Mes visi dirba. Paprastai aštuonias valandas penkias dienas per savaitę. Tai yra apie trečdalį gyvenimo. Žinoma, mes esame labai skausmingi suvokdami darbo užmokesčio atidėjimą, bosų apkaltinimą ir atleidimą iš darbo. Ką turėčiau daryti? Kaip išvengti konfliktinių situacijų darbe ir bus aptariama.
Kalbant apie svarbą, darbas užima antrąją vietą savo gyvenime po šeimos. Žinoma, problemas darbe suvokiame beveik taip pat smarkiai kaip vaiko liga ar santuokos nutraukimas. Namuose mes kiekvieną dieną bandome įsitikinti, kad galimi rūpesčiai - rengiame skanų vakarienę mūsų vyrui, mes šiltai apsirengę vaikui ... Tačiau kai mes gauname darbą, mes paprastai pamiršta "nulenkti". Ir dėl to dažnai kenčia nuo valdžios tyranija, jausmas jų bejėgiškumas priešais korporacinę mašiną. Bandyti maksimaliai padidinti "saugų" savo darbinį gyvenimą būtina, net kai jie atvyksta į kitą postą.
DARBO SUTARTIS
Kiekvienam darbuotojui bet kuri organizacija turi sudaryti raštišką darbo sutartį, kurioje bus nurodytas atlyginimas ir pareigos. Turėkite omenyje: kai kurie darbuotojai yra įsitikinę, kad kiekvienos pozicijos pavadinimas privalo atitikti vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos katalogą ir galiojančią vieningą tarifų ir kvalifikacijų darbo ir profesijų vadovų vadovą. Tiesą sakant, tai nėra taip. Šiuose žinynuose nėra daugelio šiuolaikinių specialybių, tokių kaip vadybininkas, nes šios knygos buvo parengtos 1970-aisiais. Taigi, paprastai įrašų pavadinimas yra griežtai ne pagal katalogą.
Darbo sutartis turi būti neribota - sutarties sudarymas tam tikram laikotarpiui yra įmanomas tik tuo atveju, jei situacija nurodyta 1 straipsnyje. 59 Darbo kodekso Rusijos Federacijos (pavyzdžiui, sezoninis darbas, darbas užsienyje arba neatvykusio darbuotojo pareigų atlikimas). Jei turite terminuotą darbo sutartį su jumis, jei paliksite sutartį, terminas padės teismui įrodyti, kad darbdavys pažeidė darbo įstatymus. Be to, pagal terminuotą darbo sutartį gali būti pripažinta neterminuota net ir neatlikus teisminio nagrinėjimo - remiantis darbo inspekcijos išvadomis, į kurias turite teisę kreiptis.
Dažnai darbdaviai pasiūlo samdomus darbuotojus pirmiausia sudaryti civilinės teisės sutartį. Tai daroma siekiant supaprastinti atleidimo iš darbo procedūrą, jei darbuotojas nepriima bandomojo laikotarpio. Toks pasiūlymas yra neteisėtas, jį reikia bandyti išvengti. Jei atliekate darbo funkciją, t. Y. vadovaudamiesi darbo tvarkos taisyklių taisyklėmis ir sisteminga vadovybės kontrole, tai yra darbo santykiai, o ne civilinė teisė (šiuo atveju teismas besąlygiškai paims tavo pusę).
Darbo aprašyme turi būti pateikiamas darbo aprašymas. Su juo jums reikia susipažinti darbe su parašu ir išdalinti kopiją. Pasirašydami nurodymą, įsipareigoja jį laikytis, kitaip negalėsite išvengti konfliktinių situacijų. Taigi tuo pačiu metu jūs atimate darbdaviui galimybę pareikalauti iš jūsų už bet kokį darbą, viršijantį nurodytą sumą, ir taikyti drausminę nuobaudą jums tuo atveju, jei jūs atsisakėte. Be tokios instrukcijos, darbdavys gali jus nubausti tik už darbo drausmės pažeidimą, sukčiavimą ar konfidencialios informacijos atskleidimą.
