Darbas turėtų būti ne tik stabilus, bet ir malonus. Jei trūksta kokio nors kito, anksčiau ar vėliau ateis momentas, kai norėsite išeiti. Daugelis žmonių bijo išeiti, tačiau, jei viskas bus padaryta teisingai, jūs patiriate minimalių nuostolių.
Iš anksto praneškite apie atsistatydinimą
Reikia suprasti, kad darbdaviui pranešimas apie tavo, greičiausiai, bus šokas. Galų gale jis turės ieškoti naujo darbuotojo savo vietoje, o tai gali sukelti stiprybės ir finansinių nuostolių. Todėl būtina įspėti apie jūsų rūpestį iš anksto. Tai nurodyta darbo kodekse Rusijos Federacijoje. Minimalus pranešimo apie nutraukimą terminas yra dvi savaitės. Tačiau per šį laiką labai sunku rasti pakaitinį variantą, todėl pageidautina įspėti apie palikimą kuo anksčiau, pvz., Pusantro mėnesio. Jei tarp jūsų ir jūsų vadovo yra gerų santykių, jūsų veiksmas gali būti laikomas pagarba ir supratimu iš jūsų.
Net jei atsidursite kaip naujas darbdavys, geriau jam paaiškinti, kad jums reikia baigti verslą senajame darbe. Tai apibūdins jus kaip atsakingą ir padorų darbuotoją.
Tiesus pokalbis
Sunkiausias dalykas yra kalbėti apie atleidimą iš galvos. Kaip jau minėta, geriau ne atidėlioti šį verslą ir iš anksto informuoti. Visiškai aišku, kad jie ne tik pasitraukia iš darbo. Paprastai žmones skatina įvairūs veiksniai: mažas darbo užmokestis, kolektyvo problemos, prastos darbo sąlygos, netinkami pareigos ir pan. Dažniausiai visoje situacijoje noriu kaltinti bosą ir pasakyti jam viską, kas sukaupė. Bet toks sprendimas yra visiškai neteisingas, nes tuomet jūs amžinai nutrauksite savo santykius su komanda. Psichologai to nerekomenduoja dėl kelių priežasčių:
- Toks veiksmas apibūdins jus kaip asmenį, kuris nežino, kaip bendrauti su žmonėmis ir išeiti iš sudėtingos situacijos. Niekas nenori samdyti darbuotojo, kuris yra konflikte, piktas ir įžeistas.
- Jūs prarasite daug profesionalių ryšių, kurios tolimoje ateityje gali būti naudingos.
- Jūs negalite gauti gerų rekomendacijų buvusio boso ar kolegų. Ir daugeliui darbdavių tai yra svarbu.
Geriau kalbėtis su bosu akis į akį. Kolegos nedelsdami neatskleidžia jūsų ketinimo mesti rūkyti. Žinoma, į pokalbį turės įtakos daug veiksnių: jūsų pozicija, santykių su bosu pobūdis, darbo situacija ir situacija. Tačiau beveik visomis aplinkybėmis galima rasti kompromisų ir padaryti teisingą išvadą.
Visų pirma turėtumėte pasakyti priežastis, dėl kurių norite kuo tiksliau ir nuoširdžiai mesti išeiti. Sukurti pasiūlymus reikia tinkamo raktas: pirma, pranešti apie teigiamus savo darbo aspektus įmonėje, tik po to galite pasakyti apie neigiamą. Pabrėžkite savo ambicijas ir poreikius. Nepamirškite paminėti, kaip įmonės ir boso darbas (net jei taip nėra) davė darbus daugeliui žmonių.
Pasakykite mums apie tai, kad gavote naują pelningą pasiūlymą ir šiuo metu jau pasiekėte savo limitą. Negalima kritikuoti darbo: nedidelis atlyginimas, blogas darbas, bloga teismo būklė ir pan. Protingas viršininkas pats žino viską, bet kvailys nieko neįrodo. Negalima kritikuoti vadovavimo stiliaus. Galbūt, jei derybos vyktų teisingai, jūs gausite alternatyvų pasiūlymą, kuriame jums bus suteikta nauja pozicija, padidinsite darbo užmokestį arba paskirsite savo biurą. Tačiau dialogas turėtų būti sudarytas taip, kad valdytojas neatsižvelgtų į pokalbį su juo kaip į bandymą jį manipuliuoti.
