Ką reikia daryti:
1. Nesvarbu, kaip sunku situacija, bet būtina dirbti. Ar paprašėte laikytis, kad užbaigtumėte ataskaitą, kad atliktumėte sergančio kolegos darbą? Atsisakymas iš jūsų neturėtų būti. Jei jie pasirinks, tada iš dviejų darbuotojų pirmiausia paliks tuos, kurie už tuos pačius pinigus atsistatydina atlikti daugiau darbo. Nors bosams gresia atleidimas iš darbo, bet jūsų užduotis yra atkreipti vadovybės dėmesį į tai, kokia vykdomoji būstinė, kokia nauda šiam darbuotojui yra jums. Ir jei turite idėjų, kaip pagerinti bendrovės rezultatus, tuomet neužmirškite. Valdymas turėtų žinoti.
2. Ar esate pavargęs, nori palikti? Įmonės sudėtingais laikais nerekomenduojama priimti atostogų, nedarbingumo atostogų. Valdžios institucijos turėtų būti tikri, kad neturite jokių problemų savo šeimoje. Jums reikia atrodyti sveiki, sėkmingai. Prijunk savo senelius prie šeimos problemų. Gimtoji yra visada pasirengusi jums padėti. Jei turite mažų vaikų, negalėsite susidoroti be pagalbos.
3. Visais atvejais parengkite "būdus, kaip pasitraukti". Siųsk savo CV į kitas įmones. Taigi, jūs jausite labiau įsitikinę, jūs sužinosite informaciją, kokias laisvas darbo vietas, kokius atlyginimus.
4. Kurti verslo ryšius. Prisiminti visus vienusius draugus, vaikystės draugus, pažįstamus. Parodykite save kaip asmenį, kuris žino, kaip mobilizuoti ir priimti atsakingus sprendimus.
Kas neturėtų būti padaryta bet kokiu atveju:
1. Niekada nesikalbėkite su kolegomis. Pasaulis yra mažas. Ir garsai suteiks jums blogą reputaciją.
2. Niekada nesiskundžiate savo sunkumu. Ypač personalo skyriuje ir valdžios įstaigose.
3. Pamirškite apie tuščius pokalbius telefonu ir draugišką korespondenciją internete dirbdami.
4. Jūs turite pamiršti pertraukas ir užkandžius.
Atminkite, kad jei vadovybė turi pasirinkti, jie paliks tokį darbuotoją, su kuriuo visi dirbs patogiai. Sekite patarimus, kuriuos davėme jums.
Kas neturėtų būti sumažintas
Būtina žinoti, kad nėščios moterys, moterys su vaikais iki trejų metų nepakankamai mažėja, taip pat neskiria nė vienos motinos, kuriam yra vaikas iki 14 metų, arba neįgalus vaikas iki 18 metų amžiaus. Jūs turite būti įspėjamas apie sumažinimą ne vėliau kaip po dviejų mėnesių. Jei darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, nusprendė nutraukti darbo sutartį iki dviejų mėnesių, darbuotojas yra atsakingas už papildomą kompensaciją. Kompensacijos suma yra vidutinis darbo užmokestis už laiką, likusį iki mokėjimo termino pabaigos. Išeitinė išmoka mokama atleidimo iš darbo dieną. Po atleidimo iš darbo bedarbiams 3 mėnesius tarnybos trukmė nepertraukiama. Jūs galite aktyviai ieškoti darbo visą šį laiką. Sumažėjimas nėra toks blogas, kaip manote. Jūs turite naujų perspektyvų.
Bet jei jūs sumažėsite dėl sumažinimo, neskubėkite ieškoti naujo darbo. Galite likti senoje kompanijoje. Bendrovės vadovybė privalo pasiūlyti tokį darbuotoją kitokį darbą, kuris yra prieinamas įmonėje. Galite pasiūlyti savo paslaugas naujoje veiklos srityje.
Bet jei, nepaisydami visų savo pastangų, jūs sumažėjote, nesijaudinkite. Susisiekite su valstybine įdarbinimo tarnyba. Jei laiku patekote įdarbinimo tarnybą, vidutinis darbo užmokestis gali būti pratęstas. Jie sulaužė jus, bet užimtumo centre po 10 dienų jie negalėjo rasti jūsų darbo, jums bus suteiktas bedarbio statusas. Sėkmė nepaliks tavęs, jei jūs einate į priekį ir nepraraskite širdies. Naudokite pjūvį kaip galimybę ką nors pakeisti savo gyvenime. Pagalvokite: ar viskas tinka jūsų ankstesniam darbui? Nebijok nieko keisti. Galbūt verta pakeisti savo profesiją? Atlikite sąrašą laisvų darbo vietų, kurias norėtumėte pamatyti. Kas gali ar norite dirbti? Nebijokite eksperimentuoti. Gyvenimas neturėtų stovėti. Tau viskas pasirodys!