Nėščių moterų teisės
Jūs neturite teisės atsisakyti darbo. Būtent Darbo kodekso 170 straipsnis rodo, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti nėščios moterys priimant darbe dėl savo pareigų. Tačiau iš tiesų paaiškėja, kad ši taisyklė lieka tik deklaracija. Ir praktikoje labai sunku įrodyti, ką darbdavys šia proga atsisakė. Pavyzdžiui, jis gali remtis netinkamų laisvų darbo vietų trūkumu ar tuo, kad vieta buvo suteikta kvalifikuotam darbuotojui. Ir nors įstatymas netgi numato baudą už nepagrįstą atsisakymą įdarbinti nėščią moterį iki 500 kartų viršijančio minimalų darbo užmokestį (2001 m. 1 minimalus darbo užmokestis buvo 100 rublių), baudos nustatymo atvejai darbdaviams yra labai retai ir yra taisyklės išimtis.
Jūs negalite išmesti
Šis Darbo kodekso straipsnis nurodo, kad nėščią moterį negalima atleisti, net jei darbdaviui yra tinkamų priežasčių tai padaryti, pvz., Nedarbingumo, netinkamo darbo ar darbuotojų skaičiaus sumažinimo ir kt. Aukščiausiasis teismas pateikė paaiškinimus šiuo klausimu, nurodydamas, kad šiuo atveju nesvarbu, ar administracija žinojo apie darbuotojo nėštumą, ar ne. Visa tai reiškia, kad moteris gali būti grąžinta į savo ankstesnę darbo vietą teisme. Šiuo atveju vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas, ty nutraukiama organizacijos veikla kaip juridinis asmuo. Netgi šiuo atveju pagal įstatymą darbdavys privalo įdarbinti nėščią moterį ir mokėti už mėnesį 3 mėnesius iki naujo darbo. Jūs negalite pritraukti į viršvalandžius ar naktinį darbą, taip pat būti siunčiami į komandiruotę. Jei esate nėščia, jums nereikės būti reikalaujama atlikti viršvalandinį darbą arba siųsti verslo kelionei be jūsų rašytinio sutikimo. Ir net su darbdavio sutikimu negalima priskirti darbo jums naktį ar savaitgaliais pagal Darbo kodekso 162 ir 163 straipsnius. Turėtumėte sumažinti gamybos tempą. Nėščia moteris turėtų būti perkelta į lengvesnį darbą, išskyrus kenksmingų veiksnių ar mažesnių gamybos apimčių, atitinkančių medicinos išvadą. Ši aplinkybė negali būti pajamų sumažėjimo priežastis, todėl ji turėtų būti lygi vidutinei atitinkamos pozicijos, kurią ji užėmė anksčiau, uždarbį. Organizacija turi iš anksto numatyti galimybę perkelti nėščią moterį į kitą vietą, pavyzdžiui, jei moteris dirba pasiunte, įmonė turi nuvykti į tarnybą nėštumo metu.
Jūs turite teisę nustatyti individualų darbo grafiką. Nėščios moters prašymu organizacija turi nustatyti individualų (lankstų) grafiką. Darbo kodekso 49 straipsnis rodo, kad leidžiama nėštumo metu dirbti ne visą darbo dieną, taip pat neužbaigta darbo savaitė. Atskirame įsakyme nustatomos specialios nėščios moters darbo sąlygos. Šiame dokumente nurodyti tokie momentai kaip darbo ir poilsio laikas, taip pat dienos, kai nėščia moteris negali eiti į darbą. Darbo užmokestis šiuo atveju atliekamas proporcingai pagal darbo laiką, o darbdavys neturi teisės sumažinti kasmetinių atostogų, išlaikyti savo darbo stažą kartu su išmokomis už išmokas ir darbo stažą, privalo sumokėti nustatytas premijas ir tt
Jūs turite teisę į sveikatos priežiūrą
Pagal Darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalis, patvirtinant nėščių moterų privalomą medicininės apžiūros procedūrą ir teigdamas, kad atliekant tokį tyrimą medicinos įstaigose, darbdavys privalo išlaikyti vidutinę nėščios moters darbo užmokestį. Tai reiškia, kad nėščia moteris turi pateikti į darbo vietą dokumentus, patvirtinančius, kad ji buvo moterų konsultacijoje ar kitoje medicinos įstaigoje. Remiantis šiais dokumentais, gydytojui praleistas laikas turėtų būti mokamas kaip darbo užmokestis. Įstatyme nenurodytas didžiausias gydytojų apsilankymų skaičius, o darbdavys negali trukdyti nėščiai moteriai pereiti reikiamą ambulatorinį egzaminą.
Turite teisę į mokamas motinystės atostogas
Pagal Darbo kodekso 165 straipsnį moterims turėtų būti suteiktos papildomos 70 kalendorinių dienų motinystės atostogos. Šis laikotarpis gali būti padidintas šiais atvejais:
1) kai gydytojas nustato daugialypį nėštumą, kuris turi būti patvirtintas medicinos pažymėjimu - paliekamas padidinimas iki 84 dienų;
2) jei moteris yra teritorijoje, užteršta spinduliuote dėl antropogeninės katastrofos (pvz., Černobylio avarija, atliekų išleidimas į Tecos upę ir kt.) - iki 90 dienų. Jei nėščia moteris buvo evakuota arba persikėlė iš nurodytų teritorijų, ji taip pat gali reikalauti padidinti papildomų atostogų laiką.
