Jei norite sužinoti, kaip elgtis pokalbyje, kai renkatės, tada rimtai atsižvelgkite į visas elgesio taisykles, aprašytas šiame straipsnyje. Kai atvyksite į įdarbinimo agentūrą, turėtumėte elgtis labai mandagiai su visais darbuotojais ir dar labiau su savo būsimu vadovu. Priimkite atsakomybę už visus klausimynus ar testus, kuriuos jūs siūlote, net jei jie atrodo absurdiški jums, ir jūs jau pateikėte savo atnaujinimą. Visi dokumentai, kuriuos gavote, turi būti užpildyti tvarkingai ir geriausiai. Žinokite, kuo daugiau jūs perduosite viršininkams informaciją apie savo asmenybę, tuo didesnė tikimybė, kad valdžios institucijos priims sprendimą dėl jūsų įdarbinimo. Nuo pat pirmos dienos nebūtina pradėti derėtis dėl įvairių smulkmenų. Jei esate šykštus kartais ar įvairiomis mažomis išlaidomis, tuomet gali būti nusivylęs. Santraukoje būtinai nurodykite, ką konkrečiai darote paskutiniame darbe (jei yra). Ši informacija kartais gali būti labai svarbi sprendžiant visas jūsų problemas.
Įsidėmėkite, kad pokalbio metu turėtumėte likti dviejų ar trijų valandų rezervo, nors iš tiesų šie susitikimai baigiasi daug anksčiau. Jei tikrai reikia tiksliai žinoti, kiek laiko reikia, tai geriausia patikrinti šį faktą iš atstovo, tačiau klauskite, ar jums to įdomu. Jei atstovas supranta, kad turite labai trumpą grafiką, tai taip pat gali turėti įtakos sprendimui priimti jus į darbą. Tačiau reikėtų nepamiršti, kad kuo ilgiau atstovas su jumis bendrauja, tuo didesnė jūsų priėmimo galimybė. Jei pokalbis, atrodo, baigsis viduryje sakinio, tada - tai yra pasiteisinimas nerimauti dėl būsimo sprendimo. Svarbiausia - mandagiai kalbėti su atstovu, gerbti, neprarandant orumo. Tada, net jei jūs neturite laiko, jūs tikrai galite sutikti, kad atstovas turėtų įeiti į jūsų poziciją.
Toks interviu su atstovu, kuris perduos jūsų duomenis darbdaviui, gali būti laikomas tam tikru įėjimo egzaminu, siekiant gauti darbą. Todėl turite laikytis tam tikrų taisyklių. Visų pirma tai yra išvaizda. Turite sekti ne tik savo kalbą, bet ir savo drabužius ir elgesį. Drabužiai turi būti griežti, o ne pritraukti ypatingo dėmesio, kitaip tai gali labai pakenkti asmeniui, kuris su jumis kalbasi. Šukuoseną reikia gerai prižiūrėti ir būti tipine. Negalima persistengti su makiažu ir kvepalais. Jei turite blogų įpročių, tokių kaip rūkymas, tuomet jūs turėtumėte rūkyti prieš pat pokalbį. Pokalbio metu niekada nerūkykite, net jei jūsų pašnekovas ar darbdavys yra rūkantis asmuo, nesvarbu, ir jūsų bandymas rūkyti bus vertinamas neigiamai. Pirmąsias kelias pokalbio minutes turėtumėte įspėti pokalbį, tuomet būtinai būsi sėkmingas ir turėsi dirbti.
Kai dirbate, yra labai svarbi taisyklė: viskas turi būti natūrali. Jei elgiatės pernelyg agresyviai arba atvirkščiai, nerodote jokios iniciatyvos, jūsų atstovas įvertins ne kaip potencialų darbuotoją, bet kaip vaidintoją. Negalima perdėti savo orumo ir paslėpti savo trūkumus. Kaip populiarus prancūzų komedijos herojus Fantômasas sakė: "Kuklumas yra proto ženklas". Visa informacija, kurią nurodysite, netgi mažiausia, bus patikrinta. Jei atstovas arba darbdavys pastebi, kad jūsų žodžiai nėra teisingi, kiti duomenys taip pat bus vertinami kritiškai. Niekas nemyli melas. Turėtumėte labai atidžiai klausyti interviu vedančio atstovo žodžių ir klausimų. Niekada nepateikite abstrakčių atsakymų į klausimą. Reikia kuo geriau atsakyti net į įprastus klausimus. Neišsiųskite atstovo į dokumentus arba nepasikartokite, jei jums kyla konkrečių klausimų. Niekada nepalikite atsakymo. Jei manote, kad nesuprantate šio klausimo, nedvejodami kreipkitės į atstovą dar kartą, kad nebūtų nepatogios situacijos. Atminkite, kad jūsų klausimai yra tokia pati natūrali bendravimo dalis kaip ir atstovo klausimai. Kai pokalbis baigiasi, nepamirškite padėkoti atstovui už tai, kad jums buvo suteikta laiko.
Kokius klausimus labiausiai tikėtina išklausyti atstovo metu darbo interviu? Dažniausiai iš jų yra: "Kodėl jūs palikote savo ankstesnį darbą?" Čia neturėtumėte pasakyti blogų dalykų apie savo viršininką ar kolegas, kitaip jums gali būti klaidingai kalbama apie skandalą. Pavadinkite tam tikrą įprastą priežastį, pavyzdžiui, nesate patenkinti atlyginimu arba darbo vieta buvo per toli nuo namų. Priešingai, paminėkite visas ankstesnės darbo vietos pranašumus, kad atstovui būtų geras įspūdis.
Kitas svarbus klausimas: "kur tu dabar dirbi"? Tai labai slidžias klausimas. Jei šiuo metu neturite darbo, apie tai turėtumėte atidžiai kalbėti. Pavyzdžiui, jei sakote "niekur", tada atstovas susidurs su įspūdžiu, kad nenorite rasti nuolatinės darbo vietos. Priešingai, sukurkite savo žodžius taip, kad pašnekovas būtų įsitikinęs jūsų darbo veikla. Parodykite savo atstovą, kad žinote, kaip elgtis interviu, kai esate samdomas, ir asmuo tikrai eis į jūsų susitikimą.
Trečias gerai žinomas klausimas: "Kodėl norite dirbti su mumis?" Tai nėra keista, tačiau tai yra pats svarbiausias klausimas, į kurį reikia atsakyti kuo tiksliau. Išbandykite įprastus pasiūlymus, kad pademonstruotumėte savo kompetenciją ir žinias apie savo verslą ir tai, ką ši bendrovė daro. Papasakokite apie šios bendrovės laimėjimus, bet ne taip, kaip jūs perduosite knygą, bet, tarsi jūs tikrai žavėtumėte įmonės sėkme. Geras būdas laimėti atstovo dėmesį bus jūsų prekių, kurias gamina bendrovė, demonstravimas. Apibūdinkite įmonės veiklą ir struktūrą kaip galima teigiamai. Ir atsakymo į šį klausimą pabaigoje papasakokite mums, ką galite padaryti, kad bendrovės veikla būtų dar sėkmingesnė.