Atrodo, kad šiuolaikinėje visuomenėje rodikliai, kad gyvenimas buvo sėkmingas, yra didelės pajamos ir prestižas darbas. Tuo tarpu kai kurie vadovai sąmoningai atsisako šaudyti karjeros laiptais. Atsisakykite už išmatuotą šeimos gyvenimą ir trumpesnę darbo dieną, nors ir praradus atlyginimą. Kas tai yra nuovargis, neapgalvotas? Jokiu būdu! Šiandien tai yra visiškas socialinis reiškinys, vadinamas "apatine poslinkiu".
Taigi, kas tai yra?
"Žemyn perjungimas" pažodžiui vertimas iš anglų reiškia "perjungimas". Žodis yra pasiskolintas iš vairuotojų žodyno: vadinamasis pavarų perjungimas į mažesnį greitį. Po 1991 m. Gruodžio 31 d. "Washington Post" paskelbto straipsnio termino buvo suteikta nauja reikšmė, ji buvo vadinama "gyvenimas perkeliant žemyn": "perjungimas žemyn" ir naujas žvilgsnis į sėkmę dešimtajame dešimtmetyje. Jame buvo nagrinėjamos klasikinės yagsha problemos - jauni ir ambicingi "balti apykakliai", kurių pagrindiniai atskaitos taškai yra lyderystė, didelės pajamos ir prestižinis socialinis statusas. Šios vertybės yra glaudžiai tarpusavyje susijusios: tvirtas uždarbis leidžia išlaikyti tinkamą vaizdą, o tai savo ruožtu skatina tolesnį pažangą.
Galų gale kiekvienas sėkmingas karjeristai tampa savo pačių situacijos įkaitu, praleidžiant liūto dalį pajamų už vaizdinių kūrimo dalykų įsigijimą. Galų gale, jei švirkštimo priemonė, su kuria pasirašote sutartis, yra pigesnė nei 50 JAV dolerių, jūs neturite gėdos pažvelgti į kolegų ir klientų akis. Prastai "Yuppie" privertama nutraukti mažus šeimos džiaugsmus ir laimę jo asmeniniame gyvenime. Daugelis karjeristų tiesiog išdega darbe: išlaidos raminamiesiems ir apsilankymams psichoanalitatoriuje tampa vienu iš svarbiausių išlaidų.
Manoma, kad žemo poslinkio, kaip naujos vadybininkų savirealizacijos formos, reiškinys sukėlė didelių valdymo įmonių, kuriose kiekvienas darbuotojas yra tik milžiniško mechanizmo, veikiančio pagal griežtą įmonių taisyklių sistemą, sraigtas. Tokiomis sąlygomis asmeniškai ar kūryboje nieko nelieka, atrodo, kad jis praranda save ir pats klausia: "Kodėl aš iš tiesų gyvenu?" Žemyn perjungimas yra puikus būdas nutraukti užburtą ratą, mėgautis čia gyvenimu, kaip jaunimu, ir dabar, o ne atidėti visus geriausius vėliau.
Žemų poslinkių idėja gimė ne 1990 m., Daug anksčiau. 1960-1970 m. Šios nuostatos buvo glaudžiai susijusios su hipių idėjomis, kova už taiką ir ekologiją. 1980 m. "American Dune Elgin" pristatė sąvoką "savanoriškas paprastumas" - gyvenimo būdas, kai asmuo turi pakankamai finansinio stabilumo, kad galėtų patenkinti dvasinius poreikius. Jei priverstinis skurdas riboja žmogų, tada "savanoriškas paprastumas" suteikia jam laisvę rinktis. Žemyn perjungimas reiškia perėjimą prie "pakankamumo" režimo ir supratimo, kad laimės nereikia daug pinigų, kotedžų, automobilių. Trumpai tariant, daugiau nieko nereikia.
Goos mėgėjams paslaptis
Nėra jokios visuotinės žemo poslinkio strategijos. Kai kurie iš jų nuobodžiauja ir palieka gyventi kaime, kiti keičia savo veiklos sritį, įstoja į darbą viešosiose ir labdaros organizacijose, o kiti išeina į nedidelę atogrąžų salą ir tampa gelbėtojais ar barmenais.
