Turbūt visi mes kada nors svajojome užimti pirmaujančią poziciją, kurdami savo verslą arba atstovaudami savo studijų metu, kai jie bus apdovanoti vienu iš žymiausių prizų ar apdovanojimų. Kadangi visi norime kažką pasiekti, mus pagirti ir pavydėti, įsitvirtinti šiame pasaulyje, išsiskirti ir apskritai tinkamiausiai pasirūpinti savo gyvenimu.
Bet tada kyla klausimas: kodėl kas nors pavyksta, bet kiti to ne? Kodėl kai kurie žmonės vadovauja įmonėms, tampa žinomi savo karjeroje, o kiti - ne? Kokia yra šios priežasties priežastis ir kaip tai gali būti pakeista?
Norint tai padaryti, verta apsvarstyti psichologines nesėkmės priežastis kuriant karjerą, asmens charakterio aspektus, įvertinant jo poreikio pasiekti mastą, atsižvelgiant į psichologinius, socialinius ir ekonominius veiksnius.
Jei jau esate pastatęs savo karjerą ar kuria šeimos verslą, tačiau po daugelio metų pastebėjote, kad viskas mažėja, nėra nieko naujo, nenoriu tęsti pradžios, tada verta apsvarstyti tokį veiksnį, kaip profesinis išsekimas. Jo priežastis gali būti nepakankamas susidomėjimas ir tolesnė motyvacija, ir, pavyzdžiui, tokia bendra priežastis, kaip nuovargis.
Šiuo atveju turėtumėte pailsėti nuo darbo, atostogauti, susitelkti ties šeima ir draugais, suteikti jiems daugiau laiko. Savo versle jūs galite padaryti keletą naujovių, kad domitėsis sau ir pirkėju. Pagrindinis žodis šioje situacijoje bus žodis " pakeisti" .
Bet jei jūs tik pradedate savo karjerą ar planuojate ją pradėti, turite atsižvelgti į labai svarbų veiksnį: lyderį. Pagal gebėjimą vadovauti bylai mes turime omenyje tai, ko reikia šioms charakterio savybėms, tikslams. Turėdami tokias užduotis, laiku ir tam tikrus vadovavimo įgūdžius, jūs padauginkite laimėjimo galimybes. Svarbų vaidmenį atlieka gebėjimas vadovauti, sugebėjimas įtikinti ir parodyti save geresne šviesa.
Svarbu bus kitų veiksnių, kurie jums bus naudingi pradiniame karjeros plėtros etape, sistema. Visų pirma tai yra kūrybiškumas ir kūrybiškumas. Kūrybingi žmonės visada ras būdą išspręsti šią ar tą problemą, be to, beveik jokių kliūčių fantazijai - juos galima palyginti su idėjų generatoriumi, firmos iždininke. Tokie žmonės visada reikalingi ir paklausūs. Jie greičiau nei kiti užlipa karjeros laiptais ir įgyja kitų pagarbą. Įmonė, paremta kūrybine idėja, bus viena iš populiariausių ir įdomiausių rinkoje. Čia taip pat būtina atsižvelgti į idėjų svarbą, tačiau nukreipti juos į tinkamą kryptį, mes gauname galingą ginklą ir sėkmės raktą.
Svarbus psichologinis veiksnys, lemiantis nesėkmių karjeroje priežastis, gali būti pervertintas arba nepakankamas savęs vertinimas. Su pervertėjusia savigarba žmogus paduos savo pavaldiniams už viršvalandžius, nuolat reikalaudamas iš jų ko nors neįmanomo, idealiai įvykdyti visas užduotis. Žinoma, darbuotojams tai dažnai nepatinka, todėl jie gali netgi atsisakyti dėl pernelyg sudėtingų sąlygų. Panašiai darbuotojas, turintis pernelyg didelę savigarbą, padidins jų galimybes, šalins jų galimybes ir veiksmus, padidins jų galimą sėkmę, taip pat sumažins nuostolius.
