Neakivaizdinis darbas: ko jums reikia žinoti

Ne visi yra patenkinti darbu vienoje vietoje nuo ryto iki vakaro. Kažkas nori gauti daugiau pinigų, o kažkas tiesiog nori būti laisvesnis, o ne prijungti prie darbalaukio biure. Kaip pasirinkti sau tinkamą variantą?

Viskas priklauso nuo jūsų sugebėjimų ir norų. Jūs galite gauti tinkamus pinigus, bet jūs turite suktis kaip voverė ratu. Jei esate pasirengęs sumažinti savo apetitą, rinkitės ne visą darbo dieną. Yra keletas variantų: dirbti vienu metu, pagal civilinės teisės sutartį arba pagrindinėje vietoje, tačiau dirbti ne visą darbo dieną ar per savaitę, laikantis specialių sąlygų, numatytų sutartyje. Visais trimis atvejais yra pliusų ir minusų. Išėjimai į pensiją
Darbas vienu metu tinka tiems, kurie ketina dirbti šioje vietoje ne daugiau kaip keturias valandas per dieną ir turi kitą darbo ar studijų vietą. Ši parinktis tinka tiems, kurie yra patogūs, kad darbas būtų vienoje įmonėje, ir pinigus, kuriuos jis uždirbs kitoje.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, ne visą darbo dieną dirba reguliariai, laikantis darbo sutarties, kuris nenaudojamas pagrindiniame darbe, vykdymas. Personalo pareigūnų kalba tai vadinama išoriniu suderinamumu. Tokios sąlygos yra idealios studentams, norintiems užsidirbti pinigų, ir yra gera pagalba, pavyzdžiui, mokytojams, kurie tuo pačiu metu dirba keliose organizacijose, kad uždirtų duoną ir sviestą.

Norint dirbti išorinėmis sąlygomis, paprastai nereikia gauti jokių leidimų. Išimtį atlieka kai kurie valstybės tarnautojai ir įmonių vadovai. Jei su jais nesielgsite, darbdavys turėtų tiesiog laikyti savo pajamų mokestį (šiandien jo norma yra 13%), o jūs neturėtumėte dominti kitais savo pajamų šaltiniais.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo registravimo tvarka yra beveik tokia pati kaip įprasta. Turite su jumis pasirašyti darbo sutartį. Registruojant jums reikės paso, išsilavinimo diplomo, taip pat sveikatos pažymėjimo, jei dirbate su maistu ar kenksmingą produkciją. Būtina informuoti apie savo pensijų draudimo numerį, nes organizacija tada atskaitys lėšas į Pensijų fondą. Jei neturite pensijos pažymėjimo, darbdavys privalės jį užpildyti.

Nebūtina pateikti knygos, bet jei norite įrašyti kombinuotą darbą, tai turėtumėte tai padaryti.

Darbo užmokestis sukaupiamas pagal darbo laiką arba kitomis sutartyje nurodytomis sąlygomis.

Jei dirbate ne visą darbo dieną, jums turi būti mokamos metinės mokamos atostogos (paprastai įprastos 28 dienos), kad galėtumėte sumokėti už nedarbingumo atostogas ir taip pat galite vykti į komandiruotę. Vienintelis apribojimas yra jūsų buvimo darbe trukmė: ji negali būti ilgesnė kaip 4 valandos per dieną arba 16 valandų per savaitę. Ir jei norite dirbti daugiau, tai ši parinktis nėra skirta tau.

Dirbti ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną yra ne taip lengva. Jūs turite galimybę greitai pereiti, ypač jei turite pagrindinį darbą. Niekas nėra suinteresuotas, kad šiandien jūs paėmėte egzaminą iš penkiasdešimties studentų, o dabar jūs turėtumėte dirbti keturias valandas kompiuteriu. Nepriklausomai nuo nuotaikos, sveikatos ir asmeninių aplinkybių, prisijunkite prie proceso nuo pirmųjų savo buvimo biure minučių, nedarykite visko greitai ir niekada nedirbkite. Priešingu atveju jūsų kolegos ir bosas suvoks jus kaip asmenį, kuris jau atvyksta pusę dienos ir šiuo metu neveikia gerai ir neturi laiko. Anksčiau ar vėliau kilęs klausimas, kad ne visą darbo dieną dirbančios įmonės specialistas nepatinka kompanijai, ir geriau priimti asmenį visą darbo dieną. Turėsite ieškoti naujos vietos arba atsisakyti kartu dirbti ir stengtis įtikinti vadovybę, kad esant visiškam lygiui galėsite visiškai realizuoti savo potencialą. Labiausiai tikėtina, kad darbdavys sutinka: jis norėtų susidoroti su jau žinomu, apmokytu darbuotojais, o ne švaistyti laiką ir nervus ieškant ir pritaikant naujoką.

