Šiandien beveik kiekviena moteris turi atlikti tokį sudėtingą pasirinkimą: siekti profesinės aukštumos arba atidėti karjeros laiptais skatinimą ir skirti šeimai ir vaikams. Kiekviename iš šių kelių yra teigiamų ir neigiamų pusių, pliusų ir minusų, į kuriuos reikia atsižvelgti. Šiandien mūsų tema: "Moteris ir karjera: lyčių valdymo nuostatos".
Tradiciškai moteris yra namų laikytojas ir pagrindas, tačiau šiuolaikinėje visuomenėje ši funkcija tampa tik viena moteriškosios būtybės dalimi. Moterys pasirodo visose gyvenimo srityse, siekia sėkmės, kuria karjerą. Esant tokiai situacijai, šeima neišvengiamai grįžta į foną, o vaikai atsiranda tik 35 metų amžiaus. Tai yra minusas, nes gydytojai rekomenduoja gimdyti pirmąjį vaiką ne vėliau kaip 30 metų dėl galimų komplikacijų motinai ir kūdikiui. Tačiau moteris, kuri nusprendė pirmiausia užsiimti karjera, o paskui pradeda vaikus, yra įsitikinusi savo finansine padėtimi ir gali suteikti savo vaikui viską.
Jei moteris jau turi vaiką ir pasirinko karjerą, situacija yra šiek tiek kitokia: vaikas turi būti "nurodęs" močiutės, slaugytojai, pratęsti dienų grupei ir kt. Dėl to vaikas dažniausiai nemato jo motinos, jam trūksta šilumos ir dėmesio. Tokio išsilavinimo vaisiai nėra labiausiai malonūs: disharmonija santykiuose tarp tėvų ir vaikų, neigiamas šeimos mikroklimatas, vienatvė ir vaikų izoliacija. Tokia koncesija karjeros naudai nepadarys nieko teigiamo.
Pagaliau moteris suvokė, kad darbdaviai nebeturi sprendimo tarp vyro ir moters. Tikimybė yra lygi, tačiau neįmanoma išlaikyti pozicijų, jei nusprendėte turėti vaikų, nes mažiausiai keletą mėnesių jūs nebūsite karjeros ir per šį laiką situacija gali pasikeisti ne jūsų naudai.
Kita situacija, kai moteris gimdo vaiką iš karto po baigimo, taip pat nėra be minusų. Pirma, iš karto po mokyklos sunku gauti gerą darbą, o jeigu yra mažas vaikas, visai neįmanoma. Gyvenimo perspektyvos vaiko naudai neatrodo įspūdingos.
Labai dažnai moterys bijo prarasti darbą dėl nėštumo ir gimdymo. Darbdaviui nėštumas darbuotojui nėra džiaugsmas, bet papildomas galvos skausmas. Todėl nesąžiningas darbdavys stengsis įveikti nėščią moterį su visomis tiesomis ir sukčiai. Tačiau kiekvienas iš mūsų turėtų žinoti, kad pagal galiojančius teisės aktus moterį, "užimtą", negalima atmesti! Tai yra absoliutus pliusas.
Nors atostogose rūpintis vaiku moteris jaučiasi "nutraukta" nuo įvykių, vykstančių darbe, komandoje. Yra išeitis - imtis darbo "namuose". Ši galimybė idealiai tinka kūrybinių profesijų atstovams. Pavyzdžiui, jei moteris dirba dizaineriu, ji gali lengvai užsisakyti namie užsakymus, kai vaikas miega ar žaidžia. Taigi, jūs galite nužudyti du paukščius vienu akmeniu: išlaikyti savo profesinius įgūdžius ir praleisti daugiau laiko su savo vaiku.
Taigi, privalumai ir trūkumai yra žinomi. Ir dar, kokį pasirinkimą padaryti: pirmiausia turite turėti vaikų, o paskui lipti į karjerą arba atvirkščiai? Jei šis pasirinkimas yra prieš jus, prisiminkite, kad laimingiausios moterys yra tie, kurie nustatė auksinį požiūrį ir sugebėjo derinti rūpinimąsi šeimos ir karjeros augimu. Tai sunku, bet pasiekiama. Tiesiog nereikia visko paimti: paprašykite savo artimuosius jums padėti. Tuomet dvi svarstyklių svoriai: "šeima" ir "karjera" taps pusiausvyros.