Tarpasmeniniai santykiai darbo kolektyve

Jei vietinis kolektyvas gyvena pagal džiunglės įstatymus, susilaikykite su džiaugsmu ir kantrybe išgyventi priešiškoje aplinkoje. Tarpasmeniniai santykiai darbo kolektyve yra skirtingi, laikykimės pagrindinių.

Dygiosios

Jie yra vadinami, nes jie beldžiasi. Jie pastebi visus kolegų klaidas ir ne maloniai praneša apie tai savo viršininkams. Valdytojas grubiai kalbėjo su klientu, sekretorius neteisingai sudarė sutartį, buhalteris uždraudė 10 minučių - visa tai tikrai bus žinoma vadovybei.

Yabed nepraneša apie tai tiesiogiai. Ne, jis pastebės, kad, jei miela Anechka Ivanova sukurtų bendravimo įgūdžius, bendrovė nepraleistų svarbių klientų, o finansinė ataskaita būtų paruošta anksčiau, kai garbinga Zinaida Vassiljevna atėjo laiku dirbti.

Pripažinti tokius asmenis nėra sunku: jie palaiko gerus santykius su visais, įskaitant viršininkus, ir jie sako apie save labai retai - kad nebūtų išleista vertingos informacijos. Bet giliai visada klauso su kolegomis pasakojimų apie savo bėdas ir praleidimus. Jei jums pasisekė dirbti komandoje su sukčiavimu, pasakykite jam apie savo artimus ir pasitikėjimus santykiais su bosu. Skųstis, kas stipresnis, jis nebus.


Lapės

Tai yra profesionalūs intrigai ir tarpasmeninių santykių garsuotojai darbo kolektyve. Jūs atėjote dirbti miegučiu veidu, nes vidurnaktį baigėte dirbti namuose, o kolegos dėl kokių nors priežasčių įdomu žiūri į tave - tik kažkas išsiveržė gandą, kad turite pagirį! Jei gausite reklamą, lapės pradeda diskutuoti rūkymo kambaryje, kad departamento vadovas nėra jus abejingas, nurodydamas "dokumentinius įrodymus" apie jūsų ryšį. Šie kvailiai žinduoliai be piktybiškumo - jie girdi gandas ir garsus ne tik dėl jūsų žalos, bet ir dėl meno meilės. Tačiau tarp jų ir patyrusių strategų - beveik įtariu konkurento kolegą, iš karto suprantu, kaip sugadinti savo reputaciją ir sustiprinti savo.


Kai komandoje tenka šnipinėti, tai yra puiki proga praktikuoti pianistui. Neutralizuojanti lapė beveik neįmanoma. Bet jūs galite galvoti apie savo pažangos strategiją. Pradėkite gandą, kuris jums naudingas (pavyzdžiui, kad gavo pasiūlymą iš konkurentų, bet atsisakė mylėti savo įmonę), ir informuokite gossipę užuominomis, paaiškinkite, kad jie sako: "tai iš tikrųjų yra paslaptis, bet su juo galiu pasidalinti " Gebėjimas mąstyti ir reklamuoti savo įvaizdį yra svarbi bet kokio specialisto kokybė. Ir jei apie jus vis dar buvo nemalonių gandų, yra dvi galimybės veikti. Galite naudoti tą pačią lapę, kad galėtumėte naudoti "counter-spatter" - tik ji turėtų būti ryškesnė. Kažkas panašaus - su miegučiu veidu, atėjau, nes aš turiu naują meilužį. Ir jūs tiesiog negalite atkreipti dėmesio - gandai turi išnykimo įprotį. Ypač jei iš tikrųjų jūs atliksite savo darbą kokybiškai. Ir dar daugiau, nesikalbėkite su klausimais, tai nieko gero nepadės.


Beždžionės

Jų labiausiai baisiausias dalykas yra laikytis bendrų taisyklių ir taisyklių apskritai, ypač darbo santykių tarpusavio santykiuose darbo kolektyve. Jei drabužių kodas priimamas biure, jie reguliariai pamiršta dėti ant striukės, pririšti ar net džinsus, aiškindami kiekvieną, kad griežti drabužiai trukdo kūrybiniam procesui. Įdomiausia yra tai, kad dažniau ne, beždžioniai yra tikrai talentingi - jie vertina savo darbą ir vertina bendradarbiavimą su jais. Taigi jie puikiai jaučia savo saugumą ir kiekvienu žingsniu pažeidžia nustatytas taisykles: jie vėluoja, palieka anksti, rūko, kur draudžiama. Ir kai jie tai nurodo - jie šypsosi švelniai išreiškia savo veidą ", bet vis tiek man nieko nedarys".