Jei jums reikia kokių nors dokumentų, kad įvykdytumėte pareigybių aprašymą, darbdavys privalo juos pateikti. Pvz., Jei esate buhalteris, paprašykite vadovo užsiprenumeruoti specializuotą laikraštį, nustatyti teisinį pagrindą ir tt
VISI ATSAKOMYBĖ
Kai kurie darbdaviai reikalauja sudaryti sutartis dėl visiškos atsakomybės su darbuotojais, pretekstu, kad jiems gali būti pateikiamos ataskaitos vertės arba jiems suteikiamas tam tikras turtas (telefonai, kompiuteriai). Tai neteisėta. Susitarimas dėl visiškos asmeninės atsakomybės už patikėto turto trūkumą gali būti sudarytas tik su asmeniu, kuris sukako 18 metų ir jeigu jo vertės yra perduodamos saugoti, perdirbti, parduoti (išleisti), transportuoti arba naudoti gamybos procese. Ir net jei jo pozicija yra įtraukta į Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą (sandėlininkai, kasininkai, pardavėjai ir kt.). Tai yra, neįmanoma sudaryti susitarimo dėl atsakomybės, pavyzdžiui, su valytojais, sargybiniais. Taigi, jei jums siūloma pasirašyti tokį popierių, patikrinkite, ar jūsų įrašas yra išvardytas. Jei ne, nedvejodami atsisakykite - nubausti už tai neleidžiama.
Darbdavys privalo saugoti darbo laiko apskaitą. Be to neįmanoma taikyti drausminės nuobaudos darbuotojui, kuris vėluoja arba palieka darbo vietą be leidimo. Drausminės nuobaudos turi būti įvestos tokiu būdu, kokį nustato str. 193 LC RF. Ir prieš jūsų drausminius veiksmus būtinai reikės paaiškinimų apie pažeidimą. Taigi, jei nori būti atleistas, pavyzdžiui, dėl pakartotinio nevykdymo, be jokių nuobaudų, ir nėra aiškinamųjų pastabų - saugiai kreiptis į teismą ir ginti savo teises.
JEI JUMS LOST
Jūs galite atleisti darbuotoją tik dėl vieno iš Darbo kodekso motyvų ir nieko kito. Atleidimas be motyvų paaiškinimo yra neteisėtas, nes darbo knyga ir nurodymas turi būti pagrįsti, tai yra konkretus TC straipsnis. Jei nenurodytas straipsnis, teismas tuoj pat jus atstatys darbe. Jei norite būti atleistas dėl to, kad padarėte kaltinimus, prieš pateikdami užsakymą privalote pateikti raštiškus paaiškinimus, o atleidimo iš darbo atveju turėtų būti nuoroda į jūsų paaiškinimus. Priešingu atveju teismas turės pagrindo apkaltinti darbdavį pažeidžiant atleidimo iš darbo procedūrą ir atitinkamai atkurti jūsų pareigas. Jei iš tikrųjų padarėte kažką darbe, kuris gali būti jūsų atleidimo iš darbo priežastis, galite paprašyti darbdavio suteikti jums galimybę atsistatydinti. Tai galite padaryti dabar arba per kelis mėnesius - surasdami naują darbo vietą ir atlikdami atostogas savo sąskaita. Paprastai darbdaviai patenkina tokius prašymus.
Jei darbdavys nori jus uždegti, bet jūs nieko neištikite ir nėra priežasčių atleisti iš darbo, jis gali reikalauti (dažnai grasinimų), kad pats parašysite atsistatydinimo laišką. Šiuo atveju teisme galite teigti, kad esate priverstas rašyti pareiškimą. Tokio prievarto nebuvimas paprastai reikalingas darbdaviui. Turėkite omenyje: jei nuspręsite atsistatydinti, o tada persigalvoti, turite teisę atsiimti savo paraišką bet kuriuo metu per dvi savaites nuo jo pateikimo dienos.
GARANTINIS KAINOS
TC nustato, kad darbuotojas turi teisę laiku sumokėti darbo užmokestį, o darbdavys privalo sumokėti jį TC nustatytomis sąlygomis, vidaus darbo tvarkos taisyklių ir darbo sutarties taisykles. Darbo užmokestis yra darbo užmokestis, kompensacinės išmokos (priemokos ir išmokos, pavyzdžiui, už darbą sąlygomis, nukrypstančiomis nuo normų) ir paskatų mokėjimai (pavyzdžiui, premijos).
