Kodėl darbuotojams reikia laiko?
Laikinas darbas nėra susijęs su tvirtu ilgalaikiu santykiu tarp darbuotojo ir darbdavio, todėl daugelis mano, kad šis įdarbinimo būdas yra neproduktyvus. Iš tiesų situacija yra šiek tiek kitokia. Laikinas samdymas idealiai tinka projekto darbams, kurių laikas yra aiškiai ribotas. Taigi, galite pakeisti darbuotoją, kuris eina dekretu ar ilgai atostogauja. Be to, laikino samdymo metodas tinka įmonėms, kurios tik pradeda verslą arba yra aplinkoje, kurioje reikia kuo labiau sumažinti išlaidas.
Kaip ieškoti?
Laikino darbo paieška yra mažai skiriasi nuo nuolatinės paieškos. Tai nereikalauja jokių specialių žinių ar įgūdžių. Toks darbas dažnai siūlomas studentams, namų šeimininkėms, norinčioms užsidirbti pinigų, pensininkams arba, atvirkščiai, aukščiausios klasės specialistams sudėtingiems projektams. Todėl turėtumėte ieškoti darbo, priklausomai nuo to, kurioje kategorijoje esate arčiau.
Tokio pobūdžio skelbimus galima rasti laikraščiuose, internetiniuose tinklalapiuose, kuriuose pristatomos skirtingų kompanijų laisvos darbo vietos. Galite naudotis įdarbinimo agentūros paslaugomis, tačiau tai nėra būtina. Būtina suprasti, kad darbdavys, kuris priima naują asmenį laikinam darbui, nėra galimybės objektyviai įvertinti jo sugebėjimus. Probatikos ir klaidų nėra, todėl darbdaviai dažnai yra labai griežti ir reikalaujantys rinktis kandidatus laikinai laisvoms darbo vietoms. Todėl geriau bendrauti su darbdaviu asmeniškai, o ne per tarpininkus darbo agentūrų forma.
Teisinė problema
Manoma, kad laikinas darbas yra nepelningas pareiškėjui. Daugelis mano, kad laikinas įdarbinimas automatiškai padaro darbuotoją mažesniu laipsniu nei jei jis būtų paskirtas į nuolatinį darbą. Iš tikrųjų tokio darbuotojo teisės smarkiai skiriasi nuo nuolatinių įmonės narių teisių.
Jei bendrovė stengiasi sutaupyti ir reikalauja sveikatos patikrinimo savo sąskaita arba nemoka atostogų, tai pažeidžia darbo kodeksą. Kai kurie klausimai gali būti ne palankūs darbuotojui, bet visi jie turėtų būti išdėstyti sutartyje. Jei pasirašėte darbo sutartį, kurioje nenurodytas žodis, kad darbdavys neprivalo sumokėti jums kompensacijos už nedarbingumo atostogas, tuomet jūs turite teisę reikalauti tokio atlyginimo net ir per teismą. Galimybė važiuoti atostogomis laikino įdarbinimo laikotarpiu priklauso nuo to, kiek laiko jūs buvote įdarbintas įmonei. Pagal įstatymą galite atostogauti po 6 mėnesių nuo darbo pradžios šioje įmonėje.
Be to, atkreipkite dėmesį į atlyginimą. Vien tai, kad dirbate pagal terminuotą darbo sutartį su darbdaviu, vis tiek nereiškia, kad turėtumėte gauti mažiau nei darbuotojas, kuris buvo priimtas įprastą darbą. Mokėjimo sumą gali turėti įtakos jūsų kvalifikacija, bet ne laikas, kurį ketinate išleisti įmonei.
Verta žinoti, kad jei ilgiau nei penkerius metus dirbate pagal terminuotą sutartį, tai automatiškai tampa neapibrėžta, nesvarbu, ką darbdavys jums pasakė.
Laikinojo darbo užmokestis
Laikinas darbas gali atrodyti lengvas, beprasmiškas, nepelningas, iš tikrųjų tai yra puiki proga daugeliui. Jei jūs tik pradedate savo karjerą ar norite išbandyti save naujoje srityje, tai nėra geresnis būdas tai padaryti, nei įsikurti firmoje tam tikrą laiką. Jei esate ekspertas siauroje srityje, kuri nuolat paklausa tik keliose įmonėse, laikinas darbas bus galimybė neprarasti savo kvalifikacijos ir tobulėti.
Be to, laikinas samdymas yra naudingas darbdaviui, o tai reiškia, kad jo požiūris į jus bus labiau ištikimas, nors, žinoma, reikalavimai nebus minkšti.
Laikinas darbas aiškiai nėra kažkas, dėl kurio baiminasi ar vengiama. Bet kokiu atveju tai yra gera proga neprarasti patirties ir įgūdžių, o ne likti mėnesiais namuose ieškant nuolatinio darbo, ypač krizės metu ar pakilus reikalavimams. Verta išbandyti šią užimtumo galimybę, kad kuo geriau išnaudotume bet kokią sunkią situaciją.