Mes gauname aukštąjį išsilavinimą, baigę kvalifikacijos kėlimo kursus, siųskime santraukas, drąsiai einame per visus interviu, užsiimame geros reputacijos kompanija ... Ir kartais mes sumušame vieną lygį, negalime judėti į priekį. Arba mes pasirenkame "namų" moters likimą, bijodami net galvoti apie atsakymą į klausimą: "Būti namų šeimininkė ar padaryti karjerą". Kas trukdo mums sektis? Pažiūrėkime ...?
"Aš negaliu to padaryti. Aš niekada dar to nepadariau. Aš neturiu specialaus išsilavinimo. Man tai pasimokyti per vėlu. Aš per jaunas, ir aš negaliu to padaryti ". Kas tarp mūsų nenaudojo tokių pasiteisinimų? Tuo tarpu HR specialistai ir psichologai įsitikinę: mes patys užsiimame visais karjeros pralaimėjimais, todėl kliūtys yra tik mūsų galvos.
"Karjera yra jauni"
Ar manote, kad puikūs rezultatai pasiekiami tik nesusituokus bevaikę mergaitę, kuri gali sau leisti praleisti naktį ir praleisti naktį biure? Žinoma, iš šono atrodo, kad jauniems žmonėms viskas paprasta: bosai vertina galimybę siųsti jaunus darbuotojus į verslo keliones ir įkelti juos viršvalandžius. Be to, jauni žmonės retai sulaiko atostogas ir per ilgai. Bet jei esate vyresnis nei 30 metų, jūs turite kažką, ką jauni neturi - gyvenimo patirtį ir gilų verslo supratimą. "Nedaugelis kompanijų pasirinks jaunąją mergaitę skyriaus viršininku", - sakė personalo konsultantas Jekaterina Letneva. - Atidžiai pažvelkite: paprastai aukšto lygio pareigūnai, ypač jei jie reikalauja dirbti su žmonėmis ir vadovauti komandai, skiriami žmonėms, kurių amžius yra 35 metai ir kurie vyksta šeimoje ir profesijoje. Taigi nebijokite kalbėti atvirai su bosu apie karjeros galimybes. Geriau pradėti pokalbį su prašymu paaiškinti, kokių žinių ir įgūdžių jums trūksta. Matydamas savo rimtas siekius, bosas tikrai susitiks su jumis ".
Nebijokite ir vėl sėdėti prie stalo. "Kai pradėjau galvoti apie savo karjerą, aš turėjau dviejų moksleivių ir dulkių psichologo diplomą, kuris penkerius metus buvo nenaudojamas", - sako investicinės bendrovės verslo plėtros direktorė Olga Starova. - Tuo metu, kai pasikeitėu savo mintimi praktikuoti psichologiją, einu į antrojo lygio vadovavimą ir ekonomiką. Mokymasis suaugusiesiems buvo daug lengvesnis ir, svarbiausia, efektyvesnis: man patiko mokytis naujų dalykų, mokytojai man elgėsi pagarbiai ir noriai aiškino sudėtingus klausimus. Aš prisiminiau savo buvusius ambicijas ir, gavęs antrą diplomą, pradėjau greitai judėti karjeros laiptais visiems. "
Olga pavyzdys yra toli gražu ne vienintelis. "Pagal statistiką, kuo vėliau mokosi, tuo kruopštesniau tu pasirenki profesiją", - tęsia Jekaterina Letneva. "Dėl to, žinios suteikiamos lengviau, būtini įgūdžiai vystomi greičiau, o jūs turite mažiau galimybių nusivylti pasirinkimu."
