1) Lojalumas laisviems menininkams.
Ne paslaptis, kad stabilesniais laikais vadinamieji laisvai samdomi vertėjai visada buvo traktuojami kaip neatsižvelgimas. Vyras, dirbantis save už biuro ribų, bet dirbantis kaip paprastas atlikėjas, neįkvėpė tokio pasitikėjimo, kaip jo kolega, kuris buvo įstrigęs griežtu kostiumu, pagal saugų kamerų akiratį. Darbdaviai nusprendė ne samdyti darbuotojus iš laisvųjų menininkų laikinai dirbti, o jei jie tai padarė, tai išimtiniais atvejais. Dabar situacija radikaliai keičiasi.
Krizė diktuoja naujas sąlygas. Kad nebūtų nereikalingi darbuotojai, kurie reguliariai vykdytų ne daugybę pareigų, o nuo bylos iki eksperto, kuris gali būti laikinai samdomas, pareiga, tai nėra palanki. Todėl dabar kiekvienas leidėjas, žurnalistas, programuotojas, vertėjas, dailininkas ir dizaineris turi gerą progą išreikšti save ir pasiekti bendradarbiavimo net su tomis kompanijomis, kurios anksčiau iš pradžių nemokiai neišnaudojo laisvai samdomų vertėjų.
Kad būtum vienas iš laimingųjų, reikia parengti kompetentingą portfelį, įdarbinti kelių klientų rekomendacijų paramą ir nepamiršk savo stipriąsias puses priderinti labiausiai palankioje aplinkoje. Dabar, kai griežto griežtumo režime yra dauguma įmonių, labai reikalinga specialisto paslauga, kurios nereikia mokėti už keliones, pietus, korinį ryšį ir išlaidas, susijusias su darbo vietos organizavimu.
2) Daugialyptis yra svarbus pranašumas.
Dar neseniai darbdaviai buvo tiesiog apsėstas idėja surasti tik specializuotus specialistus. Tai reiškė, kad jiems reikėjo vyro, kuris buvo stiprus tik vienoje srityje, tačiau jis tikrai buvo stipri. Žinoma, tokie specialistai dabar reikalingi, bet kažkas pasikeitė darbdavių pageidavimuose.
Jei neatsižvelgiama į profesiją, kur svarbu susiaurinti žinias, pavyzdžiui, chirurginę operaciją ar branduolinę fiziką, tada daugumai biurų gyventojų laikas pasiimti savo dėžutes, pažymėjimus, pažymėjimus, pažymėjimus ir diplomus. Kuo daugiau įgūdžių yra tipiškas vadybininkas, rinkodaros specialistas, buhalteris arba ekonomistas, tuo labiau tikėtina, kad jis išgyvens krizę darbo asmens statuso. Jei ne tik galite tobulinti idėją įgyvendinti naują projektą, bet ir parengti verslo planą, apskaičiuoti optimalią reklamos grąžą ir galimą pelną, tuomet turėsite pranašumą prieš asmenį, kuris žino tik vieną dalyką.
3) kaupimo laikas.
Labai sunku sutaupyti pinigų krizės metu. Tačiau tai tinkamas laikas investuoti į savo žinias, ypač jei esate laikinai bedarbis arba labai sumažėjęs. Jei nustatysite laiką ir būdus prestižiniams kursams užbaigti, eikite per svarbius seminarus ar netgi gaunate antrą išsilavinimą, tada labai greitai šios pastangos padės pasiekti rezultatų. Be to, dabar aš naudoju malonių nuolaidų praktiškai visose paslaugų srityse, įskaitant švietimo sferą. Nepalikite pelningų pasiūlymų, nes krizė pasitrauks ir reikės žymiai sumažinti kainas.
4) sugautų žuvų, tiek didelių, tiek mažų žuvų.
Daugelis bando gauti darbą, tik skuba didelėms įmonėms. Žinoma, tai yra pateisinama: didelės įmonės yra patikimesnės, jos turi daugiau galimybių plaukti iš krizės be rimtų pasekmių. Tačiau didžiosiose įmonėse didžiausia sumažinama, o vidutinėms ir mažoms įmonėms būdinga įprasta darbuotojų apyvarta. Stengdamiesi įdarbinti, nekreipkite dėmesio į mažų įmonių pasiūlymus, o svarbiausia, kad jų veikla buvo paklausa, o darbas nesukėlė abejonių dėl sąžiningumo ir teisėtumo.
5) Laikykite kišenę platesnę.
Tikimės būsimos naudos. Tuo tarpu turėtumėte mažinti savo apetitą. Krizė yra laikas prašymams sumažinti, bet ne jų didinimas. Todėl nesitikėkite, kad darbdaviai pasiūlytų atlyginimus tokiu pačiu lygiu, kaip ir prieš metus. Kai kuriose srityse, pavyzdžiui, reklamoje, pajamos sumažėjo atitinkamai 2 ar net 3 kartus, o atlyginimai sumažėjo. Daugelyje įmonių jie laikinai atsisakė mokėti premijas ir kitas malonesnes, bet neprivalomas premijas.
Be to, pastaraisiais metais dauguma biuro darbuotojų naudojami mažam darbui už daug pinigų. Šią pastangų ir atlygio neatitikimą paprasčiausiai kompensuoja krizė. Taigi, jei šiais metais vidutinio lygio vadovui siūloma atlyginama nuo 500 iki 700 dolerių, tai bus tikrosios jo paslaugų kainos šiandienos rinkoje, pavyzdžiui, turėtų būti.
6) Laikas laukti.
Rasti darbą krizėje nėra lengva. Daugelis net negali įsivaizduoti, kaip aukšta konkurencija personalo rinkoje. Už gerą darbą kiekvieną dieną atvyksta net tūkstančiai CV, ypač dideliuose miestuose. Kartais darbdaviui kartais neįmanoma pasirinkti reikalavimus atitinkančio kandidato, yra daug pasiūlymų, kad vadovai turėtų galimybę juos kruopščiai išnagrinėti ir objektyviai pasirinkti geriausią. Todėl daugelis atsisakymų šiuo metu bus ne dėl to, kad trūksta patirties ar įgūdžių, bet tik todėl, kad darbdavys net nepasiekė jūsų darbo krūvio, bet sustos pirmame šimte. Jums reikės tai padaryti greitai arba palaukti šiek tiek ilgiau, kol sėkmė jums šypsosi.
Jei tikrai nori kokio nors darbo, bet suprantu, kad konkurencija yra per didelė, padarykite savo CV taip, kad tai būtų akivaizdu. Nebūtina nukrypti nuo taisyklių ir paversti oficialų dokumentą reklaminiame lankstinuke, tačiau tokioje situacijoje tai padės racionaliai. Išnagrinėkite šios laisvos darbo reikalavimus ir sutvarkykite santrauką pagal jas, pridėkite rekomendacijas ir motyvacinį laišką. Tai bus pakankamai, kad neprarastumėte šimtų kitų pasiūlymų.
Žinoma, krizę galima laimėti tik vienetais, likti užkariaujamaose "bastionuose" - šimtai, bet jūs turite galimybę bent jau neprarasti šios kovos dėl saulės vietos, nes tai yra tūkstančiai laimingųjų, kurie sugeba prarasti darbą arba greitai rasti naujas Nemanykite, kad sunkiais laikais jums nereikia specialistų savo lygio ar profilio, tiesiog reikia pabandyti būti pripažintas ir pastebėtas. Be to, nepraleiskite akivaizdžių pokyčių, kurie jau įvyko. Būkite patvarus ir realus, tada sėkmė nepasiduos ilgai.