Jei sėkmingai užsiimate karjera, o valdžios institucijas reguliariai giriate, aš jus nepatinkau. Mums nepatinka laimingi žmonės. Ir net jei jūs taip pat esate darboholikas, vis tiek nemyli. Ypač nelengva yra sparčiai įgyjantys naujokai. "Senieji laikai" jūsų aktyvumui visada reaguoja neigiamai. Jūs taip pat suprasite - jie visą savo gyvenimą dirbo pagal tam tikrą schemą, manydami, kad ji yra vienintelė ir teisinga. Ir čia esate su savo jaunatvišku maksimalizmu, svajojame viską keisti geresnei ir daugybe naujų idėjų. Pirmas dalykas, su kuriuo susiduriate, yra juodoji pavydas. Paslėptas ir tiesioginis, bet visada katastrofiškas. Ką turėčiau daryti? Kaip elgtis su kolegų ir jų pačių apsidžiaugsmu? Tai apie tai ir kalbėk.
Bernardas Šovas turi žodžius: "Pavydusiųjų gausa yra bauginanti, nebuvimas kelia nerimą". Kai tik būsite blogai pasiruošę ir pavydūs asmenys, žinokite: eikite teisinga kryptimi. Užkimšti žmonės yra sėkmės rodiklis. Kuo daugiau sėkmės, tuo daugiau bus pavydus. Net jei asmuo, kuris pasiekia sėkmę, tiesiog nori dirbti ir nieko net nemanė "deginti jo uodegas", jo kolegos vis tiek jį palygins su savimi. Bet kokiame kolektyve yra neišsakyta taisyklė, o kai kas nors tampa labiau sėkmingas nei kiti, jis iš tikrųjų pažeidžia šias taisykles. Ir kaip atsakymas gauna ramiai atsparumą visai grupei. Jūs nebūsite nuskendę atviruose. Jei paprašysite savo kolegų "uždengti" jus ir palikti anksti nuo darbo, įsitikinkite, kad būsite garsiai "žiūri" bosui. Jei padarysite klaidą, klaida bus pripūstos kaip neįmanoma. Ir pasislinkę žvilgsniai, šnabždesys už nugaros, "smeigtukai" ir kruopštus ketinimas jus nepastebėti - taip pat nėra labai malonus. Lengvai atsikratyti pavydžių. Dėl to jums nereikia nieko daryti. Tiesiogine prasme. Sustabdyk "provokuojantį" šlovės viršininką. Bakstelėkite vietoje. Nerodykite iniciatyvos. Tapk pilka pele. Mažiau nei per mėnesį nuoširdus jūsų kolegos meilė tau bus užtikrinta. Ar esate patenkintas šia galimybe? Manau, kad ne. Todėl jūs turite išmokti, kaip sėkmingai pasiekti mažiausiai nuostolių savo nervus.
Ką daryti, jei esate patenkintas?
• Negalima pasigirti ir reklamuoti savo pasiekimus. Net jei esate boso mėgėjas ir jūs tris kartus padidinsite savo atlyginimą (nors visi darbuotojai išliko tokie patys), būkite tyli ir niekam nerodykite, kad esate kažkas kitoks nei kiti. Leiskite darbuotojams piktai suprasti, kai esate skatinamas ir perduotas kitam skyriui, tačiau kol esate komandoje - pabandykite būti jo dalimi.
• Nepastebėkite, jei įmanoma, "juostos spintelės" savo adresu - jie yra specialiai sukurti, kad išstumtų jus iš žiedo. Jei leisite, kad situacija vyktų patys, jūs jaudinsite ir nusiminate apie kažkieno kaltės nustatymą - jūs prarasite.
• Negalima būti "tamsiu arkliu" komandai. Uždaryta mums nepatinka. Prisiminkime Gorbačiovą, kuris atvirai parodė žmonėms tik savo žmoną ir lygina jį su Jelcinu, kuris laimėjo populiarią meilę, šokdamas "popiežiaus" polikoną "drugelį". Tačiau nereikia išmesti visų Madride teismo paslapčių - tai nereikalinga. Įvertinkite vyru, vaikus, artimuosius ... Tai pakanka, kad būtų sukurta atvirumo iliuzija.
• Neprieštarauti sau net tuo, kad jis nesusijęs su darbu. Jei tarp darbuotojų yra seni mergeliai, vargu ar verta pasakyti, kad tuo pačiu metu turite tris romanus. Pridėkite keletą neigiamų į asmeninę priekinę pusę, ir pavydūs žmonės jus nelies.
• "Būk lengva su savimi". Jei jūs tai padarysite nuolat, tada, kai esate skatinamas, nė vienas nekalstys apie pavydą tave, priešingai, jie sakys: "Na, bent jau kažkas jai yra naudingas".