"Aš esu jaunas bosas"
O kas, jei viskas yra atvirkščiai? Iki 24-26 metų amžiaus, jūs jau praėjo visus pagrindinius savo karjeros etapus, o viršininkai pasiūlė užimti pirmaujančią poziciją? "Aš jaučiuosi nepatogu režisieriaus vaidmenyje", - pritaria 27 metų Oksana. "Aš turėjau vadovauti žmonėms paštu, daugelis iš jų yra daugiau nei 40 metų. Man nepatinka juos užsakyti, komentuoti ir nurodyti klaidas. Jei manęs nepatinka jų darbo rezultatas, man lengviau padaryti viską save, o ne paaiškinti pavaldiniams, kas man nepatinka. Galų gale aš praleidžiu daug laiko uždaviniams, kurie nėra mano atsakomybė. "
"Oksana situacija yra gana būdinga jaunam bosui, bet iš tikrųjų tai nėra verta kompleksiškai", - aiškina Jekaterina Letneva. - Būtina stengtis kurti tokius santykius su pavaldiniais, kurie jums ir jiems bus patogu. Pabandykite pakviesti juos į bendrą verslo pietus ir užtrukti kalbėti nesusiję su darbu, pavyzdžiui, aptarti su darbuotojais naujausias naujienas, papasakoti, kaip jie išleido savo atostogas, sužinoti, kur mokosi jų vaikai. Jei sukursite draugiškus santykius su klientais, bus daug lengviau juos valdyti. Ir nedvejodami pasikalbėti apie klaidas, bet tai padaryti kompetentingai: kritikuoti darbą, o ne pavaldžią, ir mandagiai prašyti ištaisyti trūkumus: "Aš pažvelgiau į jūsų pranešimą. Viskas gerai, tiesiog pridėkite, prašau, statistinius duomenis ir sudaryti tokio paties stiliaus puslapius. "
"Man gėda pripažinti, kad nieko nežinau"
Jūs atsisakėte pakelti, nes bijojote, kad negalėsite susidoroti su naujais pareigūnais ?! Jūs neturite idėjos, kaip parengti nestandartinę sutartį, kaip derėtis su klientu ir ką daryti force majeure atveju? Ar jaučiatės kaip namų šeimininkė daugelyje darbo problemų? Na, vadovybė, atrodo, atsisakė jus, darant išvadą, kad jūs tiesiog nereikia karjeros augimo.
"Niekada nesijaudink savo viršininkams sąžiningai pasakyti, kokia yra jūsų atsisakymo priežastis. Tad pasakyk: "Aš niekada dar to nepadariau ir bijoju, kad negalėsiu greitai suprasti, kas yra", - sako Jekaterina Letneva. - Galbūt bosas pasiūlo imtis specialių kursų arba leisti iš pradžių išsiaiškinti visas jo detales. Prisiminkite: tai, ką norite tobulinti, jau įrodo jūsų vertę kaip profesionalų. Niekas nesitiki, kad nuo pirmųjų dienų naujoje pozicijoje galėsite susidoroti su viskuo "puikiai". Visi turi laiko prisitaikyti, tai yra normalu, ir nieko blogo. "
"Karjera yra genijų partija"
Grįžęs į universitetą, jūsų įsitikinimai sau buvo pažeisti: jūsų studentų įrašų knygoje daugiausia buvo trys, o tik puikiems kolegoms studentams viskas buvo lengva. Dėl to jūs sumažėjote rankas ir nemyte apie galimus pasiekimus darbe.
Bet atsigręžk: genijai dažnai gyvena kukliai, o "Trojnik" žmonės puoselėja. "Bet kokiame darbe žvalgybos ir žvalgybos paslaugos vertinamos labai, tačiau tai jokiu būdu nereikia turėti nepaprastų talentų - dauguma pareigybių, greičiausiai, apima galimybę bendrauti su žmonėmis ir, svarbiausia, ambicijos", - sako Jekaterina Letneva. - Stulpelyje užrašykite tas savybes, kurios gali būti jūsų karjeros metu jūsų rankose, ir pagalvokite apie tai, kur galite jas taikyti, į ką domitės ir ką jūs mėgaujatės. Negalima pakabinti tik vienoje "prestižinėje" versijoje, ypač jei jums tai nepatinka. Galbūt tiesiog būtina pakeisti įmonę ar veiklos profilį ir suteikti sau galimybę atskleisti save nauju būdu? "
Kaip nugalėti save?