3) galimybė pratęsti atostogų laikotarpį taip pat gali būti nustatyta vietos įstatymuose. Tiesą pasakius, šiuo metu nėra vienos srities, kurioje būtų nustatytas ilgesnis motinystės atostogų laikotarpis. Galbūt ateityje tokia galimybė bus teikiama nėščioms moterims, gyvenančioms Maskvoje.
Darbo kodekso 166 straipsnis numato, kad nėščia moteris apibendrina kasmetines atostogas su motinystės atostogomis, tai neturi įtakos tai, kiek laiko ji dirbo organizacijoje, net jei jos tarnybos trukmė yra mažesnė nei 11 mėnesių, reikalingų atostogoms gauti . Palikimas nėštumui ir gimdymui yra mokamas visą darbo užmokestį, neatsižvelgiant į tarnybos trukmę organizacijoje. Reikia prisiminti, kad atostogų dydžio apskaičiavimas atliekamas remiantis faktiškai gautomis pajamomis už paskutinius tris mėnesius iki atostogų pradžios. Tai reiškia, kad jei jūsų prašymu nustatytas individualus darbo grafikas su tinkamu atlyginimų mažinimu, atostogų išmoka bus mažesnė, nei dirbant visą darbo dieną. Jei nėščios moters atleidimo priežastis buvo organizacijos likvidavimas, tada ji. Tuo pačiu metu išsaugomas vidutinis mėnesinis uždarbis. Jei jums buvo atleisti dėl organizacijos likvidavimo, tuomet jūs turite teisę į mėnesinius mėnesinius atlyginimus 1 minimalaus mėnesinio darbo užmokesčio sumą per metus, skaičiuojant nuo atleidimo iš darbo momento, Pagal federalinį įstatymą, reglamentuojantį valstybinių pašalpų mokėjimą piliečiams su vaikais. Šiuos mokėjimus turėtų atlikti gyventojų socialinės apsaugos įstaigos.
Kaip kovoti už savo teises
Tačiau kartais vienos žinios apie jų teises yra nepakankamos, apskritai yra tokia situacija, kad nėščia moteris vis tiek turėtų turėti idėją ir kaip veiksmingai apsaugoti savo teises nuo netinkamo pažeidimo. Štai keletas patarimų, kurių įgyvendinimas padės išvengti darbdavio savivalės. Pirmiausia, norint gauti bet kurią iš pirmiau minėtų išmokų, būtina išsiųsti oficialų laišką savo įmonės administracijai , kuriame yra prašymas dėl jo paskyrimo. Įmonės vadovas siunčia raštišką pareiškimą, kuriame turi būti nurodyta, kokią naudą reikia nustatyti. Pavyzdžiui, jei jums reikia įvesti individualų nėščios moters darbo grafiką, turite nurodyti konkretų įdarbinimo tvarkaraštį. Geriausia, jei paraiška būtų pateikta keliomis kopijomis, iš kurių viena turėtų būti pažymėta, kad jos priėmimas yra įmonės administracija - visa tai yra įrodymas, kad prašėte gauti išmoką. Praktika rodo, kad oficialus gydymas dažnai įtakoja psichologiškai darbdaviui, kuris nenori susisiekti su valdžios institucijomis dėl galimo moters skundo, jei jis pažeidžia savo interesus. Dažnai vienas rašytinis pareiškimas dėl valdymo reiškia daug daugiau žodžių.
Jei derybos su darbdaviu buvo nenaudingos ir nepasiekė pageidaujamo rezultato, tuomet būtina kreiptis į neteisėtą atsisakymą specialiose valstybės institucijose, reglamentuojančiose su darbo teise susijusius klausimus. Visų pirma, tai yra Valstybinė darbo inspekcija, kur galite pateikti skundą, ši organizacija privalo stebėti, kaip darbdaviai laikosi darbo įstatymų, taip pat teikdami nėščioms moterims būtinas garantijas. Būtina raštu užrašyti jų teiginių esmę, pridedant atitinkamus dokumentus: medicinos įstaigos išduotą nėštumo pažymėjimą. Taip pat galite pateikti skundą prokuratūrai, Jūs taip pat turite teisę nedelsiant kreiptis į abi valdžios institucijas. Apeliacinis skundas teismui yra ekstremali priemonė ir turi būti vykdoma pagal civilinio proceso teisę. Reikėtų prisiminti, kad darbo ginčų apribojimo įstatymas buvo sumažintas iki trijų mėnesių nuo to momento, kai Darbuotojas užfiksavo, kad darbdavys pažeidė jo teises. Reikėtų nepamiršti, kad nėščia moteris gali reikalauti atkurti šį laikotarpį pagal nėštumo laikotarpį. Teismo procesuose labiausiai tikslinga naudotis kvalifikuotu advokato pagalba, kuri gali padėti ginčui su darbdaviu.