Kaip elgtis naujame darbe

Vykdykite į pirmąjį aukštą, kad priverstumėte arogantišką kaimyną į kavos biurą, perkelti sunkiųjų popierių krūvas, eiti į dokumentus į kitą miesto gale, nes kažkur pasirodė pasirinktinis kurjeris, paaiškinkite saugotojui, kad dirbate čia pusvalandį, bet skubėdami pamiršote praeiti ... Ką tik reikia išgyventi jaunus žmones ankstyvo darbo dienų metu. Kartais jie naudojami kaip drabužiai berniukams, jie išmuša visą juodą darbą ant jų. Deja, taip atsitinka daugelyje organizacijų. Net geroje komandoje galite susitikti su negarbingu asmeniu.


Dažnai, vietoj to, kad padėtų nepatyrusiems darbuotojams, jų kolegos ... išnaudojami. Žinoma, vilkinti kai kuriuos savo užduotis persikelti pradedantiesiems ir anksti eiti namo. Arba siekdami juokauti, man padaro kažką juokingo (nors turime pripažinti, kad toks įdomus dalykas yra gėdingas dalykas).

Trumpai tariant, jauni darbuotojai turėtų būti nuolat saugūs ir dėti visas įmanomas pastangas, kad gautų pagarbą. Galų gale, nesaugi elgesys dažnai išprovokuoja diskriminaciją.


Yra auksinė taisyklė : tapti savo amato meistru, stengtis pasiekti kolegų lygį atliekant užduotis. Bet kuriuo atveju rezultatas neturėtų būti blogesnis. Tačiau nepadėkite, kad jau žinote viską ir dirbate savaip, pažeisdami įmonės taisykles. Galbūt tiesa jūsų pusėje ir naujovės bus naudinga įmonei, tačiau jūs turėtumėte jas atsargiai pasiūlyti, kitaip jums bus laikoma ištobulinta išvada. Galų gale jūsų potencialas vargu ar vertinamas, o naujos idėjos gali atrodyti kaip noras pritraukti per daug dėmesio sau.

Taigi visiškai normalus, bet nesuprastas noras atskleisti save gali sukelti problemų. Kolegos greičiausiai nepatinka naujokui, o pats jis praleis galimybę įgyti naudingų žinių ir įgūdžių. Tuo tarpu nieko gėdingo prašyti patarimo, nes bet kokio verslo įgijimas reikalauja ilgo ir sunkaus darbo. Be to, jūsų uolumas tikrai paskatins pagarbą. Ir tik išmokę dirbti puikiai, galite pasiūlyti savo idėjas. Dabar, žinant tave, kiti juos rimtai imsis.

Pirmieji kelis mėnesius turėtų būti nepriekaištingai disciplinaruojami. Nereikia pradėti savo veiklos su nuolatiniais vėlavimais ir nebuvimu, geriau gauti privalomo asmens reputaciją nuo pat pradžių. Jums reikia pakankamai laiko, kol prireikus galėsite paeiliui atostogauti.

Tiems, kurie pradeda darbo kelią, turėtumėte atkreipti dėmesį į tinkamą išvaizdą. Noras išsiskirti iš minios geriau atostogauti ar susitikti su draugais. Nebūtina pabrėžti priklausymo įvairioms neoficialioms grupėms. Sutinku, neįmanoma įsivaizduoti, kad bankininkas yra apsirengęs kaip roko muzikos gerbėjas: odinės striukės su metalinėmis grandinėmis. Net jei jis yra labai talentingas, vadovybė pasiūlys pakeisti savo kostiumą ar ... darbą. Jauni darbuotojai iš gerbiamų firmų kartais suteikia laisvę drabužiams: jaunuolis, griežtas kostiumas, staiga uždeda sportines kailius, pakabina didelę grandinę aplink kaklą arba pakeičia dėžutę savo kuprine. Tai, žinoma, sukelia nepasitenkinimą, nors kolegos ne visada komentuoja.

Būtina pažvelgti į tai, kad vyresnio amžiaus žmonės neturi nieko bendro su naujokės rimtumu. Išvaizda turi atitikti priimtas taisykles: drabužiai - puikiai išvalyti, batai - švarūs ir gerai prižiūrimi. Jauni vyrai turėtų būti kruopščiai nusiskinant, mergaitės turėtų prisiminti apie tvarkingą manikiūrą. Negalima pamiršti ir gero kvepalų. Draugiškas šypsena padės sukurti malonių žmonių įvaizdį.

Be to, geriau neparodyti jauniems žmonėms būdingų įpročių: pašalinti grotuvo ausines, tarsi visada įstrigti ausimis, neužsikrauti kompiuterio ekrane dešimčia degimo "ICQ" piktogramų, nenaudoti biuro telefono, kad galėtumėte kalbėtis su draugais. Visos šios laisvės kelia dirginimą patyrusių kolegų, ir bet kokia tokia smulkmena gali pakenkti jūsų reputacijai arba net visiškai neteks tavęs. Be to, visos pašalinės profesijos iš tiesų atitraukia nuo bylos ir greičiausiai nepadės pasiekti gerų rezultatų.

