Nepriklausomai nuo to, kokia nuostabi santrauka jūs darote, nepriklausomai nuo to, kokios profesinės savybės turėsite, negalėsite gauti norimos pozicijos, nebent atliksite interviu gerą įspūdį.
Pagalvokime, kaip gerai parengtas pokalbis. 1. Jei siūloma laisva vieta jai tikrai domina, jis stengsis surinkti kuo daugiau informacijos apie įmonę: istorija, specializacija, vieta, kokie produktai ar paslaugos specializuojasi. Tai padės ne tik geriau įsivaizduoti būsimą darbo vietą, bet ir padės atsakyti į klausimą: "Kodėl norite dirbti mūsų įmonėje?".
2. Įrašius pokalbį, jis bandys išsiaiškinti tuos klausimus, kuriuos galima išsiaiškinti telefonu, kad nebūtų švaistomi laiko (jo paties ar kažkieno):
- paaiškina, ar jis teisingai suprato, ką darbdavys reiškia pagal šią laisvą darbo vietą (kokie bus oficialūs įsipareigojimai); jei jūs neatitinkate jokių reikalavimų (pavyzdžiui, metų, jaunesnių nei reikalaujamas amžius), tada nurodykite. Tai yra, ar kriterijus yra griežtas; tačiau nepamirškite, kad jūs negalite gauti atsakymų į kai kuriuos įdomius klausimus, nes HR vadovas nežino jų; išsaugokite juos pokalbiui su tiesioginiu vadovu;
- kokie dokumentai turiu pasiimti su manimi (pasas, darbo registravimo knyga, atspausdinta ataskaita?).
3. Pagalvokite apie atsakymus į klausimus, kuriuos jums gali paklausti; jie gali būti arba standartiniai, arba labiausiai netikėti; bet jūs turite atsakyti į viską ir kompetentingai:
- darbo patirtis ir įgūdžiai;
- kodėl ši laisva vieta jus domina;
- Kodėl norite dirbti šioje įmonėje?
- jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, charakterio savybes;
- kodėl jie turėtų jus pasirinkti;
- Kokio tipo mokėjimo jūs tikitės?
- Kodėl palikote ankstesnį darbą?
- Kaip įsivaizduojate savo darbo pareigas?
- kai pasirengęs pradėti darbą;
- Ką tu matai save per 3 metus, 5, 10 metų;
- jūsų šeimyninė padėtis, ar yra vaikų, vyresnio amžiaus žmonės, kuriems rūpinatės;
- Ar esate pasirengęs trumpalaikėms ir ilgalaikėms verslo kelionėms?
- ar nėra medicininių kontraindikacijų dirbti pageidaujamoje padėtyje;
- ar yra lėtinių ligų;
- Ką knygą skaitote dabar, tai yra tavo mėgstamiausias filmas;
- tavo pomėgis, pomėgiai;
4. Interviu - tai ne tik laikas įvertinti kandidato tinkamumą konkrečiai pareigybei, bet ir galimybė pareiškėjui sužinoti daugiau apie siūlomą laisvą darbo vietą. Be to, iniciatyva parodys susidomėjimą. Asmuo, tinkamai paruoštas pokalbiui, galvoja į jį dominančius klausimus.
- kokie bus tiksliniai darbo užmokesčiai;
- kokios yra darbo sąlygos (sutartis, sveikatos knyga, darbo knyga, mokamos atostogos ir nedarbingumo atostogos);
- kokios yra karjeros augimo perspektyvos;
- Kokias "priemokas" teikia šios bendrovės darbas (kelionės išlaidų kompensavimas, mokėjimas už fitneso parengimą ir kt.).
Kompetentingas pokalbis pats pats pasakys visas šias detales, bet jūs galite pats užduoti klausimą.
5. Tie, kurie kompetentingai perduoda interviu, iš tiesų įveikia daugumą būdų norint gauti pageidaujamą padėtį, todėl jis iš anksto supranta išsamią informaciją:
- Kiek laiko užtruks, kad negalėsite vėluoti ir atvykti per anksti;
- atitinkama išvaizda: vidutiniškai verslo ir oficialus, bet ne pernelyg griežtas (tas, kuris tinka būsimoms pozicijoms ir tinkamas susitikimui su galimu vadovu); moterims idealas bus: klasikinė sijonai tiesiai prieš kelius, batus, paprastą striukę be gilios pjūties arba verslo stiliaus palaidinę;
6. Keletas žodžių apie elgesį pokalbyje. Prieš jums reikia ne tik pasiruošti, bet ir gerai pailsėti ir miegoti. Ateik keletą minučių iki nustatyto laiko ir pranešti apie atvykimą (pvz., Per sekretorių), geras būsimasis darbuotojas turėtų žinoti to asmens, kuris su juo kalbės (jei telefonu kalbėjote su kitu darbuotoju, pavyzdžiui, su padėjėju, vardas ir pavardė) interviuotojo vardas ir pavardė). Prieš pokalbį turite išjungti savo mobilųjį telefoną. Atidžiai klausykis ir nesustabdykite. Negalima sėdėti kryžminėmis ar rankomis (nepastebėta dėmesio ženklas). Atsakyk aiškiai, ne garsiai, o ne tyliai; Neužkelsite atsakymo, bet nebūsite per trumpas. Jei mes kalbame apie pokalbio tonas, tada interviuotojas turėtų tai paklausti, o darbo ieškantis asmuo turės prisitaikyti prie jo. Pavyzdžiui, jei interviu atmosfera yra lengva ir humoras yra tinkamas, galite įterpti pokštą (bet jūs turite būti atsargūs, o ne pereikite prie klaviatūros), bet jei pokalbio tonas yra tik verslo ir rimtas, tuomet jūs turite jį laikytis.
Alika Demin , ypač svetainės