Patikrinama: pasaulyje nėra vienintelio asmens, kuris yra visiškai patenkintas savo darbu. Daugiau nei pusė Rusijos darbuotojų nuolat ieško ar bent jau planuoja keisti darbo vietas per ateinančius dvejus metus. Svarbu ne tik laiku atleisti darbuotoją ir pereiti prie naujos įmonės, bet ir kuo daugiau tai padaryti sąmoningai. Kaip tinkamai atsisakyti savo? Mes kartu mokome įstatymus.
Mes paliekame protą.
Nepakanka lengviau įsisavinti visas permainas iš vieno darbo į kitą. Nepakanka būti tik profesionaliu, jūs vis tiek turite sugebėti tinkamai planuoti savo karjeros judesius. Sunkus "džiunglių įstatymas" sako: rašydamas rūpybos pareiškimą, jūs kerta liniją, per kurią negalima grąžinti. Todėl jokiu būdu neturėkite prakaito karščiavimas: pasverkite visus privalumus ir trūkumus ir kuo greičiau pasikalbėkite su valdžios institucijomis.
"Kai tik buvau kviečiamas į naują darbą, tą pačią dieną parašiau prašymą palikti senąją vietą" , - sako konsultantas Oksana Kozina. " Tačiau vakare supratau, kad skubiai sutinku prie pirmojo pasiūlyto sakinio, kuris, be to, viskam netinka. Kitą dieną atsiprašiau valdžios atstovams ir jie paliko mane kompanijoje. Dėl to perėjimas prie kito darbo, kuris vis dar vyko per mėnesį, visai nebuvo lygus . "
Sprendimas priimtas.
Taigi, esate pasiryžęs mesti rūkyti. Kaip padaryti tai labiausiai neskausminga? Palaukite to momento, kai galite likti komandėtojui akis į akį, kad kuo tiksliau informuotumėte jį apie savo sprendimą. Pasakykite, kad esate laimingi dirbti tokioje nuostabioje kompanijoje ir vertiname jūsų įgytą patirtį, bet gavote pasiūlymą, kurio negalima atsisakyti. Tačiau jūs bijo trūkti naujos galimybės, pabandykite "pasidaryti" naująjį darbdavį laiko mąstyti. Dvi savaites yra gana pakankamai: jūs turite laiko galvoti apie viską ir apsvarstyti kitas laisvas darbo vietas.
"Aš pradėjau pokalbį su virėju su žodžiais:" Aš turiu nemalonių naujienų: man buvo pasiūlyta padidinti atlyginimą dvigubai daugiau darbo užmokesčio kitoje įmonėje " , - sako pardavimų vadybininkė Elena Frolova. - Tad aš tuojau pat galva supratau, kad nuoširdžiai gailėjau palikti mūsų įmonę, o jis, savo ruožtu, galėjo įvertinti, kaip man buvo pasiūlyta pelninga vieta, ir net nesistengė mane įtikinti likti. Kaip rezultatas, mano "stebėjimas" vyko draugiška atmosfera: visi buvo laimingi už mane, įskaitant bosą ".
Remiantis tyrimą, kurį atlieka įdarbinimo bendrovė, tokie pokalbiai dabar dažnai būna netikėtai pasikeitę: dažnai "aukščiausi" darbuotojai yra įtikinami likti, siūlo ne tik atlyginimą, bet ir medicininį draudimą, biuro automobilius ir kitas išmokas. Tačiau kai kurie darbdaviai yra labai sugadinami dėl priežiūros pareiškimo nuotaikos, ir jie gali pakeisti savo lojalumą. Taigi pabandykite prisiminti, kaip bosas reagavo į tokius pareiškimus praeityje, kai jūsų kolegos buvo atleisti. Ir prieš eidami į savo biurą, kopijuokite visus asmeninius dokumentus iš savo darbo kompiuterio - perdraudimas nebus nereikalingas.
