Kaip atpažinti darbuotojo "žvaigždutę" ?
Pažymėtina, kad visos profesijos serga sergančia karščiavimu, buhalteriu ar programuotoju. Ir čia visiškai ne ta profesija, o žmogaus elgesys. "Žvaigždžių žmogus" gali būti lengvai atpažįstamas. Toks žmogus stengiasi pritraukti per daug dėmesio, reikalauja didesnio atlyginimo nei kitiems darbuotojams, premijos, nepastebi pastabų dėl vėlavimo, tarsi tai būtų taip. Be kita ko, žmonės primygtinai reikalauja savo nuomonės, nes tik jo nuomonė yra teisinga, nors visi jo metodai ir nuopelnus yra tolimoje praeityje. Žmogus nesiruošia susitikti iki pusės ir nepastebi savo klaidų.
Dažniausiai tai atsitinka su tais darbuotojais, kurie sparčiai auga karjeros ar darbo procese, gauna pagarbą savo viršininkams už gerai atliktą darbą. Tai taip pat sukelia gerus santykius su valdžios institucijomis, kuo arčiau jie yra, tuo stipresnė yra žvaigždžių liga.
"Antivirusinė" programa
Deja, tokių žmonių negalima "išgydyti". Todėl, jei pastebėjote vieną iš savo darbuotojų silpnaregių požymių, turite skubiai imtis veiksmų.
- Gydymas darbuotojų pagalba. Pavyzdžiui, dėl žvaigždės nusižengimo, visas kolektyvas yra nubaustas. Mažai tikėtina, kad kažkas norės sumokėti baudą arba pakilti auštant ankstyvą naktį dėl vieno nusikaltėlio. Anksčiau ar vėliau komanda taps pavargusi nuo viso to, ir jie greitai pakeis žvaigždę.
- Sunku kontroliuoti ištvermingą darbuotoją. Norėdami tai padaryti, bandydamas parodyti savo būtinumą, drąsiai reikalaujate iš jo pilnos ataskaitos, nurodydamas skaičiai ir faktai, ir kuo sunkiau tu reikalauji, tuo greičiau žmogus supras, kad galva nėra suktukas gražioms akims.
- Prieš žvaigždutę uždėkite sudėtingą užduotį. Norėdami tai padaryti, paprasčiausiai reikalaujate, kad asmuo, turintis šią ligą, praneštų apie papildomus skaičiavimus arba šiek tiek padidintų pardavimo apimtį. Tegul žvaigždė parodo savo pranašumą. Bet tai nepadėjo - papasakok jus kitą kartą, kai nenorėjote parodyti savęs.
- Ignoruoti Negalima atkreipti dėmesio į "upstart". Laikui bėgant, jūsų darbuotojas tiesiog nuobodžiauti atskleisti save šou, ir jis nuramins.
- Bauda Leiskite ligoniui kenčiančiam asmeniui nemanyti, kad jis viską ištrins. Buvo kaltas - mokėk, ir kuo dažniau tu baudai, tuo anksčiau žmogus bus išgydomas.
- Grožėtis Ir tai turėtų būti daroma kuo dažniau, ir dėl kokių nors priežasčių, bandant paversti žvaigždę nepatogioje padėtyje prieš visą komandą.
- Siųsti tolesniam mokymui. Tai supras, kad žvaigždė supranta, kad, nesvarbu, koks yra geras darbuotojas, jis vis dar nėra pakankamai protingas šiai bendrovei, net jei jis žino viską savo profesijoje ir net šiek tiek daugiau. Galų gale kiekviena kompanija yra suinteresuota aukštos kvalifikacijos darbuotojais. Jei žvaigždė sužeista, tada įkelkite sąlygą - arba darbuotojas eina mokytis arba palieka. Dažniau nei ne, tai greitai ramina zazyayku ir kolektyvas gali kvėpuoti taikiai.
Tačiau taip pat atsitinka, kad visi metodai "išgydyti" žvaigždės darbuotojui nėra sėkmingi. Tada lieka tiesiog jį užgesinti arba palaukti, kol jis pats parašys pareiškimą apie atsistatydinimą. Bet mes turime įspėti jus, kad toks pareiškimas bus parašytas ne dėl atleidimo iš darbo, bet dėl to, kad šantažuoti vadovybę norint pasiekti norimą rezultatą. Tačiau tokie gudrybės neturėtų būti atliekami, saugiai pasirašykite pareiškimą.
Atminkite, kad nesvarbu, koks geras darbuotojas, nėra neišimamų, jūs visada galite rasti geresnio darbuotojo, kuris puoselės tiek darbą, tiek komandą.