Pakalbėkime apie panašias situacijas, kurios kyla išvykus. Galų gale būtina aiškiai ir aiškiai žinoti, ką daryti, jei darbdavys nepasirašo prašymo dėl atleidimo iš darbo. Kai žmogus turi būti atleistas, jis turi veikti tik pagal įstatymo normas. Dažnai pats darbdavys nežino visų normų ir piktnaudžiauja savo įgaliojimais. Jei žinote, kad darbdavys tai daro, jūs turite sugebėti jį atleisti. Ir padarykite taip, kad jis negalėtų padaryti jums materialinės ar moralinės žalos. Tiesą sakant, tai nėra taip sunku padaryti viską pagal taisykles. Kai viršininkas nepasirašo dokumento, yra pakankamai žinių apie pagrindines teisines normas viską išspręsti. Jei dirbate pagal pagrindinius įstatymus, pasirašykite paraišką per kelias minutes. Beje, nepamirškite, kad pats pareiškimas turi būti tinkamai išduotas. Tik tada jūs galite teisingai pritaikyti spaudimą ant galvos, jei jis nepasirašys paraiškos.
Atleidimas iš pareigų
Taigi, pereikime prie teisinių normų, kurias turėtumėte žinoti, kad būtų tinkamai atleistos. Jei darbuotojas nori atsistatydinti pagal savo valią, jis turėtų žinoti, kad šiuo atveju darbdaviui nereikia jokio sutikimo. Asmuo neturėtų sėdėti ir laukti, kol bossas pasirašys jam atsistatydinimo pareiškimą. Šiuo atveju jums tiesiog reikia gauti pastabą apie pareiškimą, kad jis buvo priimtas svarstyti. Tokį ženklą gali pateikti direktorius ar jo sekretorius. Jei jūsų paraiškoje yra toks ženklas, galite manyti, kad byla jau buvo padaryta. Jūs tiesiog suskaičiuosite dvi savaites nuo tos dienos, kai gavote paraišką, pakeiskite šias dienas, o tada galite saugiai palikti savo darbo vietą. Atminkite, kad pasibaigus dviem savaitėms, darbdavys privalės jums atlyginti, atliks galutinį skaičiavimą ir nurodys grąžinti visus dokumentus, kuriuos pateikėte dirbdami. Žinoma, gali atsitikti taip, kad darbdavys ne tik nepasirašo jūsų prašymo, bet paprastai atsisako jį priimti. Tada jis gali būti išsiųstas paštu arba telegrama tokiu būdu, kad galva užrašo, kad jis jį gavo. Jei taip atsitiks, jūsų prašymas automatiškai priimamas ir jūs galite palikti darbo vietą po dviejų savaičių.
Taip pat kalbėkime išsamiau, kaip darbuotojas turėtų grąžinti dokumentus, tuo atveju, kai jis palieka savo darbą. Pirma, praėjus trims dienoms po to, kai darbuotojas pateikė prašymą dėl atleidimo iš darbo, darbdavys privalo grąžinti jam visus dokumentus, tiesiogiai susijusius su šia darbo vieta. Tokių dokumentų sąrašas apima šiuos dokumentus: darbo užsakymo kopijas, užsakymus pervesti į kitą darbą, jei darbuotojas pakeitė savo darbo ar pareigų vietą, nurodymą atleisti jį iš darbo; ištraukos iš darbo knygos; informacija apie darbo užmokestį, informacija apie tikslų asmens darbo laiką šioje įmonėje. Visi dokumentai, kuriuos darbuotojas nemokamai gauna rankose. Be to, reikalaujamos kopijos turi būti patvirtintos su parašais ir antspaudais, jei to reikalauja įstatymai. Kai darbo sutartis nutraukiama ir tai įvyksta atleidimo iš darbo dieną, darbdavys taip pat turi grąžinti buvusį darbuotoją darbo stažą. Be to, vadovė kontroliuoja tai, kad darbuotojas vienaip ar kitaip pateikia visus su darbu susijusius dokumentus. Gali atsitikti taip, kad atleidimo iš darbo dieną darbuotojas negali atvykti į darbą. Tokiu atveju valdytojas privalo jam raštu ar žodžiu pranešti, kad jis turi būti įstaigoje ir gauti darbo knygą. Jei vadovas tai daro, jis yra visiškai pašalintas iš atsakomybės už uždelstą darbo knygos išleidimą jo pavaldėjui.
Uždirbti uždarbį
Galiausiai, vis tiek reikia kalbėti apie tai, kaip valdytojas turėtų atlyginti darbuotojui materialinę žalą atleidimo iš darbo metu. Tai nėra paslaptis visiems, kad dažnai finansinė problema tampa pagrindiniu dalyku, kai kalbama apie atleidimą iš darbo, taigi kalbėti ne abipusiu noru. Šiuo atveju darbdaviai dažnai bando tai padaryti, kad jie nemoka darbuotojams materialinės žalos arba nemoka. Kokia teisė sako apie tokius atvejus? Šiuo atveju 234 straipsnyje aiškiai nurodoma, kad jei lyderis prievarta atleidžia asmenį nuo galimybės dirbti, jis turi sumokėti jam atlyginimą. Todėl, jei asmuo supranta, kad jis buvo atleistas, tačiau tuo pačiu metu jis nemokėjo savo darbo užmokesčio skolos, jis turi visas teises kreiptis į teismą ir paduoti ieškinį savo darbdaviui. Darbdavys neturi teisės įrašyti į darbo knygą netinkamą atleidimo iš darbo datą arba atleidimo iš darbo priežastis, kuri neatitinka galiojančių teisės aktų. Jei darbdavys vėluoja terminą atleisti iš darbo, jis greičiausiai nori padaryti neteisingą įrašą į darbo knygą. Todėl jūs turite atidžiai stebėti, kas tiksliai įrašyta į jūsų dokumentus. Jei turite pažymėjimą su pažymėjimu, galite papasakoti administratoriui netinkamą datą. Jei jis ir toliau primygtinai reikalauja, kad jis turi teisę pateikti netinkamą atleidimo iš darbo datą, turite kreiptis į teismą.
Šie pagrindiniai įstatymai dėl atleidimo iš pareigų netyčia padės išvengti klaidų ir nepakenkti tuo atveju, jei nuspręsite pakeisti darbo vietą. Svarbiausia - nebijokite reikalauti savo ir reikalauti teisingumo, kai būsite tikri, kad įstatymo raidė yra jūsų pusėje.