Palikti, nepamirškite.
Galbūt jums reikės buvusio boso rekomendacijos daugiau nei vieną kartą, todėl padaryk viską, kad nesugadintumėte santykių pabaigoje: perspėkite apie tai, kad palikote prieš dvi savaites ir net "demobilizacijos" laikotarpiu sąžiningai dirbkite. Rekomenduokite savo kandidatams į laisvą darbo vietą, už kuriuos galite patikėti, arba padėkite jam ieškoti. Taip pat gera idėja palikti savo koordinates perėmėjui, kad iš pradžių jis galėjo pasikonsultuoti su jumis, jei reikia ir greitai "prisijungti" prie darbo. Negalima sudeginti tiltų jūsų santykiuose su kolegomis: jei palaikysite draugiškus ryšius su kolegomis, greičiausiai jie jums rekomenduos gerą postą.
Troškimų analizė.
Personalo pareigūnai sako: prieš pasikeitus darbui, jūs turite suprasti, kas tiksliai nėra patogu su senaisiais. Jei jūs netinkate verslo kultūros, jums reikia ieškoti to paties darbo, bet kitoje organizacijoje. Jei jums nepatinka pats darbas, tikriausiai neturėtumėte iš karto pakeisti darbdavio. Sužinokite daugiau apie galimybę eiti į kitą skyrių arba imtis kitų pareigų. Sudarykite karjeros reikalavimus naujam darbui: darbo užmokesčio lygį, visišką jūsų galimybių panaudojimą, prekės ženklo žinomumą bendrovei, atokumą nuo jūsų namų, patogų tvarkaraštį, malonius žmones ir verslo kultūrą, galimybę gauti draudimą. Ekspertai pataria įrašyti bent dešimt taškų, iš kurių penkios turi būti įtrauktos į "privalomą programą".
Už pokalbį - visiškai ginkluotos.
Prieš pradėdami pokalbį už savo svajonės padėtį, turite atsargiai pasiruošti. Aiškiai nustatykite minimalų darbo užmokestį, kurį norėtumėte dirbti, ir ne mažinkite šią juostą. Priešingu atveju jūs pasmerktumėte nepasitenkinimą ir netrukus pradėsite ieškoti. Eikite į pokalbius tik su tomis įmonėmis, kuriomis jus tikrai domina. Nesutinkate ateiti - pirmiausia išsiaiškinkite visas svarbias telefono detales. Interviu paprašykite jų aiškiai nustatyti, kokias pareigas turėsite ir kas bus jūsų lyderis. Sužinokite, kur bus jūsų darbo vieta, kaip ji įrengta, kaip organizuoti pietus darbuotojams ir ar mokama mobiliojo ryšio paslaugos. Sužinokite apie atostogų ir nedarbingumo atostogas. Nebuvo įdomu sužinoti, kodėl asmuo, kuris anksčiau buvo jūsų pozicija, paliko.
"Kai jie interviu man sakė, kad vyriausiasis buvo atleistas iš ankstesnio darbuotojo, nes du kartus per mėnesį du kartus praleido darbą 10 minučių du kartus per mėnesį, aš supratau, kad ši bendrovė man netinka. Dėl kamščių, dažnai būna mažų "perdangų", ir aš jų nelaikau nusikaltimu ", - pasidalija pardavimų vadybininkas Aleksandras Shoevas.
Būkite pasirengusi ne tik užduoti klausimus, bet ir atsakyti į juos. Paprastai labiausiai darbdavys suinteresuotas, kokią naudą jūs pateiksite įmonei. Iš anksto paruoškite atsakymus į standartinius klausimus: "Kodėl pasirinkote šią veiklos sritį?", "Kokie yra jūsų ilgalaikiai karjeros planai?", "Apibūdinkite sėkmingiausius jūsų projektus". Sužinokite apie įmonės istoriją ir pagrindinių vadovų pavardes. Toks supratimas dažnai yra viena iš privalomų įdarbinimo sąlygų.