• Žinokite, kad apgailestauja visada lengviau, nei iš tiesų džiaugtis dar vienu. Naudok tai Bet čia svarbiausias dalykas yra ne pernakvoti - jei pasakysi, kad esate atleistas, bet iš tikrųjų jums bus suteiktas oficialus automobilis, jums gali būti įtariama veidmainiškumu. Beje, jei pastebėsite, kad prieš reklamą pradedate "verkti" ne darbuotojams, bet žmonėms, kurie nėra susiję su jūsų darbu, verta galvoti apie tai. Yra žmonių, kurių laimėjimas yra niekas, palyginti su galimybe prarasti, jie nėra orientuoti į sėkmę, bet išvengti nesėkmių. Aplinkybė tai gali suvokti kaip veidmainystė ir pavydas. Tiesą sakant, žmogus net nemąsto apie tai, kad kažkas jį pavydės, jis tiesiog susidoroja su savo neramu. Labiausiai tikėtina, kad toks žmogus labai nesėkmingas kitoje savo gyvenimo srityje, todėl jis teikia didelę reikšmę darbo byloms.
• Jei santykiai su vienu iš kolegų tapo labai aiškūs, tai geriausia kalbėti atvirai su juo akis į akį. Paklauskite darbuotojo, kad tai labai erzina jus. Jei tinkamai atliktas, šis dialogas gali būti labai produktyvus. Gal galbūt jūs tikrai darote kažką, ko neturėtumėte daryti - pavyzdžiui, girtumėte savo giminingumą savo viršininkams?
• Netyčia atsitiktinai pasakykite kolegai, kad gerbiate jo autoritetą ir patirtį. Klauskite patarimo, domėkitės savo nuomone apie savo darbą, paprašykite pagalbos. Labiausiai tikėtina, kad pavydus žmogus pradės skubėti - jo planai greičiausiai neturės gerų santykių su tavimi.
• Būtina stengtis su kiekvienu darbuotoju užmegzti tokius santykius, ta karjera ir darbas atsilieka. Su šia tema jūs aptarsite šunų parodą, jei esate abu šunų veisėjai, o kitas jūsų kolegei sakys: "Čia mes priversti plūsti kaip arklius, nes mes esame tingūs vyrai (alkoholikai ir tt)". Tapk taip apgailėtini, kaip ji yra. Vadovaujantis principu: "Mes esame tokie pat kraujo".
• Mylėk kolektyvo tradicijas. Jei keturias valandas jūsų darbuotojai geria arbatą, tada, net jei esate dieta, valgykite gabalėlį, kurį kepia darbuotojas.
Ir svarbiausia patarima:
• Negalima "sulėtinti" jokiu būdu, kad nebūtų dar kartą išprovokuoti blogą valią. Jūs tik pabloginsite save. Tol, kol yra entuziazmo ir energijos, tiesiog eik į priekį! Kaip sakoma, šuo šokina, o karavanas eina.
Kaip kovoti prieš kolegas?
Gali būti, kad jums nereikia visų šių patarimų dėl tos paprastos priežasties, kad ... jūs pavydus, o ne jūs. Ir jūs susiduriate su daugeliu priežasčių, dėl kurių jums nepatinka jūsų kolega, bet iš tikrųjų jūs tik bijo jo kaip konkurento. Jei mes lengvai pastebime gerus jausmus sau, tada neigiamai, kaip taisyklė, mes neigia. Pripažįstant, kad kažkaip pavydai, reikia pripažinti, kad bijo, kad tas žmogus paliks jus. Jums reikia atlikti tam tikrą darbą, kad suprastumėte, kad esate pavydus, nes dažnai pavydas neįgyja. Jei žmogus pripažįsta, kad jis yra pavydus, tai yra didžiulis žingsnis atsikratyti šios pavydo. Todėl apsvarstykite:
• Antipathy į sėkmingą kolegą yra aiškus neprofesionalizmo ženklas. Dažniausiai mes sumažina kitų žmonių orumą ir mano, kad jų sėkmė yra nepakankama. Pažiūrėkite, ką jūsų kolega daro dėl tokio sėkmingo reklamos? Perimti patirtį.
• Pavydas yra blogiausio bet kurio karjeros priešas. Vienintelis dalykas yra tik išspręsti, kas ir kaip bosai priskyrė, o iki darbo pabaigos jūs pajusite labiausiai apgailėtinus ir atimtus. Ir vargu ar prisimenate, kad praėjusiais metais tas pats bosas davė jums paskolą pirkti butą? Vykdykite nuo šių minčių, jei jūsų pusiausvyra yra brangi jums ir jei norite kažką pasiekti gyvenime.
• Pavydas gali būti kūrybingas, jei nesiima veiksmų pagal principą: "Pasivyti bėstą ir nukristi į žemę". Vadovauti sovietų laikų šūkiu: "Pasivyti ir apeiti".