Galima atsekti nacionalines žemo poslinkio charakteristikas kaip naują vadovų savirealizacijos formą. Taigi Anglijoje yra ryškios ekologinės spalvos, daugiausia dėmesio skiriama ekologiškų produktų vartojimui ar auginimui, antriniam šiukšlių perdirbimui, energijos taupymui. Australijoje "dėmesys" yra perkeltas į gyvenamosios vietos keitimą - valdytojai palieka ramiau, uždaroje vietoje.
Ukrainoje mados perjungimas prasidėjo maždaug dešimt metų vėliau nei jo viršūnė Vakaruose - galbūt dėl ekonominių priežasčių. Šis reiškinys, kaip ir daugelis kitų užsienio tendencijų, mūsų tautiečius supranta ir supranta savaip. Mes turime tuos, kurie pageidavo užsiimti smulkaus verslo veikla, o ne "dirbti dėdėje", taip pat įprastus laisvai samdančius asmenis, kurie turi tinkamą išsilavinimą ir gebėjimus, bet nenori sėdėti biure kasdien nuo 9 iki 18 val. , nors jie neturi svarbiausios kokybės! Galų gale, žemutinio posūkio esmė yra kietas nusileidimas išilgai karjeros laiptų, o norint nusileisti, pirmiausia turėtumėte labai pakilti.
Tačiau mes turime originalus, kurie išvyksta į Indijos valstiją Goa ir ten gyvena, dėl pajamų, kurias jie gauna iš didmiesčio apartamentų nuomos. Ar manote, kad skrydžio į šiltesnius kraštus priežastis yra egzotika? Jokiu būdu. Maždaug pragyvenimo minimumas dideliuose miestuose yra toks didelis, kad labai sunku išlaikyti šeimą kaip mažesnę įtaką. Čia taip pat reikia palikti indėnų atokiose vietose, kur gyvenimas kartų yra pigesnis.
Tačiau, norėdamas rasti save, jums nereikia nutraukti savo karjeros ir tapti asketiška. Daugeliui buvusiems karjeristams pavyko rasti minkštųjų rankų judesio formų: jie nepažeidžia įprasto bendravimo rato, jie neleidžia pasibaigus pasauliui. Jie tiesiog eina į panašią padėtį kitoje įmonėje, kur yra mažesnis atlyginimas, tačiau jau yra pareigų ratas. Moterys dažnai lieka savo darbe, tik pereina prie darbo ne visą darbo dieną arba sutaria dėl lankstaus darbo grafiko.
Tačiau psichologai atskleidžia svarbų reguliarumą: kuo ilgiau žmogus gyveno "ne su savo" gyvenimu, suprasdamas jam užduotus tikslus, tuo radikaliau jis keičia savo egzistencijos principus.
Patyrę daunshifters pataria žmogui galvoti apie tai, ką jis tikrai nori, prisiminti vaikų ir jaunuolių svajones ir įeiti į naujas kopėčias, kuriose galite pradėti ... vėl pakilti.
Portretas "Downshifter"
Žemyn perjungimas yra stiprybės ar silpnumo apraiška? Kokie vadovai linkę keisti savo gyvenimą? Psichologai ir sociologai išskiria tris grupes.
Pirmasis apima vadovus, kurie tapo tėvų instaliacijų įkaitais. Pavyzdžiui, mergaitė, paklūsta motinai ir tėvui, įstojo į teisės mokyklą, kad taptų "ieškoma specialistu" arba tiesiog paprastas valdytojas, gavo darbą, kurio ji nepatinka, bet veikia sąžiningai, už kurią ji reguliariai gauna reklamą ir padidina atlyginimą. Ji po to, kai visas perfekcionistas: tėvai, mokykla, institutas, vyriausiasis - visi išmokė ją atlikti tik puikiai. Ir jie mokė ... Tačiau staiga ji supranta, kad ji nėra laiminga, nei darbe, nei darbo, nei darbo užmokesčio padidėjimu, nei susituokusi ... tampa namų šeimininkė ir todėl patenka į absoliučią priklausomybę nuo sutuoktinio!
Antroji grupė siekia žemyn, nes ji negali įveikti fizinio ir psichologinio streso. Jei norite kasdien patekti į kamščius per dvi valandas nuo namo iki darbo, tada sugrįžkite ir būkite kupinas kartų per metus su dviejų savaičių atostogomis, jums tikrai reikia turėti nepaprastą sveikatą.