Galimi ir labiausiai netikėti klausimai, pavyzdžiui: "Apie kokį literatūrinį personažą norite būti panašus?" Su jų pagalba darbdavys patikrina, kaip gerai galite susidoroti su netikėtais sunkumais. Svarbiausia yra ne pasiklysti, nereaguoti greitai ir su humoru.
Interviu sudėtingų klausimų sąrašas.
> Ką norėtum tapti?
> Jei laimėjote milijoną dolerių, ką jūs išleisite šiems pinigams?
> Įsivaizduokite, kad knyga išėjo iš tavęs. Koks jos vardas?
> Esate negyvenamoje saloje. Kokius tris dalykus norėtumėte turėti su jumis?
> Jei gyvenate tik šešis mėnesius, ką darytumėte?
> Kurias garsenybes norėtum tapti?
> Jei tu esi vaisius, kuris iš jų?
> Kaip vertinate pokalbio dalyvio darbą?
Viskas yra jūsų rankose.
Svajonių darbas yra lengvas: jums reikia suformuluoti savo reikalavimus ir naudoti visus paieškos kanalus (internetą, laikraščių žurnalus ir, žinoma, pažįstamus). Jei norite atnaujinti vieną iš specializuotų svetainių, nesitikėkite, kad jums bus užtvindytas pasiūlymas. Nepriklausomai stebėkite savo laisvas darbo vietas ir siųskite informaciją apie save įmonėms, kurios jums patinka.
Vienintelis teisingas pasirinkimas.
Jei jūs padarėte keletą pasiūlymų ir jie nėra blogesni nei vieni kitiems, pasirinkite savo širdį. Galų gale visur bus nauja vieta, žmonės ir užduotys. Svarbiausias dalykas yra tavo patogumas šiame biure. Pasitarkite su specialistais, paklauskite apie įmones, į kurias esate kviečiami. Ir ne skubėti priimti sprendimą.
Ką sako įstatymas.
Jei buvo atleistas. Kai bendrovė nutraukia darbo sutartį dėl jo likvidavimo ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, jūs turite sumokėti išeitinį pašalpą mėnesinės algos sumai arba du mėnesinius atlyginimus, jei per mėnesį nuo atleidimo iš darbo neužsiradai naujo darbo. Jei jūs atleidžiamas dėl darbo vietos nesuderinamumo ar dėl to, kad dirbo kitas darbuotojas, kuris anksčiau atliko jūsų darbą, jūs privalote sumokėti kompensaciją - pusę darbo užmokesčio.
Jei paliekate savarankiškai, turite raštu pranešti darbdaviui apie jūsų atleidimą iš darbo per dvi savaites. Tačiau per pastarąsias dvi darbo savaites turite teisę atsiimti savo paraišką. Tik gerai žinodami įstatymą galėsite tinkamai atsisakyti savo teisės.
Jums neleidžiama degti, jei esate nėščia arba auginate jaunesnius nei trejų metų vaikus ar augina vaikus iki 14 metų. Be to, jei dirbate pagal terminuotą darbo sutartį ir nėštumo laikotarpis pasibaigė, pagal jūsų prašymą sutartis turi būti pratęsta iki motinystės atostogų. Nepamirškite apie savo teises ir nebijokite jų reikalauti.
Kokie statistiniai duomenys sako.
Iš visų dirbančiųjų, patenkančių į potencialių "pabėgėlių" grupę, 51% iš šiuolaikinio darbo gauna nuoširdų malonumą, 44% jaučiasi nepatenkinti savo darbu ir 5% visiškai abejingi savo pareigoms. Statistikos duomenimis, 53 proc. Darbuotojų priversti ieškoti naujo darbo siekio pagerinti savo finansinę padėtį, 35 proc. Trokšta karjeros augimo, o 32 proc. Tik bando įvairinti savo gyvenimo patirtį.