Atlyginimai mokami grynaisiais rubliais. Pagal darbo sutartį mokėjimas gali būti atliekamas kitokiu būdu, kuris neprieštarauja įstatymams. Tačiau dalis, sumokama nepinigine forma, negali viršyti 20% mėnesinės algos. Atlyginimas kuponuose, skolos įsipareigojimų forma, įplaukos neleidžiamos. Darbdavys privalo raštu informuoti kiekvieną darbuotoją apie darbo užmokesčio sudedamąsias dalis, visų atskaitymų sumas ir pagrindus. Pagal įstatymą darbo užmokestis turėtų būti mokamas bent kas dvi savaites, nors praktikoje daugelis organizacijų pažeidžia šią taisyklę. Jei darbo užmokesčio diena priklauso savaitgaliams ar atostogoms, mokėjimai turėtų būti atlikti išvakarėse, o atostogų mokėjimas - ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios. Deja, dažnai atsitinka, kad visos šios taisyklės išlieka popierine, bet iš tikrųjų žmonės negauna pinigų mėnesius. Ir net pagrindinis būdas išspręsti šią problemą - kreiptis į teismą - padeda tik tuo atveju, jei atlyginimas yra "baltas" ir darbdavys turi pinigų. Jei jis paskelbia save bankrutavęs, nė vienas teismas nepadės spręsti tokių konfliktinių situacijų.
Įstatyme nustatyta, kad jei darbdavys pažeidžia atlyginimo sąlygas, atostogų mokėjimą, atleidimą iš darbo, darbdavys privalo mokėti palūkanas už kiekvieną vėlavimo dieną. Tai yra idealu, jei yra vėlavimas, galite kreiptis į teismą, prašydamas sumokėti pinigus. Teismas priima sprendimą ir išduoda vykdomąjį raštą. Tačiau praktikoje visada kyla blogėjantys santykiai su darbdaviu, o darbas šioje organizacijoje taps lengviau, daug mažiau malonus. Tai reiškia, kad kreipimasis į teismą yra problemos sprendimas tik tiems darbuotojams, kurie nenori daugiau dirbti šioje organizacijoje.
Pagal įstatymą galite nutraukti darbą ilgiau nei 15 dienų, raštu pranešti darbdaviui, sustabdyti darbą visą laikotarpį, kol bus sumokėta sulaikyta suma,
Tačiau kartu su šia priemone nesikeičia santykiai su valdžios institucijomis.
Jei jūsų užmokestis yra išskaitomas iš jūsų skolos darbdaviui ar kitomis teisėtomis priežastimis, bet kuriuo atveju jums duodami pinigai turi būti ne mažesni kaip 50% darbo užmokesčio (išskyrus kai kuriuos atvejus, pvz., Mokant išlaikymą, pasiekti 70%). Kai paliksite, turite sumokėti visas skolas savo darbdaviui.
Apskritai perskaitykite Darbo kodeksą ir prisimink savo teises. Tačiau nepamirškite: konfliktas su darbdaviu 99 proc. Atvejų lemia darbo vietos pasikeitimą. Bet galbūt tai nėra taip baisi ir bloga, kaip kartais mums atrodo.
JEI JŪSŲ KROVINIS NESUTINKA
Ką galima padaryti? Pirma, nuspręskite, ar norėtumėte išleisti energiją, nervus ir laiką, kad iš esmės pakeisite situaciją, ar norėtumėte keisti darbo vietas. Jei vis tiek norite to išvengti - konflikto situacijos darbe gali būti visiškai išspręstos. Naudokite šiuos patarimus.
• Būkite tikri, stenkitės nepatikti žmogų, kuris yra beviltiška situacija.
• Nenaudokite grėsmių ir ultimatumų: "Jei nesibaigsite, neišsigąskite, aš to nedarysiu!"
• Pagalvokite apie tai, kas gali padaryti bosui pakeisti savo protą. Tačiau vengti tiesioginio nesutikimo su juo.
• Pasukite ataką prieš jus, kad užpultumėte problemą. Pastaba: "Jūs nesuprantate gamybos!" galite atsikratyti: "Kokio problemos aspekto manymu, aš neatsižvelgiau?"
• Aišku apibrėžkite sau, kokie klausimai verta kovoti, o kam - ne. Kartais tvirto žmogaus pasitikėjimo savikaina yra neproporcingai didelė.