Beždžionės žino savo vertę ir pripažįsta, kad niekas negali pateisinti nieko lūkesčių. Kuris, žinoma, sukelia pavydą kitiems. Su tokiais žmonėmis geru būti draugais - jie gali daug išmokti iš mūsų, ypač sveiko požiūrio į gyvenimą. Bet jei toks asmuo yra jūsų prašyme ir naikina įmonės kultūrą, tada įkelkite jį į darbą. Kuo daugiau užduočių, tuo mažiau laiko jis turės dėl subversijos.


Papūgos

Isteriniai tipai. Jei jų asmeniniame gyvenime kyla problemų, visa ši įstaiga žino apie tai - nuo boso iki kurjerių. Jie užpildo darbą, tačiau jie taip smarkiai išgyvena savo problemas, kad kalba negrįžta į jų papeikimą. Tačiau kai viskas gerai, su jais bendrauti nėra paprasčiau. Jie puoselėja neįtikėtinas idėjas ir ugdo tokią audringą, tačiau ne visada naudingą veiklą, kurią kiti nori paslėpti kažkur. Bet kokia papūgos kibirkštis paverčia ugnimi: jei jie kažką nepatinka, jie gali plyšti ir mesti. Vadovų vaidmuo yra baisus, ypač: pavaldiniai turi reguliariai važiuoti į ausies kamštelių ir valerijono vaistinę.


Tokie žmonės psichologai vadinami "asmenimis, turinčiais isteroidinį radikalą". Svarbiausias jų poreikis yra pritraukti dėmesį, nesvarbu, kas yra, teigiamas ar neigiamas. Kaip vaikas, jie gavo neapsakomą malonumą, stovėjo ant kėdės ir pasakojo, kad poetai žavisi svečiais. Augdami, bandykite tęsti tą pačią dvasią, paversdami savo gyvenimą teatro scenoje. Jei bilietas už žaidimą, kurio pagrindinis vaidmuo yra isteroidas, yra privalomas priedas prie darbo sutarties, jį reikia laikyti filosofiškai. Atminkite, kad svarbiausia papūgos yra dėkingi žiūrovai. Svarbiausia, kad jūs neturite ginčytis su jais - vis tiek jūs prarasite. Parodykite susidomėjimą ar užuojautą - tada jis įkliudys jus su meile. Tiesa, taip pat teatro.


Dramblys

Storosios odos ir abejingi visiems, išskyrus save. Jokiu užuojautu, jokios pagalbos iš jų negali laukti. Drambliai nelaikomi niekam, jie ignoruoja elementarias socialinio sambūvio normas. Siekdami karjeros, jie yra pasirengę eiti per galvą, nesvarbu, kokia sąžinė ir moralės principai.

Paprastai storuodavimu ir abejingumu yra psichologinė gynyba. Tokie sielos gelmėje esantys žmonės jaučiasi labai pažeidžiami ir siaubingai bijo, kad kiti atspėstų, kaip patys turi būti užuojautos. Labiausiai tikėtina, kad jie vieną kartą patyrė rimtą psichologinę traumą ir dabar "smūgina vandenį".

Veiksmingai bendrauti su drambliu galima dviem būdais: bendrauti kuo mažiau, ar pabandyti tapti jam draugu. Jei jis gali laimėti savo pasitikėjimą, jis grąžins atsidavimą.


Tačiau tuo atveju, jei jūs pats taptumėte dramblio auka, visų pirma įvertinite savo jėgą. Kartais jums nereikia kovoti su rezervuaru, bet sėdėti tranšėjoje. Jaučiausi jėga kovoti, atkreipkite dėmesio dėmesį į save. Pasakyk man, kad jūs suprantate savo elgesio priežastis, kuriomis kyla baimės ir baimės. Jei dramblys supranta, kad matote pažeidžiamą subjektą už storos kailio, jis paliks jus vieni.