Kita klaida žmonių, patenkančių į naują kolektyvą, elgesiui yra nepaprastai gailimas kitiems. Ypač tokiu būdu įveikti vidinę įtampą būdinga merginoms. Tačiau reikia prisiminti, kad bendroji lusija dažnai yra blogesnė už abejingumą. Žinoma, yra nepakartojamų pagyrimų mėgėjai, tačiau dauguma iš jų vis tiek iš karto jaučia melagingą padėtį ir nėra linkę bendrauti su vyru, kurio lūpos vieni po kitos yra pribloškios. Be abejo, begalinis nuoširdumas ne visada yra geras, ir kiekvieną kartą neturėtų būti atvirai išreikštas nepasitenkinimas kažkieno elgesiu. Ir, jei manote, kad reikia padaryti komplimentą, tada adresatas turėtų bent jau turėti kokybę, kuri būtų verta, jei ne susižavėjimas, bet pagarba.

Neleiskite susipažinti su savimi, net jei jie atrodo nekenksmingi. Jūs ką tik su šypsena pastebėjote, kad jūsų viršininkas yra labai apsirengęs savo kostiumai, ir jis gali tai laikyti negydytu arogancija (bet kokį vertinimą gali pateikti tik tas pats ar ilgai pažįstamas žmogus). Būkite atsargūs, daugumai žmonių reikia laiko priprasti prie naujo asmens, todėl nuo pirmųjų dienų nepageidautinai elgtis tinkamai.

Yra dar viena klaida, būdinga pradedantiesiems. Būtent tie, kurie neturi visų ankstesnių tarybų ir iš pirmo žvilgsnio yra visiškai nepriekaištingi: privalomi, disciplinuoti, išsilavinę, įvykdyti. Faktas yra tai, kad jauni darbuotojai (ypač kruopšti) dažnai bando įtikinti kolegas iš vyrų. Patraukli mergina, greičiausiai, pavyks. Greitai pasiekusi stipresnio lyties padėtį, ji linkusi pasikliauti savo parama, nes jie dažnai yra lyderiai. Tačiau daugelio džentelmenų dėmesio atkreipti dėmesį nėra visiškai teisinga. Komandinio darbo metu kolektyvo nariai neišvengiamai susiduria su tam tikromis simpatijomis. Ir jei mergaitė mėgsta visus žmones, ji automatiškai tampa kai kurių moterų priešu.

Mažosios įmonės direktorius užmezgė naują darbuotoją, kuris jam labai patiko. Jauna mergaitė tuojau pat sužavėjo visus vyrus. Kartą už papildomą darbą režisierius apdovanojo žavią merginą tris kartus daugiau nei savo patyrusio kolegos, kuris ne visada gavo atlygį už tokius uždavinius. Tai, žinoma, buvo giliai įžeista neteisybe, o moteriškoji komandos dalis iškart paėmė įžeisto draugo pusę. "Guilty" iš karto prisiminė visus trūkumus, įskaitant nepakartojamą komentarą apie kažkieno augimą ar drabužius. Ponios dramatiškai pakeitė savo požiūrį į merginą, nusprendė tarpusavyje, kad vyrai netrukus ją suprastų, nes ji dirbo tik vieną savaitę, o problemos jau prasidėjo. Be abejo, įmonės darbuotojai padės savo darbuotojams nuvylti naujoką, kuris tikriausiai ilgai nepasiliks šiame biure. Todėl geriau ne piktnaudžiauti žavesiu.

Turiu pasakyti, kad drausmės pažeidimai ar pradedančiųjų aplaidumo požiūris į verslą yra gana retai, nes jie turi nusipelno komandos patvirtinimo, ir jie yra atsakingi už instrukcijų įgyvendinimą. Daugelis nesusipratimų yra dėl to, kaip jauni žmonės ir vyresnio amžiaus žmonės galvoja. Taip atsitinka, kad tik pastarojo požiūriu neseniai priimtas darbuotojas elgiasi neteisingai. Jei esate panašiose situacijose, nenusileiskite - laikas išlygina tokius nesusipratimus, jūs tiesiog turite būti kantrūs. Ir sugebėjimas rasti bendrą kalbą su patyrusiais kolegomis padės jiems daug išmokti. Vyresnio amžiaus žmonės labai džiaugiasi jaunuolių patarimais ir džiaugiasi galėdami priimti globėją naujokams, jei jie nori su malonumu priimti jų pagalbą.

Karjeros pradžia niekada nėra lengva, kiekvienas žmogus eina per ją. Tačiau bet kokie sunkumai, kylantys karjeros pradžioje, vis dėlto yra neįkainojama patirtis, kuri ateityje leis lengvai įveikti bet kokias kliūtis. Taigi būkite kruopščiai, mandagūs su savo kolegomis, būti disciplinuotai, atsakingai prisiimkite atsakomybę ir labai greitai sulaukite sėkmės.