Bet kurioje komandoje vidiniai santykiai turi savo ypatybes. Jei į juos neatsižvelgiama, gali būti skirtingo masto nesusipratimai ir konfliktai. Kad jie nesugadintų jums darbo įspūdžio, mes išsiaiškinsime, kaip elgtis, jei likimas įmetė jus į ...
Vyriškoji grupė
Čia yra konkurencija, noras dominuoti ir didelis dėmesys darbo rezultatams. Nėra sentimentalumo ir emocijų vietos, tačiau yra stiprių išraiškos ir nepagrįsto noro aptarti svarbius klausimus tose srityse, kurios nėra tinkamos šiam tikslui.
Kaip elgtis:
Nekreipkite dėmesio į santykius darbo grupėje dėl lyčių skirtumo. "Aš esu moteris" - tai nėra ginčo argumentas, ypač jei norite, kad šioje vietoje atliktumėte karjerą.
Bandymai įtvirtinti žmogaus įpročius tapti "jo draugu" nepridės jūsų pagarbos, bet bus atskleisti juokingai.
Be ašaros! Auka vyrų padėtis nesudaro noro elgtis labiau oriai ar teisingai. Greičiau tai sukels agresiją, baimę ir vengimą.
Darbo dienos metu reikia laiko ir pabandykite bendrauti su moterimis "nemokama tema" bent jau telefonu. Nuolatinis priešiškos lyties atstovų buvimas yra stresas.
Moterų komanda
Dėl "gėlių sodo" ir santykių gimtojoje darbo kolektyvoje būdingi nuolatiniai pokalbiai ir diskusijos, emociniai sprogimai ir namų arbatos pyragaičiai. Nepaisant darbo rimtumo ir atsakomybės, asmeniniai santykiai mums yra labai svarbūs. Moteriškos komandos pasipiktinimas apima visas sritis.
Kaip elgtis:
Taip atsitinka, kad draugystė netrukdo dirbti. Tačiau moterų grupėse tai retenybė. Todėl tiesiog apsiribokite gerais santykiais.
Negalima dalyvauti pokalbiuose ir neleisti asmeniškai bendrauti su kolega, kad trukdytų darbui.
Atsiprašome Dažnai ir net tais atvejais, kai jūs nesijaučiate ypatingos kaltės. "Atsiprašau, aš suprantu, kad ši pastaba jums nepatogu, bet ..." Moterys vertina asmeninį požiūrį.
Kolegų grupė
Visi turi tokią pat patirtį ir gyvenimo perspektyvas. Tai suteikia puikią galimybę kurti darnią komandą visais jausmais. Vienintelis dalykas, užkertantis kelią darbo dienoms, yra pavydas. Jei kas nors, kuris yra lygus jums pagal išsilavinimą, amžių ir patirtį, staiga pasiekia didelę sėkmę, ne, ne, ir mintis mirksi: "Kodėl ne aš?"
Kaip elgtis:
Pasitraukite iš komandos! Taryba tiesiogiai rūpinasi darbu. Vienišų grupėje konformizmo dvasia yra labai stipri (troškimas būti "kaip ir visi kiti"), ir tokiose sąlygose sunku pasireikšti. Kuo daugiau atsakomybės vykdote atskirai, tuo geriau. Aptarkite darbą šone. Dėl tos pačios priežasties (per didelis vienybės jausmas), tarpusavio grupė gali labai pakenkti kiekvienam darbuotojui. Jūs nepastebėsite, kaip šis sprendimas buvo priimtas, dėl to, kad "visi taip pat pataria". Todėl pasiūlymus dėl lyderystės ar iškilusių sunkumų pirmiausia diskutuokite su šeima ar draugais.
Neapsirūpinkite gamybiniais klausimais visoje komandoje. Geriau leisti kiekvienam rašyti savo nuomonę ant lapo, tada skaityti garsiai. Taigi, jūs išvengsite vadinamosios ogluplenia mąstymo. Labai svarbu, kad komanda ir kiekvienas darbuotojas augtų.
Mišri komanda
Daugeliu atvejų vyrai ir moterys gali būti pavyzdys vieni kitiems. Tokiuose santykiuose gimtame darbo kolektyve taip pat yra pasitikėjimas, minkštumas, verslo požiūris ir emocijos. Diskriminacija trukdo: pagal statistiką beveik 40% moterų, dirbančių mišriose grupėse, susiduria su ja.
Kaip elgtis:
Gydykite diskriminaciją kaip kažką ... visiškai natūralu. Nuolatinė neteisingumo ir savigailos samprata yra tikras būdas gauti nervų susitraukimą ir somatines ligas.
Kartais apsvarstykite diskriminacijos problemą su savo komandos moterų dalimi. Geriau su ironija ir pusiau juokais.
Įmonių grupių troškimas mišriose grupėse yra labai geras. Bent retkarčiais prisiimkite partnerius su jumis, kad jie būtų įsitikinę: šeimai nėra jokios grėsmės.
Įvairios amžiaus grupės
Tokiuose kolektyvuose dažnai susiduriama su produktyviais ir šeimai palankiais santykiais. "Ji panaši į mano motiną, visada klausau, pataria", "tokia saldinga, naiva mergaitė, aš noriu ją įspėti iš klaidų, pasidalinti ja." Tačiau dėl tos pačios priežasties yra galimybės manipuliuoti netolimoje amžiaus kolektyvuose.
Kaip elgtis:
Venkite grubus išraiškos apie kolegų amžių. Žmonės skaudžiai žino, ką jie negali pakeisti.
Atsargiai pasirinkite komplimentus. Pasibaigus "maloniai" pastabai, brandi moteris gali būti labai įžeista: "Tu atrodai puikiai! Galbūt naujas anti-age kremas?"
Nenaudokite manipuliavimo. "Jūs esate vyresnis, patyręs, geriau susidorate su tuo", "Vadovas siunčia verslo kelionę, bet esate jaunesnis, tikriausiai, ar ne jūs atsisakysite eiti, o ne manęs?" Jūs visi esate vienodomis sąlygomis, o jūs esate darbuotojai. Išskyrus retus atvejus, amžius neturėtų turėti įtakos verslo santykiams.