Šiame straipsnyje rasite atsakymus į pagrindinius klausimus ir sužinosite, kaip elgtis, jei bosas nustato kaltę.
Taigi, už tai? norint tiksliai nustatyti, kaip elgtis su bosu, reikia sužinoti, kokio tipo jis susijęs. Tiesą sakant, smulkmeniškas bosas gali būti skirtingas. Pavyzdžiui, yra pasakojamų tironų kategorija. Toks žmogus niūri, tarsi jis yra mielas vaikas, kuris mėgsta pajusti tavo kantrybę. Toks bosas niekada nebebus sustabdytas. Faktas yra tas, kad jis, savo ruožtu, yra sadistas, kuris tikrai mėgsta kankinti jo pavaldinius. Todėl niekada neturėtų tikėti, kad jis sustabdys save. Toks žmogus kaltina savo malonumą ir džiaugiasi, kai nusivylęs ar nusiminęs.
Taip pat yra dviejų lyderių lyderiai, kurie pirmą kartą nuolat jums sako, kokio gero darbuotojo esate, skatink ir šypsojate. Ir tada, kai jūs nesitiki, kad iš viso jie pradeda kaltinti jus už klaidas, kurias jūs neleidžiate arba nekeliate savo darbe.
Atminkite, kad jei bosas nežino, kaip tinkamai elgtis, tai yra jo paties problemos ir kompleksai. Tokie žmonės nori nuolat stebėti viską, sekti viską, šaukti be priežasties. Nepamirškite, kad netgi suteikiant tokiems žmonėms vertą atsipalaidavimą, ne visada galite greitai atsinešti bosą į jausmus. Tiesą sakant, tai labai blogai, kai bosas tampa asmeniu, kuris neturi reikiamų profesinių savybių. Šiuo atveju visas kolektyvas kenčia. Dažnai atsitinka, kad tokių lyderių pavaldiniai piktnaudžiauja alkoholiu. Tiesa, kad žmogaus nervai negali išlaikyti tokio boso požiūrio ir elgesio.
Tačiau bet kuriuo atveju su tokiais žmonėmis galite kovoti ir mokyti juos elgtis teisingai. Taigi, kai nuspręsite, kokio tipo bosas priklauso, psichiškai pasiruoškite pakeisti santykius su juo. Atminkite, kad, nepriklausomai nuo jūsų boso, tai nėra tas, kuris kaltas dėl to, kas vyksta. Kiekvienas ilgas konfliktas išprovokuoja abi puses. Ir šiuo metu esate viena iš šių šalių. Taigi pabandykite suprasti, kodėl bosas yra linkęs link tavo, pasikalbėkite su kolegomis. Galbūt vienas iš jų žino teisingą požiūrį į jūsų pagrindinę pamišimą. Žinoma, mes nekalbu apie gailestingumą ir "prihlebatelstvo". Tokių variantų geriau neatsižvelgti. Bet galbūt kažkas žino boso savybes, kurias galima pakeisti jo požiūriu.
Jūs taip pat turite ištaisyti elgesį teisingai, kad bosas suprastų, kad esate pasiruošęs ir norite bendradarbiauti su juo. Konfliktų situacija jums netinka ir jūs stengiatės kažką ištaisyti. Pabandykite pasikalbėti su bosu, kaip efektyviausiai dirbti komandoje. Pasikalbėkite su juo tik draugišku tonu. Ypač jei anksčiau tai buvo nuolat piktas ir prisiekęs. Bossas nustebins tokį ryškų jūsų nuotaikos ir požiūrio pokytį. Ir, kaip žinote, nustebinti žmonės retai pyksta.
Taip pat, kad tai nebūtų, visada stenkitės būti ramus ir šaltakraujiškas. Jei ginčiate bosą, niekada nesakykite: "Aš kenčiu nuo jūsų elgesio". Geriau sakyti: "Jūs atidavėte užduotį netinkamu momentu ir esate kaltas." Taigi, bosas supras, kad jūs ginate ir neketinate atsisakyti savo pozicijų. Todėl pats pats turės pradėti galvoti, kaip pakeisti situaciją ir viską išspręsti. Taigi konfliktas bus išspręstas iš dviejų pusių. Ir tai yra būtent tai, ko jums reikia.
Jei negalite išspręsti darbo elemento be vadovo pagalbos, kreipkitės į jį. Bet jūs turite padaryti tai, kad jis suprastų: jūs atėjote į visiškai nepažįstamą asmenį ir jums nerūpi, ką jis galvoja apie jus. Paprasčiausiai, šioje situacijoje jis yra pats profesionaliausias patarėjas.
Jūs niekada neturėtumėte elgtis kaip vaikų darželis, pabandykite šaukti virš boso ar nugalėti jį žodžiu. Tuo tik jūs įrodysite tik savo neprofesionalumą ir nesugebėjimą išspręsti konfliktų, nes tai turėtų būti suaugusysis. Užuot šaukiant, geriausia nuraminti ir pradėti kalbėti įprastai. Jei bosas mato tavo ramybę, jis bus nutildytas, nes šauksmas į vieną yra tiesiog kvailas.
Niekada netyčia nepasitenkite boso nusižengimu. Kiekvienas iš mūsų turi draugų darbe arba bent jau gerus draugus. Čia jie gali saugiai kalbėti apie tai, kas jums nepatinka bosas, papasakos apie tai, ką jis jums dar kartą pasakė, ir kad tu dabar esi prislėgtas. Bet geriau neapsiriboti darbo problemomis namuose. Faktas yra tas, kad namų ūkiai niekada jūsų neapsprendžia kaip darbuotojai, nes jie nemato visko savo akimis ir visiškai nesupranta klausimo. Todėl geriau palikti darbo klausimus ir problemas.
Kartais, kraštutiniais atvejais, galite prašyti pagalbos iš aukštesnės lyderystės. Tačiau tokiais atvejais turite būti tikri, kad nepagerinsite savo padėties, ir jūs nebūsite laikoma gailesne. Todėl tokiais atvejais, prieš priimdami sprendimą, turite būti labai atsargūs ir galvoti septynis kartus.
Tačiau jei nesugebate išnaudoti konflikto ir manote, kad jūsų darbingumas mažėja, galite galvoti apie tai, kaip persikelti į kitą skyrių arba pakeisti savo darbo vietą. Žinoma, tai yra paskutinis variantas, tačiau kartais tai geriau su tuo sutinku, kad nesibaigtų jūsų mintis ir nebūtų sugadinti jūsų nervai.