Darbdavių priežiūra, į kurią bus atsižvelgiama į teisingą asmeninio gyvenimo ir darbo pusiausvyrą, dažnai yra tuščia frazė.
Tyrimo rezultatai.
WorldatWork "Aliance" darbo ir gyvenimo pažangos (AWLP) atliktas tyrimas parodė, kad, priešingai nei organizacijos pareiškimai remti iniciatyvas išlaikyti sąžiningą darbuotojų ir jų asmens gyvenimo pusiausvyrą, įmonės vadovybės faktai ir elgsena kalba skirtingai. Ir žmonės, kurie pasiduoda valdžios institucijų "pasiūlymui" dirbti "lanksčiu grafiku", iš tikrųjų sunaikina savo karjeros perspektyvas. Galų gale, nors privalomas buvimas stereotipoje biure yra gyvas, požiūris į atokius darbuotojus tiesiog negali pasikeisti.
Kontradicijos lyderių atžvilgiu siekiant iniciatyvos išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio darbuotojo gyvenimo dažnai yra milžiniškos. Pavyzdžiui, aštuoni iš dešimties respondentų pažymi, kad programos, pvz., Lanksčios darbo grafikai ar galimybė dirbti nuotoliniu būdu, yra itin svarbus pagrindinių darbuotojų samdymo ir išlaikymo proceso aspektas.
Tuo pačiu metu daugiau nei pusė apklaustų vadovų vadinami idealiu darbuotoju, kuris bet kuriuo metu pasirengęs atlikti savo funkcijas. Keturi iš 10 yra įsitikinę, kad tie, kurie neturi "asmeninio gyvenimo", yra produktyviausi. Trečdalis respondentų tiesiogiai pareiškia, kad netiki karjeros perspektyvomis tiems darbuotojams, kurie pasinaudojo lankstaus grafiko ar nuotolinio bendradarbiavimo galimybėmis.
Šis lyderių požiūris į savo darbuotojus gali būti atsekamas ne tik išsivysčiusiose šalyse (JAV, Didžiojoje Britanijoje, Vokietijoje), bet ir besivystančiose šalyse (Brazilijoje, Kinijoje, Indijoje).
Naujienos iš viso pasaulio.
"Geros naujienos yra tai, kad apie 80% darbdavių visuose pasaulio kampeliuose vis labiau remia šeimai palankias darbo vietas. Blogos naujienos yra tai, kad jie slaptai" smulkia "darbuotojai, kurie aktyviai bando integruoti darbą ir asmeninį gyvenimą", - sako Katie Lingle, "WorldatWork" "Aliance for Work-Life Progress" vadovė.
"Kartais kalbama apie absurdiškumą: darbuotojai turi nukentėti dėl dalyvavimo programose, kad išlaikytų pusiausvyrą tarp darbuotojų darbo ir jų asmeninio gyvenimo, nors šias programas patvirtino vadovybė."
"Tai yra vadovai, kuriems reikia stebėti programų veiksmingumą išlaikant pusiausvyrą tarp asmeninio gyvenimo ir darbo", - priduria "Rose Stanley" į "WorldatWork". Vadovui reikia išmokti suderinti tai, ką jie sako, ką jie galvoja ir pagaliau nustoja diskriminuoti darbuotojus, kurie naudojosi savo " lanksčios "programos".