Jūs netikėsite, tačiau dauguma moterų vis dar turi teigiamą "grįžimo" į darbą po motinystės atostogų patirtį. Jie turi savo vaiką, mėgstamą darbą ir tai gerai. Tačiau tai tikrai reikia planuoti - dauguma problemų gali būti įveikti, jei tinkamai pasirengę jas išspręsti.
Kokia yra pagrindinė problema?
Nerimas yra pagrindinė priežastis, trukdanti moteriai prisijungti prie darbo, naudojant jos potencialą. Moterys nežino, ko tikėtis, ypač jei tai yra jų pirmasis vaikas ir atitinkamai pirmasis išėjimas po dekreto. Tyrimas parodė, kad 1 iš 3 moterų turi problemų su savo viršininku tik po tokio "grįžimo". Tačiau daug problemų galima išvengti įsisavinant pagrindines komunikacijos ir planavimo paslaptis. Ar kada nors manėte, kad bosas taip pat gali kelti nerimą? Staiga jis niekada anksčiau nevaldė nėščios moters ar jaunos mamos? Mokyk tai, kad! Bet tai padaryti švelniai ir neuzmoningai, kaip moteris. Būk geras jūsų srities specialistas. Kiekvieną darbo dieną planuokite savo veiksmus - taip bus lengviau rasti prarastą organizaciją. Pagrindinis dalykas yra ramus. Būtinai susisiekite su kolegomis ir bosu. Tiesiog bendrauokitės, bet nesuprankite, sergate, spauskite dėl gailesčio. Žinokite savo teises, bet nepasiduokite agresyviai sakydami: "Aš noriu gerbti savo teises". Pasitarkite su žmonėmis, kad įsitikintumėte, jog jūs gaunate paramą, kai staiga to reikia.
Daugelis moterų teigia: "Mano įmonė yra tokia didelė (maža), ir aš nerimauja, kad negausiu reikiamos paramos". Bet manau, kad yra naudos, kad motinystės atostogos būtų priimamos tiek iš didelių, tiek iš mažų įmonių. Mažoje organizacijoje viskas yra labai "asmeninė". Jūs gerai žinote savo vadovą ir lengvai suprantate darbą. Jums greičiausiai bus lengva pasikalbėti apie savo motinystės atostogas. Tačiau didelė organizacija turės daugiau "patirties" viskuo, kas susiję su motinystės atostogomis. Visi procesai ir struktūros yra aiškiai nustatytos ir gana greitai vykdomos. Žinoma, susisiekiant su bosu tokioje organizacijoje yra labiau nutolusi, tačiau kai kuriais atvejais jūs tik ranka.
Problemos bendraujant su kolegomis - kitas "kliūtis" šiame jautriame klausime. Jūs turite suprasti: jie gali tik nerimauti, kad po išvykimo jie žymiai padidins savo darbą. Ir, atitinkamai, sumažės jūsų grįžimas. Įdėkite save į savo vietą. Negalima spręsti ir nebūti įžeisti. Stenkitės bendrauti su kolegomis, nesvarbu, kokia tai kainuotų. Leisk jiems žinoti, kad jūs vis dar tas pats asmuo, vis dar skiria sau į savo darbą. Padarykite taip, kad jie galėtų pasikliauti tau.
Daugelis moterų mano, kad jos yra traktuojamos nelegaliai. Manoma, kad jų atveju yra diskriminacija. Bet tai ne visada būna. Iš tikrųjų, tiek prieš motinystės atostogas, tiek iškart po jos moteris yra labai pažeidžiama. Iš tikrųjų kai kurie bosai "naudoja" tai parodydami savo galią, "kentėti" arba tiesiog dėl savo proto ir vidinės kultūros ribotumo. Kiekvieną tokį atvejį reikėtų nagrinėti konkrečiai, jei įmanoma, nešališkai. Atminkite: įstatymas yra tavo pusėje, bet jums nereikia "pasukti savo teisių" į dešinę ir į kairę. Čia vis tiek turėsite dirbti.
Štai keletas patarimų, kaip nuspręsti, prieš pradėdami motinystės atostogas:
- Lankstus darbo grafikas. Pasitarkite apie tai su savo vadovais. Galbūt jūs galėtumėte įvykdyti savo pareigas keldami vaiką. Pavyzdžiui, keletą valandų per dieną. Arba net namuose. Galų gale yra ir veiklos, kuri leidžia. Aptarkite su savo viršininku. Galbūt jūs galite rasti variantą, kuris jums tinka tiek.
- Gaukite reikiamą pagalbą. Pasitarkite su viršininku ir įsitikinkite, kad esate ne "už borto". Nepamirškite apie kolegas. Sveikiname asmenines atostogas, nepalikite grupės visam laikui.
- Periodiškai susisiekite su savo kolegomis ir vadovais. Net iš namų. Būkite suinteresuotos įmonės reikalais, neleiskite "atsikratyti". Tik jei nesijaudinsite darbo, galėsite atkreipti visą dėmesį į savo vaiką.
- Susitarkite su savo viršininku 2-4 savaites po to, kai grįšite, kad patikrintumėte, kaip vyksta dalykai. Įsitikinkite, kad viskas gerai, kad jūs ir toliau bendraujate.