Teisiniai aspektai
Rusijos Federacijos darbo kodekso tikslas - apsaugoti darbuotojo teises. Sakoma, kad jūs turite teisę atsistatydinti savo paties prašymu bet kuriuo metu. Ši teisė yra aprašyta 21 straipsnyje, pagal kurį kiekvienas asmuo turi teisę sudaryti sutartį, taip pat ją nutraukti. Tokio sprendimo priežastys gali būti skirtingos: karjeros augimo stoka, konfliktas su komanda, teisių nesilaikymas, geresnio darbo pasiūlymo priėmimas ir kt.
Darbo kodekso 80 straipsnyje nustatyta, kad nedarbo asmuo turi raštu pranešti darbdaviui apie jo išvykimą ir pateikti jį ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki išvykimo. Paprastai šis laikas naudojamas norint užbaigti darbą ar ieškoti naujo darbuotojo. Pasibaigus šiam laikotarpiui, darbuotojas gali pakeisti savo nuomonę ir atsiimti savo prašymą. Nebūtina ištrinti dviejų savaičių - jei jums pavyko sutikti su šia būstine, jei jūsų pranešimas yra ne pagrindinis, o ne visą darbo dieną.
Jei dirbate sezoniniam darbui arba terminuota darbo sutartis, tada pagal 292 straipsnį darbuotojas privalo pranešti apie nutraukimą ne vėliau kaip per tris dienas. Atleidimo iš darbo metu jums turi būti pateikiamos visos su darbu susijusios kopijos (pajamų sertifikatai ir pervedimai į pensijų fondą, užsakymai ir kt.), Darbo knyga. Padaryk tai deniuose. Taip pat turite atlikti galutinį atsiskaitymą, kuris apima kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbo sezono metu. Jei, atleidus iš darbo, darbdavys nesilaiko darbo įstatymo, tuomet galite apie tai pranešti darbo inspekcijai ir pareikalauti iš jo atkurti pažeidžiamas teises.
Nemalonūs momentai
Deja, atleidimo procesas ne visada vyksta sklandžiai. Kartais buvę lyderiai pradeda elgtis nepakankamai ir gali pasinaudoti kvandazhirovaniu ir išnaudojimu. Galite pakabinti visas klaidas ir priversti dviejų savaičių atlikti šešių mėnesių darbo krūvį.
Viena vertus, jūs galite suprasti bosą, nes niekas nenori prarasti gero darbuotojo ir ieškoti pakeitimo. Bet, kita vertus, padorumas nebuvo atšauktas! Todėl geriausia per keletą savaičių ištvermingai išgyventi ir nepateikti papildomos priežastys, kad galėtumėte rasti kaltę, dirbdami savo darbą kokybiškai. Jei situacija yra labai sunki, galite pateikti ligoninės lapą, kuris padengs netinkamą dviejų savaičių darbo laiką.
Galimos problemos, susijusios su pranešimo apie gydymą priėmimu. Kai kurie vadybininkai pamiršta pasirašyti. Todėl šis dokumentas turi būti išduotas dviem egzemplioriais: vienas pateikiamas personalo departamentui, o kitas turi prašyti pasirašyti darbuotoją, kuris priima paraišką. Jei taip nėra, tada galite siųsti dokumentus Rusijos paštu, registruotu laišku su pranešimu.
Palikite gražiai
Pateikus prašymą dėl atleidimo iš darbo, kurį turite praleisti pastaruosius dvi savaites bendrovei, pabandykite padaryti šį laikotarpį kuo lengviau bendrovei. Atlikite savo darbą sąžiningai ir atlikite savo projektus. Palikite naujam darbuotojui visą pagrindinę informaciją apie darbą (kontaktus, dokumentus ir dar daugiau).
Nebūkite vėlai dirbti ir nepajėgkite laikytis visų savo įsipareigojimų. Stebėkite komandos tradicijas. Iš anksto pagalvokite apie tai, kaip pasisakote savo kolegoms. Galbūt reikia atsiųsti jiems atsisveikinimo laiškus el. Paštu arba surengti mažą vakarėlį po darbo. Nepamirškite keistis kontaktais su pagrindiniais darbuotojais. Galų gale šie ryšiai gali būti naudingi jums ateityje.