeninio gyvenimo. Pradėkite nuo savęs. Prieš nuspręsdami kažką, supraskite nuovargio laipsnį. Paimkite atostogas, perjunkite. Kartais tik dvi poilsio savaites pakanka išjungti džiaugsmą ir susidomėjimą - pagrindinius gyvenimo kelio pasirinkimo kriterijus.
Mokykis sapnuoti
Jei po atostogų "kamuoliukai vis dar nėra malonūs", tada buvo prarastas vidutinis ir ilgalaikis dėmesys - jūs negalite įsivaizduoti (ar nemanysite iš viso), kur norite būti per 5-10 metų. psichologo pagalba.
Nustatykite prioritetus
Orientų pokyčiai gali būti būtini, nes patirtis kaupiasi. Prieš 10 metų svajojote tapti puikiu vadovu, dabar jūs norite būti vaiku. Sunku priimti tokius pakeitimus, geriau pereiti asmeninio tobulėjimo mokymą ar kursą su terapeutu.
Patikėkite sėkmę
Negalima painioti džiaugsmo malonumu. Mes turėtume gauti tą patį džiaugsmą iš visko, ką darome. Tada yra galimybių, apie kurias jūs neatsižvelgėte. Realybė yra daug platesnė nei bet kokia loginė analizė. Beje, ji dažnai neleidžia mums judėti ir vystytis.