Priešingai, asmuo, turintis žemą savigarbą, yra jo pajėgumų pervertinimas, kardinalių sprendimų baimė, konkurencija. Tada atvejis išlieka toli ir pilkas, o kolegos dažnai nepakankamai gerbia ir dažnai naudoja tokį asmenį.
Kitas veiksnys yra žodinė funkcija, oratorijos, komunikaciniai gebėjimai: gebėjimas derėtis, įtikinti, paaiškinti ir tiesiog turėti gerą pokalbį su kuo nors. Kad galėtų kalbėti gerai, norint parodyti žavesį visada naudinga savininkui, taip pat padeda užmegzti įgaliojimus ir gerus santykius tarp darbuotojų.
Tačiau vadovavimo veiksnys, kaip ir žavesys, nebus svarbiausia karjera. Pavyzdžiui, paimkite, pavyzdžiui, Billas Gatesas, žinomas mums už jo gerai parengtą karjerą ir didelę, kaip rezultatą, turtą. Nuo keturiolikos metų jis kentėjo nuo autizmo, tačiau net tai ir neužkyrė jo.
Iš to turime turėti kitų, galbūt dar svarbesnių veiksnių, su kuriais turime vadovautis.
Vienas iš jų bus išsilavinimas. Jis tiksliai nustato, kaip sėkmingai galime verslą ir "suktis" savo veiklos srityje. Akivaizdu, kad kuo daugiau mes žinome savo dalyką ir verslo būdus šioje srityje, tuo daugiau mes esame erudicuoti, tuo daugiau mūsų galimybių išvengti nesėkmių kuriant karjerą. Savo srities specialistas visada žino, ką daryti ir kur ieškoti gero darbo, kuria kryptimi plėtoti sritį, kurioje dirbate, ir kokius kitus ekspertus reikėtų įtraukti į šį klausimą.
Kitas svarbus dalykas yra ekonominė grąža ir susidomėjimas robotu. Kiek sumokėta darbo, kiek patenkintumėte šia suma, nes ji nustato, kokį troškimą ir kruopštumą dirbate šioje pozicijoje. Galų gale pinigai suteikia mums susidomėjimą darbu, motyvuoja mus tam tikru mastu.
Ne visada mums įdomu gali būti tik pinigai, tai taip pat gali būti tam tikras papildomas psichologinis ar socialinis veiksnys. Tačiau iš to padaryta išvada yra tokia: darbas turėtų būti tikslas ir paskatinimas. Jei darbas neturi jokios konkrečios naudos, nebus tinkamos motyvacijos, o tai, kaip žinoma, yra svarbi užduočiai įvykdyti.
Dabar populiarėja populiariausias knygas apie verslą, planuojamų finansinių tikslų siekimo būdų kūrimą, taip pat rekomendacijas, kaip tapti milijonieriu, kaip užsidirbti kapitalą ir kt. Negalime sakyti, kad šios knygos nieko neduos, žinoma, tai nėra panacėja ar sėkmės receptas, tačiau tokie leidiniai verčia mus teisingai ir objektyviai mąstyti, planuoti ir sisteminti savo tikslus ir sutelkti dėmesį į juos.
Ir pagaliau gausime svarbią taisyklę, kuri įgyja universalumą beveik visose srityse - tai daug darbo. Jokių psichologinių priežasčių, dėl nesėkmių kuriant karjerą, neprilygsta žmogui, kuris stengiasi dirbti ir užsidirbti pinigų. Tvirtas elgesys ir tikėjimas yra sėkmės raktas, net jei jūs neturite lyderystės įgūdžių ar pradinio kapitalo, nieko neprarandate, nes vargu ar galite jį nusipirkti: svarbiausia yra tikėti savimi ir savo sėkme, ir galų gale pamiršti apie bet kokias nesėkmes karjeros srityje.