Darbas ne visą darbo dieną dažnai yra įėjimo bilietas į tvirtą ir didelę įmonę, kuri nori įsitikinti darbuotojų patikimumu ir kvalifikacija. Valdymas gali pakviesti kandidatą dirbti ne visą darbo dieną tam tikram darbui arba įgyvendinti savarankišką projektą. Per šį laiką žmonės žiūri į asmenį, įvertina jo potencialą ir tik po to gali pasiūlyti jam tą ar tą poziciją priimti.

Jei jus domina ši įvykių raida, tuomet jūs turite aiškiai suprasti, ko norite pasiekti, kokią poziciją norite užimti. Ir jau tarpinio bendradarbiavimo etapo, ne visą darbo dieną interesus į perspektyvas. Jūsų užduotis yra tapti "savo", įrodyti, kad žinote ir daug žinote, kad jūs tiesiog sukuriate šį darbą ir esate pasiruošę suteikti jai visas savo stipriąsias puses, sugebėjimus ir talentus.

Trumpesnė darbo savaitė
Labiausiai egzotiška, retai pasitaikanti galimybė yra dirbti trumpesnę darbo savaitę. Faktas yra tai, kad tai yra labai nuostolingas būdas darbdaviui bendradarbiauti. Jis privalo suteikti tokiam darbuotojui naudą ir socialines garantijas, lygias su visais, ir gauna mažiau iš jo, nei iš tų, kurie dirba aštuonias valandas per dieną. Bendrovės sutiko su šia galimybe labai nenoriai ir gali sudaryti tokią sutartį tik su labai vertingu darbuotoju, kurį jie pasiruošę bet kokiomis sąlygomis. Jei priklausote tokiam, įsitikinkite, kad esate laimingas!

Darbas pagal civilinės teisės sutartį
Jei norite dirbti daugiau nei 16 valandų per savaitę, tu gali būti įdarbintas pagal civilinės teisės sutartį. Dažniausiai yra sudarytos sutartys dėl paslaugų teikimo ir sutartinių susitarimų.

PASLAUGŲ TEIKIMO PASLAUGŲ SUTARTIES prielaida, kad jūs reguliariai ar vienkartinai atliksite tam tikrą darbą, atlikdami tai patogiu režimu ir nebūtinai organizacijos teritorijoje. Paprastai vertėjai, tarnybinių tarnybų darbuotojai, pavyzdžiui, kurjeriai, dirba panašiai.

SUTARTIES SUTARTIS yra, jei jums paskirtas tam tikras ribotas darbas. Paprastai tai yra vieno ar projekto užduotis.

Sudarydama su jumis civilinės teisės sutartį, organizacija turi išlaikyti jums pajamų mokestį ir atskaityti pensijų fondą.

Darbdaviui yra naudinga sudaryti tokias sutartis, nes jis atleidžiamas nuo tam tikrų socialinių įmokų naštos, taip pat jis nėra įpareigotas suteikti darbuotojui atostogų ir mokėti ligos atostogas.

Mokėjimas atliekamas tik tada, kai baigsite visą jums paskirtą darbą ir jis bus visiškai sutvarkytas darbdaviui. Tai atsispindi darbų priėmimo pažymėjime. Be tokio dokumento mokėjimas už paslaugas neįmanomas.

Darbas pagal tokią sutartį gali būti įtrauktas į tarnybos trukmę su atitinkamu įrašu darbo knygoje.

Sutarties sistema, kaip taisyklė, yra tinkama abiem šalims. Darbdavys turi mažiau galvos skausmo, ir yra daugiau garantijų, nes jis moka tik po to. Rangovas taip pat gerai: jis dirba patogiu režimu ir prieš darbdavio atsakomybę tik už rezultatą. Nepaisant socialinių garantijų mažėjimo, daugelis labai vertina šią galimybę. Miegoti ryte, neskubėdami gerti kavos, daryti namų darbus ar dirbti kompiuteriu, susitikti su vaiku iš mokyklos, paruošti jį, tada eiti į biurą. Ir tas faktas, kad jūs pasirodėte darbe po pietų, niekas nebus nubaustas. Ar tai ne pasaka?

Vienintelis, kuris nepatinka tokios bendradarbiavimo formos, yra Darbo inspekcija. Ši organizacija, siekdama nubausti darbdavį už socialinių mokesčių nemokėjimą, taip pat ketina klasifikuoti civilinės teisės sutartis kaip darbo sutartis. Čia abi šalys stengiasi suformuluoti sutartį, kad niekas negalėtų rasti teksto. Paprastai tai jiems gerai.