Naujojoje komandoje mes stengiamės atpažinti kaleidoskopą "savo" veidus - tuos, su kuriais jis bus patogus, įdomus ir įdomus. Draugystė darbe tampa lojalumo veiksniu darbdaviui arba ... atleidimo priežastimi.
FACE SOCIAL
"Produkcijos" draugystė yra labai sudėtinga sąvoka, sako psichologai. Turėdamas visą išorinį panašumą į "įprastos draugystės", jis turi keletą ypatumų. Čia, be simbolių, į žaidimą įeina asmenybės sandėlis ir interesai, ambicijos, karjeros siekiai ir dažnai profesionalus pavydas. Tokie santykiai turi griežtą socialinę sistemą ir jiems taikomas nerašytų įstatymų rinkinys.
"Draugai paprastai yra žmonės, su kuriais mes žinome ilgą laiką, o ne metus ar du, užmezga draugystę", - sako psichologė Maria Fedorova. - Draugai žino mus skirtingus - blogus ir gerus, kartais atleidžia mus dėl labai nemalonių veiksmų ir priima mus, kaip mes. Darbe situacija yra kitokia: čia bandome parodyti pasauliui tam tikrą asmenį ir ne visada nori, kad kolegos jį "žlugtų". Savitarpio santykiai darbe yra labiau socializuoti, ir paprastai tai nėra draugystės klausimas, tai tik apie geras draugystes ".
SOUL DREAM
"Prieš aštuonerius metus atėjau į naują darbo vietą, - sako Natasha, - tada atidarėme žurnalą apie dailė. Kolektyvas buvo suformuotas iš nulio. Iš pradžių visi atidžiai stebėjo vienas kitą, tada mūsų tradicijos pradėjo formuotis, pradėjome švęsti šventes, gimtadienius kartu. Apskritai žmonės pasirodė esąs labai artimi ir, jau persirengę darbo vietas, vis dar bendrauju su buvusiais kolegomis. " Tai yra pavyzdys, kai draugiški santykiai suformuojami, jei žmones vienija kūrybiškumas. "Už standartinės socialinės kaukės tam asmeniui tampa akivaizdus", - sako Maria Fedorova. - Kūrybiškumas apima intymesnį emocinį bendravimą, kuris vadinamas be kaklaraiščio ".
Tačiau verslo draugystės scenarijus ne visuomet yra lygus: dažnai būna tai, kad neformalūs santykiai darbe sugadina gyvenimą. Likai yra 25 metai, o prieš šešis mėnesius ji turėjo keisti darbo vietas. Priežastis yra ta pati "draugystė". "Aš turėjau darbą kaip logistikos kompanija, kurios komanda iš karto patiko, - norėjau susiburti su visais. Komunikacija man reikalauja atvirumo, be to, aš, tikėtina, tik gedulas - aš negaliu nieko išlaikyti. Vienu žodžiu, netrukus visa tarnyba žinojo apie savo romantiškus pomėgius ir patirtį ... Aplink mane nuėjo garsai, vyriškoji komandos dalis pradėjo leisti dviprasmiškus anekdotus, o kai kurie pradėjo tiesiog ignoruoti. Aš turėjau mesti, nes buvimas šiame biure tapo nepakeliamas. "
KLAIDA # 1 Noras tapti "savo valdove". Ar norėtum paprašyti, atkreipti dėmesį į save ir rasti nieko geresnio nei pasakoti visiems apie savo paskutinį vaikiną? Nepamirškite: ne visi nori pasinerti į nepažįstamų žmonių aistros sūkurį, dauguma iš mūsų turi pakankamai savo patirties.
Kita vertus, kitų žmonių paslaptys reikalauja atsakymo pagal nutylėjimą - nuoširdumas atvirumo dėlei. Pastarasis dažnai yra suvokiamas kaip tautiškumas ir neleistinas asmeninių sienų kirtimas.
Ekspertų nuomonė
IRINA ZHELANOVA , psichologė, NLP meistras:
Komandos santykiai dažnai priklauso nuo vadovavimo taisyklių ir stiliaus. Komanda, kurioje verslo kultūra nustato tik oficialius santykius, o viršininkai neigiamai vertina bendrus cigarečių pertraukas ir arbatos šalis, draugystė greičiausiai bus nominali. Jei bendrovė stengiasi suvienyti žmones ne tik kaip profesionalai, nuolat besitęsianti komandinis darbas, aktyvus poilsis ir kiti kolektyviniai renginiai, tuomet gali atsirasti įprasti draugiški santykiai. Paprastai kuo griežtesnė oficialumo sistema ir karjeros motyvacija komandoje, tuo mažesnės draugystės atsiradimo galimybės joje ir atvirkščiai. Daug kas priklauso nuo to, kaip žmonės yra atrinkti. Geri personalo vadybininkai žino, kad veiksmingam darbui reikia ne tik aukšto profesionalumo lygio, bet ir asmeninio personalo panašumo.
