Atrodo, kad misija yra neįmanoma ... Ypač jei jums nepatinka:
- a) atlyginimas,
- 6) kolektyvas,
- c) augimo perspektyvų stoka
- d) visa tai kartu.
Beje, šios priežasties žmonės paprastai paaiškina savo nenorą eiti į darbą. Ar yra kažkas, ką galiu išspręsti? Kada reikia keisti? Ar yra atleidimo iš darbo alternatyva?
Jei mūsų tėvai galėtų dirbti beveik visą gyvenimą toje pačioje vietoje, tai ši perspektyva mums atrodo nuobodi ir net neįmanoma. Mes naudojamės persikelti iš pareigų į pareigas, keisti profesijas ir atsistatydinti bet kokia "valia". Tuo tarpu ilga tarnyba toje pačioje vietoje yra puiki atnaujinimo linija. Na, mes išdėstėme dažniausiai pasitaikančias atleidimų priežastis ir gali pasiūlyti jums skirtingus būdus išeiti iš šių situacijų.
Pinigai
Paprastai entuziazmas ir altruizmas išgaruoja po pirmųjų šešių darbo mėnesių. Mes praleidžia savo laiką ir energiją (ir kartais net nervus), todėl turėtume gauti tinkamą atlygį už savo darbą. Žinoma, nepasitenkinimas darbo užmokesčiu gali būti kitoks. Vienas tiesiog nori gauti šiek tiek daugiau (jūs priprasti prie tam tikrų sumų ir po kurio laiko pradėti išleisti pinigus mažiau ekonomiškai), kiti tikrai neturi pakankamai pinigų, kad jie paprastai egzistuotų.
Išeitis yra
Pirmasis žingsnis yra įvertinti vidutinį darbo užmokesčio lygį rinkoje. Jei gaunate daug mažiau nei kitų kolegų, žinoma, verta apsvarstyti naujus pasiūlymus ir laisvas darbo vietas (arba paprašyti nemokamo grafiko ar keturių dienų darbo savaitės). Jei jūsų piniginės kompensacijos suma yra paprasčiausiai atlyginimo šakutės apačioje, įvertinite, kas tiksliai padės jums gauti paramą (gali prireikti baigti profilio kursus).
• Nebijokite nuoširdžios pokalbio su valdžios institucijomis. Po šešių mėnesių ar darbo metų vienoje vietoje turite teisę kreiptis dėl padidinimo. Vienintelė sėkmės sąlyga turėtų būti akivaizdi.
• Visada vertinkite visą padėtį. Galbūt jūs nesate labai patenkinti atlyginimu, bet su tuo sutiko, kai buvo priskirtas šiai pozicijai. Be to, kompensacija už ne per didelį darbo užmokestį gali būti puikus santykis su kolegomis, įdomus darbas, galimybė įgyti patirties ar netgi įmonės garsiausias vardas.
Biuro džiunglės
Kaltė už viską gali būti skirtingi dalykų sutapimai (netinkamas vadovų požiūris "konkurencijos tarp kolegų auginimas, personalo skyriaus ekspertų klaidos, įdarbinusios nesuderinamus darbuotojus") ir jūsų profesijos specifiškumas. Statistikos duomenimis, santykiai yra blogiausi iš moterų kolektyvų, taip pat tarp darbuotojų, kurių atlyginimai priklauso nuo sėkmingų sandorių.
Pokyčių vėjas
Keli metai dirbti vienoje vietoje, žinoma, garbinga. Paprastai tokius darbuotojus traktuoja tiek bendrovėje, tiek darbo rinkoje. Tačiau ilga tarnyba vienoje biure neturėtų būti pats tikslas. Verta galvoti apie pakeitimus, jei ...
- jūs nematote šios įmonės plėtros perspektyvų;
- jūs negalite susidoroti su psichologiniu diskomfortu (toleruoti pažeminimą ir įžeidinėjimai nėra verti);
- jums visiškai nepatinka jūsų veiklos sritis,
- ir jūs svajote įsisavinti kitą profesiją;
- Jums siūloma nauja mokama darbo vieta (nebijokite, kad jūs negalėsite susidoroti arba dar nežinote jokios šio darbo detales).