Psichologai sako: pagrindinis dalykas, kuris neleidžia mums judėti į priekį darbe, yra baimė. Kažkas dėl "Aš būsiu šeimininkė ar karjera" bus lengviau pasirinkti pirmąjį. Kažkas bijo nesiimti jokių pareigų, kažkas bijo boso, kažkas yra kolega ... Stenkitės atsikratyti savo baimės trimis paprastais pratimais.
1) Visų pirma supraskite savo baimę. Jūs sėdi trečią kartą toje pačioje vietoje ne dėl to, kad nesate laimingas, bet dėl to, kad pats nesiimsite jokių veiksmų. Taigi, jūs bijote, kad ... viršininkas jus atsisakys, jūs nebūsite suprantamas, nesugebėsite ... Galite būti daug variantų. Jūsų užduotis yra suprasti, ką tiksliai bijo.
2) Kitas žingsnis - išsiaiškinti situaciją. Naudokite vadinamąją meno techniką ir pieškite komiksų arba įprastų paveikslėlių pavidalą į visas malonesnes ir nemalonus darbo situacijas. Jei turite įkvėpimo, parašykite juokingą poemą ar istoriją apie temą. Kaip jūs "prarasite" visus neigiamus ir teigiamus scenarijus - nesvarbu. Svarbiausia, kad jūs vertinate visas galimas pasekmes ir nebenorite jų bijoti.
3) Galiausiai pradėk veikti. Niekas, išskyrus tuos, negali susidoroti su situacija. Ir jūs, beje, atsakingi už savo gyvenimą. Ir jūs pirmiausia turėtumėte būti įdomu!
Šie stereotipai!
1. Be švietimo karjeros nebus
Taip, teisininkas ar gydytojas negali tapti be ugdymo, bet jūs galite pasiekti žiniatinklio, reklamos ar dizaino meistriškumo viršūnių - pakankamai vakarinių kursų ir bendravimo su kolegomis.
2. Iki 25 metų amžiaus jau turėčiau žinoti, ką noriu pasiekti
Bet kokie pavyzdžiai žmonių, kurie gyvenimo viduryje dramatiškai pakeitė savo profesiją ir pasiekė sėkmę? Neatleisk šlovės ir pripažinimo sapno, net jei esate daugiau nei keturiasdešimt.
3. Norėdami tobulėti, turiu dirbti viršvalandžius
Greičiau, jūsų viršininkas nuspręs, kad esate per lėtas ir neturite laiko atlikti darbą laiku. Ir jūs pats, nuolatinis uždelsimas biure sukelia depresiją.
4. Geriau laikyti ambicijas paslaptyje
Bet ne tada, kai pokalbyje bus paklaustas apie karjeros planus per ateinančius 5-10 metų. Darbdavys yra suinteresuotas ambicingais darbuotojais.
5. Tęstinis užimtumas reiškia uolumą
Tačiau laiku neatsakykite į skambučius ir laiškus, atsisakykite padėti kolegoms, motyvuojant daug darbo krūviu, yra tinkamas būdas įdarbinti. Visada būkite prieinama bosui ir bendradarbiams ir parodykite norą jiems padėti bet kuriuo metu.
Svarbu žinoti!
40% moterų tik 27-30 metų supranta, ką jie nori padaryti.
60% moterų nuo 25 iki 35 metų gauna antrą išsilavinimą arba baigia specializuotus kursus.
30% moterų tampa bosais nuo 24 iki 25 metų amžiaus, ir tuo pat metu puikiai valdo savo pareigas.
80% vadovų pažymėjime turi bent vieną tris kartus.
Daugiau nei 60% biuro darbuotojų pripažįsta, kad jiems nepatinka jų darbas. Ar jūs turite prisijungti prie jų? Beje, darbas užima 80% mūsų laiko!