Ar esate teisingame kelyje? Žinoma, vadovaujančioji pozicija tau nebuvo danguje. Tuo pačiu, kad jūs neatsirado rankovės ir nesiūlote švyti. Netgi labiausiai mylintis tėvelis pasaulyje nepatikės savo verslu kvaila ir vėjuota dukra. Jei esate skyriaus ar visos organizacijos vadovu, tai reiškia, kad jau įrodėte savo profesinį lygį. Net jei turite tik vieną pavaldžią - auklę savo vaiko, sakoma, kad jūsų laikas yra brangesnis nei laikas Mary Poppins. Pirma, parašykite tai į savo turtą. Pirmame etape tai padės jums bent atsikratyti neapibrėžtumo, kad turite galimybę tapti tikru "Big Boss".
Nemokamu stiliumi. Jūs tapo naujuoju projekto vadovu ir turėtumėte žinoti, kad stipri, ryškus, charizmatiškas vadas yra tikro lyderio stereotipas. Ir jūsų prigimtis yra toli nuo kietos. Ar tai reiškia, kad jums parašyta, kad nebūti bosu? Tiesą sakant, tai reiškia tik vieną dalyką: valdysite žmones savo stiliaus. Bent jau iš pradžių. Laikui bėgant, galbūt pajusite poreikį ir, svarbiausia, vidinę galimybę ją pritaikyti. Tai atrodys žymiai ekologiškiau nei tada, kai sekretorius grasinamai šauksis naujuoju "Napoleonu", švelniai kosuliuojančiu. Atrodo, juokinga, ir ar esate net kėdės sidemanas, tai kaip jūs, projekto vadovas, bus suvokiamas - ne rimtai.
Naujas pjūklas pasikeičia nauju būdu. Nauja šluota - tu, jaunas jaunas ir netgi projekto vadovas. Ir jie yra pavaldiniai, per žodį trokšta jūsų pirmtakė. Negalima skubėti jausti svetimų šiame gyvenimo šventėje. Negalima vengti komandos nario atvykimo į atsargią elgesį komandoje. Bet ką tiksliai galima išvengti, tai nėra "nauja šluota". Prieš "naują kerštą", pagalvokite apie tai, kad "p. Savęs tobulumo San Sanych" dėl priežasties galbūt sukūrė sistemą, kurią ji šiandien turi kompanijoje. Jums, kaip naujam jaunam projekto vadybininkui, reikia atidžiai išnagrinėti ir sužinoti, kaip sistema veikia. Per šį laiką turėsite suprasti, kad žmonės patiria daug neskausmingą evoliuciją nei evoliucija.
Jūsų strategija ir taktika. Tikrasis vadas (šiuo atveju projekto vadovas) be juodo žirgo, tačiau strategijos nėra. Galbūt tai yra vienintelis tikrai būtinas vado atributas. Ar jūs įsivaizduojate, kokį rezultatą norite pasiekti per metus, trejus, penkerius metus? Ar žinote, kaip kompetentingai pertraukti savo planą į laikinas vietas ir tarpinius tikslus? Taigi, mūsų "Suvorov sijonoje" taip pat turi taktinių pamokų. Dabar apskaičiuokite pergalės tikimybę. Pirmoji reali sėkmė suteiks jums svorį pavaldžiųjų akyse.
Prarastos galimybės Tai įvyks, kai, įsikūrus naujam biurui, jūs, naujas jaunasis projekto vadybininkas, nuspręsite iš karto užbaigti savo biuro plakatą ir net eiti į bendrą rūkymo kambarį šiems tikslams. Tokiu atveju net nepastebėsite, kaip tampate požeminio pasaulio karo herojau. Galų gale svarbiausia įtraukti vyriausiąjį konfliktą ir tuo būdu įveikti vienintelę kylančią valdžią. Tai ne tau, ar taip?