Išeitis yra
Pirmiausia turite pasiimti popieriaus lapą ir parašyti ant jo viską, kas tau netinka darbe. Galbūt nepasitenkinimas kolegomis yra tik vadinamoji "klaidinga priežastis", kuri yra padengta tikrais motyvais (pavyzdžiui, viskas yra ta, kad jums nepatinka pati veikla, ar jūs perduodate savo kompleksus kitiems, o iš tikrųjų esate netvarkomi). Atminkite, kad.
• biuras nėra smėlio dėžė ar interesų ratas. Gydykite darbą kaip būdą realizuoti save ir užsidirbti pinigų. Ne visada reikia ieškoti draugų visur.
• Niekas (nei bosas, nei kolegos) neturi teisės įžeisti ir pažeminti jūsų orumą. Jūsų užduotis yra išmokti "parodyti dantis" (tik ne rudai, bet grakščiai ir meistriškai), pasakyti "ne", kad galėtų atsistoti už save ir tiesiog nereaguoti į skylę.
• Negalima atsigriebti su šūkiu "Vilkams gyventi - vilkų kalavimui". Žinoma, jūs neturite išsiskirti iš kolektyvo. Tačiau jūs turite elgtis su kitais, nes norite, kad jie su jumis elgtųsi. Atmeskite nusiskundimus ir skepticizmą ir pabandykite išklausyti senovės išmintį. "Bumerango" taisyklė veikia beveik be galo.
• Nėra idealių kolegų. Tai nėra faktas, kad apsigyvenęs kitam darbui, jūs neturite susidurti su tuo pačiu (ar net blogesniu) santykiu departamentu. Užduoti sau klausimus; "Ar tai man problema? Ką aš darau neteisingai? "
Deginamos darbe
Pagal šią frazę suprantama ne daugiau kaip vadinamasis "profesionalus išdegimas". Na, nesvarbu, kiek mums patinka mūsų veikla, anksčiau ar vėliau mes pavargome nuo jo ir nebesimokomės dirbti. Ir dabar susidomėjimas išnyksta, eiti į biurą prilygsta bausmei, o gyvenimas atrodo kaip įprastas ir pelkėtas. Visų pirma verta prisiminti, kad darbas nėra viskas, kas turėtų jums džiaugtis. Sėkmingas asmeninis gyvenimas, šeima ir įdomios pomėgiai sušvelnins jūsų "romano" brandos konfliktą su darbu.
• Su pirmuoju "profesinio išsekimo" požymiais galite susidoroti su atostogomis ar keliomis dienomis.
• Kitas puikus būdas "sugauti" komunikacijos įkvėpimą profesinėse bendruomenėse. Puikus vaistas "profesinei blužnei" - mokymai ir seminarai.
• Jei viskas ta, kad tiesiog "išpūsti" savo poziciją, pasikalbėkite apie tai su personalo skyriaus viršininku arba su savo viršininku.
Atsistatydinimo pareiškimas yra ekstremalus sprendimas, ir jį reikia priimti ne emociniu impulsu, bet labai atidžiai sveriant visus privalumus ir trūkumus. Negalima tikėtis, kad bus gerai, kur mes nebūsime. Aktyviai vertinkite savo vertę darbo rinkoje, sužinokite, kokie atlyginimai siūlomi specialistams, turintiems jūsų patirtį ir kvalifikaciją - įsitikinkite, kad už savo įmonės ribų tikrai geresnis gyvenimas. Ir, žinoma, nesvarbu, kokie jūsų perėjimo motyvai, pirmiausia pabandykite taikiai išspręsti problemą. Jei jums svarbus pinigų klausimas ar laukiate karjeros augimo, aptarkite su vadovybe savo perspektyvas kompanijoje. Tačiau vengti šantų: šis būdas išspręsti karjeros problemas dažnai nesuteikia rezultatų.