Trečiąją kategoriją žemynkryptojų sudaro tie, kurie jau grojo pakankamai brangių laikrodžių, automobilių ir nusprendė, kad uždirbtus pinigus pakaks net būsimiems anūkams, ir laikas padaryti kažką sielai. Tokie žmonės palieka verslą menui, labdarai ar konsultavimui.
Gana dažnai sprendimas dėl žemo poslinkio sutampa su vidutinio amžiaus krize. Žmonės ne visada palaiko filosofinį karjeristą ir savo emocinius kankinimus laiko kartimis ir tingininkais. Tačiau noras sušvelninti sunkų darbo krūvį ir pabrėžti vidaus vystymosi ar sveikatos naudą yra tik aktyvaus požiūrio į savo gyvenimą apraiška! Tačiau paaukoti save socialiniu stereotipu, kuris reikalauja kažko, kad nuolat įrodytų kitiems, yra paprastas konformizmas.
Kas dažniau būna vyresnio amžiaus žmonės - vyrai ar moterys? Nėra tikslios informacijos. Atrodo, kad ši strategija atitinka teisingesnę lytį: atsisakyti karjeros šeimos ir vaikų labui. Kitas "moteriškas" priežastys, dėl kurių mažėja judesys, yra tai, kad mylinčios žmonos nenori uždirbti daugiau nei vyrai. Kita vertus, vyrai, kurie iš pradžių buvo išauginti kaip "kalnakasiai", lengvai prisijungia prie "Brangiausio automobilio savininko" vardo konkurso ir galų gale ... eikite nuo nutrūkimo.
Tačiau šiandien "downshifting" tapo mados tendencija, o galbūt kai kurie karjeristai seka tai tik todėl, kad tai madinga.
Būkite pasiruošę ...
Ką reikia žinoti apie asmenį, kuris ketina tapti žemesniu? Visų pirma, pats turi nuspręsti, ar jis nori išeiti amžinai ar ketina grįžti. Galų gale gali atrodyti, kad rožinės perspektyvos gali išnykti ... Arba bus naujų išlaidų: reikės mokėti už vaikų išsilavinimą, dėl kurių reikės vėl dalyvauti karjeros varžybose.
Turėkite omenyje: dauguma darbdavių yra įtartini dėl "slinkties". Jei žmogus kartą atsisakė karjeros, kur yra garantija, kad jis nebegalės pakeisti verslo vertybių? Geriau dėti visas pastangas, kad išlaikytų profesionalų reputaciją ir, jei įmanoma, savo karjeroje užmaskuoti zigzagą. Pagarbios priežastys yra ligos ar šeimos aplinkybės.
Negalima impulsyviai priimti sprendimo dėl žemo poslinkio dėl nervingumo ar didelio nuovargio. Geriau atostogauti ir atsargiai pasverti privalumus ir trūkumus. Būtų malonu parengti lentelę, parašant dabartinio ir siūlomo darbo privalumus ir trūkumus įvairiose diagramose. Vietoj bendrų frazių jums reikia naudoti tam tikrą kalbą, pavyzdžiui sakinį: "Turėsiu daugiau laisvo laiko" geriau pakeisti kita: "Kiekvieną dieną turėsiu šešis laisvo laiko". Norint įvertinti naujas finansines perspektyvas, naudinga sumontuoti skaičiuotuvą ir susieti numatomo darbo užmokesčio lygį su galimomis išlaidomis.
Tačiau svarbiausias dalykas yra klausytis vidinio balso ir suprasti savo tikrus poreikius, atsakant į klausimą: "Kaip aš galiu matyti mano laimingą gyvenimą?" Tada svarbu tikėti savimi ir įveikti nežinomos baimės. Tūkstančiai žmonių, pavyzdžiui, vadovauja nesvarbiu valdymu, nes jie nėra tikri, kad jie bus sėkmingi ir laimingi, darys tai, apie ką jie svajoja apie visą savo gyvenimą! Jūs nenorite prisijungti prie savo rangų? Fantasize, bandykite įsivaizduoti sau ateityje, kai bus pasiekta pageidaujama būsena.
Ir, žinoma, būkite pasirengę netikėtiems padariniams. Pavyzdžiui, norėdamas skirti daugiau laiko draugams ir šeimos nariams, jūs staiga pamatysite, kad tai neįmanoma. Kadangi, kai esate laisvas, visi kiti ... yra užsiėmę.