Daugelis įmonių vadovų dažnai ieško galimybių taupyti darbuotojus. Siekdami savo tikslų, verslo savininkai vykdo įvairius būdus. Kažkas bando užmegzti darbo procesą, o kas nors nemano, kad reikia atlikti tinkamą darbą ir tiesiog apgauti darbuotojus. Pagrindinis tikslas, kurio siekia visi verslininkai, yra darbuotojų apgaudinėjimas, nesikišant į apgaulingą baudžiamąją teisę.
Gerai tau
Geras būdas sumažinti darbo užmokestį ketvirtadaliu, o kai kuriais atvejais ir pusė - smulkių darbuotojų. Baudos apima: darbo telefono naudojimą kitiems tikslams, korespondenciją internete, laisvalaikį, vėlyvą darbą ir darbo disciplinos pažeidimus bei kitus niuansus. Ypač gudrus bosai laiko atsigauti nuo pastabų ir bausmių, o paskui ataka su dar didesniu jėga.
Kas parašyta mažu šriftu
Išplėstiniai vadovai reikalauja, kad personalo pareigūnai skelbtų pranešimus apie laisvas darbo vietas taip, kad pagrindinė reikšmė būtų paslėpta už visų galimų formulių masės. Ir kas atidžiai išmoks kiekvieną žodį? Todėl aukštas darbo užmokestis, kuris nurodytas dokumentuose, dar nėra faktas, kuris bus pateiktas. Jūs turite padaryti daug pardavimų ar atlyginimo ir nepriklauso nuo boso nuotaikos.
Svarbi laiko švaistymas
Darbdaviai turi teisę pakviesti darbuotojus dirbti bandomuoju laikotarpiu. Pagal mūsų šalies įstatymus, tai neturėtų trukti ilgiau nei 3 mėnesius. Nors kai kuriais atvejais yra išimčių, o terminas gali būti pratęstas iki šešių mėnesių. Daugelis darbdavių įsitraukia į tai, kad kiekvieną mėnesį jie pritaria bandomajam laikotarpiui pradedantiesiems, tuo pačiu suteikiant jiems piniginį atlyginimą. Žinoma, daugeliu atvejų žinoma, kai jie žada atlyginimą šimtą tūkstančių rublių, tačiau iš pradžių reikia praleisti bandomąjį laikotarpį. Tie, kurie sutinka dėl tokio beviltiško žingsnio, vis tiek negauna pageidaujamo rezultato, nes valdytojams yra daugiau nei vienas gudrus.
Sukčiavimas su darbo užmokesčiu
Iki šiol nėra daug stabilių bendrovių, turinčių stabilų darbo užmokestį. Labai dažnai apskaitos skyrius kreipiasi į atlyginimų padalijimą į baltąsias prekes, premijas pagal atliktą darbą ir juodus pinigus.
Pradedantiesiems paaiškinti, nuo kokių dalių bus jo didelis atlyginimas. Tačiau daugelis tokių duomenų nėra suinteresuoti. Jie rūpinasi, ką jie gauna, ir tai yra jų didelė klaida. Daugelis žmonių žino, kad darbo užmokesčio dalijimasis yra atliekamas siekiant sumažinti atlyginimą. Ir jei staiga, dar kartą, jūs negautumėte savo atlyginimo, tada įmonė turėjo nenumatytų problemų. Iš tiesų, tokios problemos visada kyla, kai esate vadovaujama nosies.
Viskas padaryta už jus
Daugelyje darbų žmonės negali kontroliuoti savo veiklos rezultatų. Tai, pats nesąžiningiausias būdas, nedelsiant įdarbina darbdavius. Pavyzdžiui, žurnalistai gali lengvai sumažinti savo mokesčius kelis kartus, sakydami, kad medžiaga, kurią jis padarė, turėjo būti perrašyta dar kartą. Vadovai, skirtingai darydami prielaidą, negalėsite sumokėti teisėto intereso, nurodydami faktą, kad visas jo darbas jau buvo atliktas. Taigi kodėl mokėti, kai visi tai padarė už jus? Čia yra tokių kvailių lyderių.
Nieko nemokamai
Negalima visu laiku mokėti didelių premijų. Ši taisyklė žinoma daugeliui. Todėl patarimas - nebūsite patenkintas, kai jūsų dėmesys bus pateiktas įmonės galimybių asortimentui. Jei organizacija keliauja po įėjimu po darbo, nemokama maitinimas valgykloje, įvairios draudimo rūšys, pramogos jūsų vaikams, kelionės į sanatorijas ir sporto salę, tada pradedantiesiems dažnai trūksta galvijų ir skubiai pasinaudoja dovana.
Tačiau švęsti trunka mažiau laiko. Mėnesio pabaiga gali sukelti bėdų ir nusivylimų pažodžiui žodžio prasme. Visa tai, ką jums buvo suteikta per mėnesį, gali būti atimta iš jūsų atlyginimo. Kokia prasme, kur laukiama premija? Ir premija yra tai, kad pamiršote įspėti, kad pramogos yra pigesnės nei įprastos kainos, bet vis tiek nemokamos, o visiems - mokėjimas. Kartais apgaulė pasiekia tokias proporcijas, kad viršininkas rankose gauna gana didelę pinigų sumą.