ATSIŽVELGIANT Į VALSTYBĘ ...
Be noro bendrauti, draugystė darbe dažnai grindžiama mūsų ambicijomis ir karjeros siekiais. Kai kurie tiki, kad draugai su bosu yra daug geresni už tarnybos romaną su juo. Ar tai taip?
Tatjana, reklaminės agentūros redaktorė: "Aš dirbu agentūroje jau trečius metus, o pastaruoju metu galvoju apie tai, kaip pakeisti savo darbą. Aš esu draugas su savo viršininku - Galyja yra mano paties amžiaus. Mes kažkiek patiko vieni kitiems: tiek draugiški, tiek mėgstamame aktyviu poilsiu, einame į tą patį treniruoklių centrą. Iš pradžių atrodė, kad turėjau laimingą bilietą: svajojo apie greitą karjerą, dalyvavimą geriausiuose projektuose. Bet viskas pasirodė kitaip. Netrukus Galina pradėjo duoti man papildomo darbo, taip pat tiesiogiai nesusijusią su manimi. Ji sako: "Galiu tik pasitikėti tau, aš tikiu, kad tau nepavyks." Aš ką tik įgijo daugiau atsakomybės, ir nebuvo ir ryškių perspektyvų ".
KLAIDA # 2 Palauk draugiškumo išmokas. Vertikalios "boso pavaldumo" perkėlimas dažnai sukelia ne labiausiai malonią rezultatą. Pirma, drauge su savo viršininku pusėje biuro garantuojamas pavydas ir skandalas. Bet tai nėra pagrindinis dalykas. Ši situacija padidins psichologinę ir fizinę krūvį. Jei anksčiau reikėjote atlikti sąžiningai, dabar svarbiausia yra "neleisti" ir "padėti draugui" sunkioje padėtyje.
Ekspertų nuomonė
MARIA FEDOROVA , psichologė (Grupės ir šeimos psichologijos ir psichoterapijos institutas):
Deja, ne visi žino, kaip būti draugais, ir tai nepriklauso nuo to, kur tas asmuo dirba. Šiuo metu daugelis dėmesio skiria asmeninei sėkmei, greitam karjeros kūrimui ir draugiškumo vertės sumažėjimui. Santykių sėkmė darbe labai priklauso nuo to, ko pats asmuo tikisi iš šių santykių.
Jei norite, kad jūsų nauja vieta būtų priimta, pabandykite suderinti įmonės drabužių stilių ir elgesį. Daug kas priklauso nuo pradedančiojo temperamento: kai kurie lengvai ir iš karto pradeda bendrauti, kitiems reikia laiko, kad žiūrite į komandą.
BE PERDIRBTI iš gamybos
Kaip sakoma, jie nesirinkia savo draugų - jie pradeda save, tarp jų ir tarp kolegų. Ir tokiems santykiams, kad atneštų džiaugsmą, o ne nusivylimą, privalote laikytis kelių paprastų taisyklių:
TAISYKLĖ Nr. 1
Atvykstant į naują komandą, apsižvalgykite, nedarykite greitos išvados. Suprasti, kas yra kas. Tuo pačiu metu komanda žiūrės į tave: "įvertinsi drabužiais", pastebėsite savo įpročius ir profesinius įgūdžius.
TAISYKLĖ Nr.2
Neskuba prisijungti prie įvairių sąjungų ir "koalicijų". Biurai, kuriuose yra įprasta "draugauti prieš ką nors", nėra neįprasta. Nebūtina, žinodama situaciją, prisijungti prie tokių žaidimų: po kurio laiko, netikėtai pasimatysi, jūs galite pastebėti, kad esate įstrigę į klaidingą upės pusę ir esate vietinių pralaimėtojų frakcijoje.
TAISYKLĖ Nr. 3
Auksinė taisyklė "Aš gerbiu kitus, kiti gerbia mane" dirba visada ir visur. Nepaisant kompanijos pajamų ir veiklos dydžio, nepasitenkinimas jokiais kolektyvais nepatinka visur ir visur.
Ir paskutinis . Geriausias būdas padaryti priešus naujoje vietoje yra išreikšti pasipiktinimą nerašytu naujojo "vienuolyno" įstatymu, nesvarbu, koks jis yra: požiūris į piktadarystę ar pigios kavinės aplink kampo, kurį aplankė visas biuras. Tai yra situacija, kai logiška priimti žaidimo taisykles, nei bandyti įtvirtinti savo poziciją.