Didžiulės korporacijos dažniausiai siejamos su stabilumu, prestižu ir aukštu darbo užmokesčiu. Tačiau ne visi yra pasirengę dirbti didelėje įmonėje, pirmenybę teikdami mažoms privačioms įmonėms. Kiekviena įmonė turi savo privalumus ir trūkumus, pasirenka kiekvieną darbo vietą, atsižvelgdama į savo ypatybes ir poreikius. Kai asmuo eina į darbą, jam svarbu ne tik jo karjera ir atlyginimas, bet ir komanda, vieta ir kitos darbo sąlygos. Kažkas svarbus dalyvavimui dideliame versle ir gerai žinomos tarptautinės kompanijos vizitinės kortelės vardu, bet drauge su draugais ir veiksmų laisve. Siūlau apsvarstyti privalumus ir trūkumus dirbti didelėse ir mažose įmonėse.
Atlyginimas
Daugelis studentų svajoja po to, kai institutas gauna darbą didelėse kompanijose, turinčiose gerai žinomus vardus - taip pat ir dėl to, kad jie tikisi didelių atlyginimų. Bet čia jie nustebino - jie moka visiškai ne pasakų pinigus. Tuo pačiu metu, kaip taisyklė, atlyginimai už tam tikras pareigas yra griežtai numatyti. Tai reiškia, kad jei dirbote kaip didelės įmonės specialistas, pvz., Už 1000 JAV dolerių, tai mažai tikėtina, kad būsite švytėti dar tol, kol nebus reklamuojami. Tokioje įmonėje pirmiausia turėsite dirbti gana nedidelę sumą - ateityje. Tačiau, atsižvelgiant į vieną iš pirmaujančių pozicijų, galite gauti tikrai didelių pinigų.
Mažosiose įmonėse viskas nėra tokia vienareikšmė - atlyginimai gali būti didesni nei vidutiniai arba labai maži - priklausomai nuo įmonės veiklos sėkmės ir pobūdžio. Be to, mažose įmonėse jie dažnai išleidžia "pilkus darbo užmokestis". Tai turėtų būti atsižvelgiama tiems, kurie nori paimti paskolą arba, pavyzdžiui, užsukti į užsienį, norėdami pailsėti (norint atvykti į kai kurias šalis reikia sertifikato, kad pajamos viršija tam tikrą lygį). Tiesa, abu šie punktai yra lengvai įveikti. Daugelis firmų, vykdančių pilkąją apskaitą, lengvai rašo nekilnojamojo atlyginimo ambasadų pažymėjimus, o bankai vis dažniau atsižvelgia į numanomas pajamas.
Karjeros augimas
Be abejo, karjeros augimo galimybės didelėje įmonėje yra daugiau, ten yra, kur augti. Vedantis specialistas, skyriaus vadovas, skyriaus vadovas. Čia 2-3 metai vienoje pozicijoje sunku sėdėti: asmuo, sąžiningai vykdantis savo pareigas, greičiausiai bus perkeltas į aukštesnę pakopą.
Vadovai pritraukė "iš išorės", čia šiek tiek, dažniausiai, vadovai ir keletas retų specialistų, kuriuos sunku rasti ir kuriuos reikia "išvilkti" iš kitų bendrovių. Dauguma vidutinio lygio vadovų vis dar auginami įmonės viduje.
Mažoje įmonėje gali atsitikti taip, kad vyresnysis vadybininkas, pavyzdžiui, reklamos vadybininkas, yra bendrovės savininkas. Paimkite jo vietą neįmanoma. Tai dar vienas dalykas, jei įmonė pradės augti ir vystytis - tada galėsite užimti vieną iš pirmaujančių pozicijų ir pasakyti, kad jos buvo bendrovės šaltinyje. Jei kūrybiškai atskleisite save, raskite nestandartinius sprendimus, tai gali turėti tiesioginės įtakos įmonės plėtrai ir augimui ir nebūtinai turi eiti į šį ilgį, metodiškai lipti į karjeros laiptų žingsnius.
Atsakomybė
Didelės korporacijos paprastai praktikuoja aiškų darbo pasidalijimą. Kiekvienai fiksuotai yra tam tikra funkcija, o šios funkcijos vykdymui tas asmuo yra atsakingas. Gana dažnai didelės įmonės taip pat kuria specialias kompiuterines programas darbui - darbuotojams mokoma dirbti programoje, specialiai sukurtai įmonės poreikiams, kuri vargu ar bus naudinga jiems kažkur kitur.
Dažnai žmonės, dirbantys vienu klausimu, net neužreiškia vieni kitų atsakomybės. Kietasis darbo pasidalijimas yra labai efektyvus įmonės darbui, tačiau tai ne visada naudinga tam tikros karjeros asmeniui. Vis dėlto visapusiškas dėmesys vienai darbo sričiai leidžia jums pagerinti savo profesionalumą.
