Taigi, kaip elgtis, jei paskiriamas bendrovės direktoriumi? Pirma, leiskite nustatyti, ar esate šios įmonės darbuotojas ilgą laiką. Galų gale iš tiesų atsitinka taip, kad žmogus atlieka greitą karjerą nuo viduriniosios grandies vadovo iki vyresniojo. Jei tu tapsi režisieriumi, tuomet šioje situacijoje yra pliusų ir minusų. Privalumai yra tai, kad jūs pažįstate firmos "sielą", įsivaizduokite, kaip veikia padaliniai ar individualūs darbuotojai. Kas gali būti pasitikima ir kam tu gali pasikliauti. Tačiau, kita vertus, kai tu tapo režisieriumi, daugelis jus pradėjo pavydėti aiškiai ar slaptai. Žinoma, jie bandys sugadinti tavo gyvenimą ir netgi būti pašalinti iš pareigų. Tuo pačiu metu kitiems darbuotojams, su kuriais esate geri, nuoširdžiai džiaugsis, kad esate paskirtas, bet visada tikisi iš jūsų labiau lojalios nuostatos. Jei ką nors atsisakote tam tikru būdu, jie imsis asmeninio įžeidimo ir jūsų "žvaigždžių ligos". Kaip galite įsitikinti, kad faktas, kad esate paskirtas į tokią aukštą padėtį, nepasikeitė tikru plaktuku.
Pirma, pabandykite elgtis tokiu būdu, kuris nesuteikia aiškių priežasčių užkalbėjusiems asmenims. Žinoma, jie suras priežastis užpilti jums purvo, bet jei tai yra įsivaizduojama, niekas jų neatsiklausys. Bet jei gandai turi daugybę tiesos, visas biuras su malonumu aptars jus. Pašalinkite tokio džiaugsmo pavydus ir stenkitės visada kontroliuoti savo elgesį. Be to, būkite atsargūs, kad šie žmonės netrukdytų darbui, taip sugadindami jus tam tikru sandoriu. Jūs, dirbdamas šioje įmonėje ilgiau nei vienerius metus, jau turėtų bent jau suprasti, kas tai gali. Todėl pabandykite patikėti atsakingus reikalus tik patikimiems žmonėms, ir jei tai ne visada išsprendžia, patikrinkite viską ir įsitikinkite, kad niekas nėra įrėmintas.
Bet kaip elgtis su savo senais draugais? Šie žmonės buvo su tavimi nuo pat pradžių, jūs su jais perėjo daug, ir jie nuoširdžiai džiaugėsi jūsų pergale. Kaip rasti tokį išėjimą, kad jie nepakenktų tavęs. Pirma, jie turi kalbėti apie viską. Galų gale jūs esate suaugę išsilavinę žmonės, todėl paprastai galite aptarti padėtį. Geriau kalbėti neformalioje aplinkoje, kad jie nepatartų tavo pavaldinių. Bendraukite su savo draugais ir paaiškinkite, kad už jos ribų jūs visada esate jų draugas, kuris yra pasirengęs viską padėti ir palaikyti. Tačiau, kai esate darbe, privalote laikytis pavaldumo. Todėl tu nedelsi perspėki, kad nepastengsiu jiems visų trūkumų ir užsidirbsi drauge. Žinoma, kaip ir kiekvienas žmogus, ypač draugas, bandysite suprasti ir atleisti kartais klaidingas, bet nė vienas iš jų neturėtų pasimėgauti drauge su režisieriumi, nes tai yra neteisinga ir neįprasta. Žinoma, jie vis dar turi tam tikrų minimalių indulgencijos ir jūs visada einate su jais susitikti, tačiau tik jei žinote, kad klausimas yra tikrai svarbus ir rimtas. Priešingu atveju visi jų prašymai ir bylos bus nagrinėjamos kartu su kitų darbuotojų problemomis.
Žinoma, ne visi žavi šios naujienos džiaugsmu, nes kiekvienas iš mūsų nori turėti artimą žmogų direktorate ir nekonstruoti roboto į ūsus. Bet, jei jie yra geri ir patikimi draugai, jie netrukus jus supras ir priims jūsų poziciją. Jei pastebėsite, kad kažkas padarėte klaidą, o dabar jis stengiasi daryti tavo dantis, saugokitės tokio asmens. Faktas yra tas, kad jis yra blogesnis nei įprasti pasyvūs žmonės, nes jis turi savo trumpametražines korteles. Skirtingai nuo jų, buvęs draugas daug žino apie tave ir prireikus jį įveda į žaidimą. Todėl būkite tokiais žmonėmis atsargūs ir, jei jie taip pat yra blogi specialistai, ugnies be sąmonės šmeižto.
Dabar pakalbėkime apie tai, kaip elgtis, kai atvykstate į visiškai naują komandą, ir iškart į direktoriaus postą. Pirma, jums nereikia nedelsiant pradėti kažką pakeisti. Komandai bus sunku priprasti prie pokyčių, kuriuos jiems siūlo visiškai naujas žmogus. Ypač jei jie pernelyg mėgo ir vertina buvęs direktorius. Taigi, pirma, tiesiog pažvelkite į personalą. Turėtumėte bent jau apytiksliai suvokti, kaip efektyviai ir darniai jie dirba, ir tada nuspręsti, ar verta ką nors pakeisti, ar ne. Jei vis tiek nuspręsite pakeisti, pabandykite padaryti viską sklandžiai ir lėtai. Tegul žmonės turi laiko priprasti prie visko, kad jūsų nauji įstatymai ir taisyklės neleistų jiems atmesti. Atminkite, kad kai žmogus veikia galia ir nekenčia savo viršininko, jo darbo našumas smarkiai sumažėja. Todėl elgtis protingai.
Be to, pabandykite nustatyti, kam galite pasitikėti, ir kas turėtų saugotis. Niekada nedelsdami pasitikite tiems, kurie nuo pirmos dienos žavisi tau ir nori būti draugais. Žinoma, galbūt jis yra tikrai malonus ir draugiškas žmogus. Tačiau dažniau negu tie, kurie nori išreikšti malonę savo bosui arba, priešingai, tampa draugais, elgiasi, kad išmoktų visas paslaptis, nukreiptų dėmesį ir atleistų. Todėl būkite atsargūs naujojoje komandoje. Maloniai elgdamiesi su žmonėmis, neleiskite sau būti įžeistas ir pažemintas už nugaros. Be to, nesistenkite prisijungti prie kolektyvo, elgtis su visais lygiomis teisėmis. Atminkite, kad esate direktorius, todėl elgesys turėtų atitikti įrašą. Visada stenkitės išlaikyti pavaldumą, bet tuo pat metu niekada piktnaudžiauti savo valdžia. Komanda turi suvokti, kad esate tikrai geras lyderis, gerbia jus ir galbūt net savo meilės. Tik tokiu atveju jūs galėsite paprastai dirbti ir plėtoti įmonę.