Karjera ... Visomis tiesomis ir sukčiai pasiekiame sėkmę. Žinoma, universitetas gali "sėkmingai susituokti", tačiau tai nebus pakankama išgyvenimo garantija. Todėl vis daugiau moterų supranta: tik profesinis tobulėjimas ir profesinė karjera juos išgelbės nuo despotiško vyro ir pinigų problemų.
Galų gale, iš tikrųjų, tik žinios - tas bagažas, kuris nėra sunkus, visada naudingas. Taigi, motinos profesija neturėtų būti vienintelė. Ir jau pats karjera gali būti neplanuotos ir greitai ...
Išgyvenimas šiuolaikiniame pasaulyje, skirtingai nei senovėje - klausimas, kiek tau reikia kiti žmonės. Ir kad šis procesas taptų kuo malonesnis - pakanka turėti ne tik populiarią, bet ir malonią profesiją. Imk įdomų darbą ir tuo pačiu metu gausite pinigų už egzistenciją ir mažus malonumus, augs vaikus ir tuo pačiu augs pats - kas gali būti geriau moteriai?
Stiklo lubos
Deja, daugeliu atvejų tai nėra "gopai", kurie stabdo ambicingą moterį profesinio tobulėjimo ir profesinės karjeros keliu, o patiems darbuotojams. Dažnai jai būdingas mažas spaudimas arba užuomina, kad ji pasiekė šią poziciją yra "žinoma kaip". Užkaitingi žmonės yra visada, išskyrus tuos atvejus, kai nieko nėra pavydėti. Todėl nekreipkite dėmesio į tuos, kurie yra žemiau - viršuje vis dar pilna neužimtų ar užsiėmę neprofesionalūs žingsniai.
Sunkus atranka, kuriai moterys patiria ne tik žmogiškųjų išteklių, bet ir pačius kolegos - jų anekdotai ir podkolkami - tai būtent tai "sietas", per kurį verta perkelti moterį. Planuojant profesinį tobulėjimą ir profesinę karjerą, verta išmokti tinkamai reaguoti į kolegus-pavydus asmenis ir visų juostelių vadus. Galų gale, tai, kiek profesionali moteris gali ginti savo požiūrį, dažnai priklauso nuo jos karjeros.
Žmogus išrado - moteris įvykdo
Moterys laikomos puikiais atliktų užsakymų atlikėjais. Jie yra pasirengę monotoniškam darbui, atlieka kasdienes užduotis. Ir vyrai laukia "iš žvaigždžių dangaus". Ir jei moteris turi tam tikrą profesiją, aukštąjį arba vidurinį specialųjį išsilavinimą, tada tam tikroje srityje jai bus lengviau tobulėti. Taigi, profesinis tobulėjimas ir profesinė karjera - jos rankose!
Bet kuo greičiau iš super-mega-gydytojo ar inžinieriaus-ventiliatoriaus moteris bando "pralaužti" į pagrindines pozicijas - čia ir ateina į veiksmą didžiulis, archajiškas ir griūtis kruopščiai išdilusių detalių mechanizmu. Moteris = kirche, kyuhe, kinder. Man = pasiekimai, išradimai, karjera, piniginė galia. Tačiau profesinis tobulėjimas ir profesinė karjera neturėtų būti ribojami vienoje srityje! Taip, o departamento vadovo atlyginimas yra didesnis nei gydytojo ar slaugytojo iš laboratorijos.
Mąstymo stereotipai
Moterų karjeros viršūnių negalima pasiekti stereotipų ir iš tikrųjų tų, kurie jų galvoja. Panašiai, karjera, vadyba - visa tai nėra moters veikla. Jie ypač linkę leisti moterims tomis vietovėmis, kuriose vyksta finansų ir valdymo paskirstymas.
Tačiau stereotipai yra ne tik tų, kurie nusprendžia dėl moterų darbo vietos. Be to, patys darbuotojai dažnai riboja save. Todėl prasmingiau skaityti "Forbes" dažniau ir ieškoti moterų milijardierių vardų (pokštas :)
Ką jie - moterys karjeros viršuje?
Tiesą sakant, moterų lyderiai, moterys, įsileidžiančios į Šventųjų švenčių šalį - finansų ir valdymo, - turi tas pačias savybes. Pabandykime išsiaiškinti, kas tai yra - moterys, kurios "bandė" daugiausia vyrišką dalyką, kuris egzistuoja tik šiame pasaulyje - jėga, administracija ir pinigai.
Taigi, yra vyrų, kurie atrodo kaip išvaizda moterys, tačiau yra ir moterų, kurios yra iš esmės panašios į vyrus.
Joms būdinga:
- Disciplina, vidinis pasitikėjimas, pasirengimas ginti savo įsitikinimus ir teisingumą
- Atsakomybė ne tik už savo sprendimus ar vykdymą, bet ir už visą grandinę, kurioje vyksta projektas
- Jūsų pramonės interesas, gebėjimas ir noras tobulėti
- Veikla ir dinamiškumas, noras nesėdėti "šiltoje vietoje", bet siekti, daryti kažką naujo
- noras daug laiko skirti savo darbui, o ne išvengti problemų sprendimo, bet priimti savo sprendimus, iniciatyvą.
Kelias į viršūnę: funkcijos
Žinoma, pramonėje, kurioje veikia tokia moteris, dažnai būna skirtingų savybių. Galima manyti, kad moteris yra netinkama vadovauti. Arba jis negali būti geras programuotojas - ir daugelį dešimtmečių moteriai jos daug sunku - stagnacija žemoje padėtyje.
Tačiau taip pat atsitinka taip, kad kitos emancipuotos moterys kišasi ir priešinasi karjeros augimui. Pavyzdžiui, žinau atvejį, kai moteris trokšta mokslinės karjeros viršuje, bet ji jau buvo pastatyta įvairiausių kliūčių ... moterys! Kaip, mūsų respublikoje jau yra trys mokslo daktarai - ir ketvirtą moterį mes netolerēsim! Bet apskritai tai reiškia bendrą konkurenciją ir kovą už "vietą po saule".
Todėl jau anksti sunku iš anksto įvertinti, kokių darbo ypatybių moteris laukia, kai ji juda į "Olympus" viršūnę. Bet jei jis yra surenkamas, jis išlaiko aiškų įrašą apie tai, kas buvo padaryta, vystosi, neuždaro "lukšto" (ką galiu padaryti, bet toliau - ne-ne!) - tada anksčiau ar vėliau karjeros augimas įvyks. Be to, vadovai labai atsargiai vertina tuos, kurie pretenduoja, kad darbo užmokestis ir pareigos yra gerokai mažesnės už jų nuopelnus - patirtį, įgūdžius, išsilavinimą.
Galite - greitai - galite skubėti. Pagrindinis dalykas yra elgtis!
Vienu metu man patiko frazė: "Kiekvienas asilas nuo sofos pakėlimas yra kupinas pinigų gavimo". Tas pats pasakytina apie karjerą. Ir jei jūs vis dar nesuprantate, kur jus veda karjeros ir profesinio augimo kelias, prasminga tiesiog būti aktyviu ir domisi savo darbu - už mažą sėkmę pakanka. Ir tada gyvenimas jums pasakys, kaip planuoti savo profesinį augimą.