Vienoje iš bendrovių, kuriose dirbu (tik aštuonių žmonių reklamos agentūra), mergaitė sujungė dizainerio ir sistemos administratoriaus pareigas. Tuo pat metu biuro vadovo pareigos buvo paskirstytos visiems darbuotojams: kažkas užsako vandenį, kažkada laistyti gėles ir kas nors perka biuro reikmenis. Kai valymo ponia susižeido, mes netgi paėmėm skalbimo grindų, o generalinis direktorius nedvejodavosi eiti ir padėti kažkam iškrauti.
Sunku vienareikšmiškai pasakyti, ar tai yra geras ar blogas. Viena vertus, bet kokių naujų įgūdžių mokymas visada yra naudingas. Kita vertus, aš nenoriu įgyti patirties visose veiklos srityse. Taip, ir daugiausia dėmesio skiriama jų pareigų vykdymui, nuolat kyla kitų dalykų.
Komanda
Daugelis žmonių vertina mažas įmones šiltai, beveik "šeimos" santykiams. Iš tiesų, kai keli žmonės ilgą laiką lieka šalia vienos pusės, vystosi glaudūs santykiai. Tačiau, jei santykiai staiga neveikia, toks "giminingumas" gali virsti milžiniška minusus. Nėra žmonių, turinčių skirtingų nuomonių, masė. Kai daug žmonių su skirtingomis nuomonėmis, lengva rasti sąjungininkų, o kai tik keli žmonės yra, jūs galite nustatyti visiems prieš save.
Didelis kolektyvas taip pat turtingas turtingu socialiniu gyvenimu. Čia dažniau pasirodo nauji žmonės, senas, daugiau draugų. Daugeliui moterų taip pat svarbu kalbėtis, aptarti, kas yra apsirengęs ir parodyti save. Biure daugelis praleidžia beveik pusę savo gyvenimo, ir visi šie socialiniai aspektai yra labai svarbūs daugeliui žmonių. Be to, prisijungti prie didelės komandos, kur žmonės atvyksta, eina ir keičia pareigas, tai yra lengviau nei nustatyta 7-8 žmonių komanda.
Firmos etika
Nepamiršk, kad didelėse įmonėse reikalaujama verslo etikos, dažnai formaliai nustatyta chartijoje. Tai gali egzistuoti mažose privačiose bendrovėse, tačiau daug rečiau ir dažniausiai ne taip griežtai. Mažai tikėtina, kad bus baudžiama už pasirodymą biure džinsuose ar arbatos geriamam naudojimui darbo vietoje. Be to, mažajai bendrovei lengviau susitarti dėl laisvo grafiko su vadovu arba paprašyti jo verslo.
Taigi, pabandykime pabrėžti įvairių įmonių privalumus
Privalumai dirbti didelėje įmonėje:
- Karjeros augimas.
- Finansinis stabilumas.
- Socialinis paketas, oficialus atlyginimas, darbo standartų laikymasis.
- "Garsio" vardo prestižas.
Privalumai dirbti mažoje įmonėje:
- Gebėjimas greitai įrodyti save
- Laisvas požiūris į darbo grafiką, griežtų įmonių taisyklių nebuvimas.
- Dalyvavimas galutiniame įmonės rezultate.
- Įvairios patirties.
Neabejotinai atsakymas, kuris vis dar yra geresnis - didelė kompanija ar maža - neįmanoma. Kaip sakoma, rusas yra geras, vokietis yra mirtis. Korporacijos, turinčios aiškią hierarchiją ir įstatymines pareigas, yra geros žmonėms, kurie myli išmatuotą, tvarkingą gyvenimą.
Šiems žmonėms reikia stabilumo ir pasitikėjimo ateitimi, jiems patinka tai, kad viskas aiškiai išdėstyta, ir jie tikisi lėto, bet teisingo karjeros laiptų.
Kad žmonės būtų kūrybingi ir galėtų rasti nestandartinius sprendimus, jie tinka mažoms įmonėms. Čia jie gali greitai pasirodyti, net nepasieks vadybinės pozicijos - pasiūlyti įdomią verslo plėtros schemą, reklamą, kažką neįprasto, kuris leistų kompanijai vystytis.
Tokie žmonės vertina individualų požiūrį į darbą, ieško nestandartinių būdų ir nėra pasirengę jaustis kaip "cog" dideliu automobiliu. Jie turi turėti savo požiūrį į darbą, o ne tik laikytis instrukcijų.
Žmonės yra skirtingi, o įmonės taip pat skiriasi. Prieš ieškodami naujo darbo, išnagrinėkite savo poreikius ir sugebėjimus bei persiųskite - ieškokite įmonės "savo dydžio".
lipstick.ru