Darbą gali rasti tik susipažinimas

Jei turite savo biuro kolegą, kuriam pasirengę dirbti didžiajai įmonei, jums nereikia kartu su kolegomis iš karto susivienyti ir kurti įvairius intrigos. Viena vertus, jo vieta gali būti tu. Su antrąja, dar nėra žinoma, kas bus sunkiau iš to, jūs ar jis.
Anksčiau jie buvo įdarbinti dėl darbo dėl gero klasto, šiandien - galite gauti globoja. Tai nėra skamba labai įžeidžianti, tačiau esmė yra ne tai, kaip ji pasikeitė. Kai toks asmuo pasirodys komandoje, neramoje situacijoje visi pasirodo esąs: bosai, kolegos ir pats protėvis. Kaip elgtis kiekvienoje iš šių vaidmenų, mes stengsimės suprasti šias situacijas kartu su ekspertais.
Pirmą kartą labai patogu būti proteže, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Net jei esate geras specialistas, vis tiek turite įrodyti visus savo profesinius įgūdžius.
Anastasija, paskyros vadybininko padėjėja.
Reklamos agentūroje, mano geriausias draugas padėjo man įsitvirtinti - ji buvo pardavimo skyriaus vadovas. Aš neturėjau pakankamai patirties, ir tada ji pasiūlė pabandyti su paprasčiausiam darbui - asistento paskyros valdytojui. Aš nesijaudėjau tuo metu, kai jis buvo surengtas klastingai - vis tiek turiu pradėti nuo pat pradžių. Tačiau kai atėjau į šį darbą, kiti vadovai nuolat karpydavo į mane už kiekvieną mažą dalyką, ir vieną dieną, avarinio darbo metu, kolega sulaužė ir prakeikė mane. Aš buvau tik šokas, nesupratau, ko nusipirkau tokį gydymą. Po šio incidento šis kolega buvo atleistas, o kolegos pradėjo elgtis labiau suvaržyti. Pasakyti, kad po to aš prisijungiau prie komandos, aš vis dar negaliu - net jei klastas man nesuteikė jokių privilegijų, ir aš dirbau su visais lygiais.
Specialisto komentaras.
Nesunku susitvarkyti dėl priežasties. Mums viską reikia galvoti iš anksto, mūsų santykius su kolegomis. Pavyzdžiui, Anastasija, jaučianti, kad su ja susidurta su supratimu, galėtų viską aptarti su kolegomis.
Visada yra protežai, kurie patogiai ir gana saugiai jaučia bosą. Vėliau dirbti, porą valandų - galva uždarys visas akis. Pranešime padaryta klaida - bosas maloniai kankina. Kai šis darbuotojas yra - paprastas kolega nebus labai lengva.
Natasha, dizaineris.
Kai aš ką tik gavau darbą naujoje kompanijoje reklamos skyriuje, nedelsdamas pradėjau sunkumų su savo tiesioginiu viršininku. Ji davė kuo daugiau užduočių, tačiau pati ji negalėjo rasti laiko patikrinti mano darbo rezultatų, be koordinavimo su viršininku negalėjau suteikti projektui darbo. Vietoj to, kad darė savo darbą, ji išpjaustė parduotuves ir pirko dovanų klientams. Mano įsitikinimai dėl mano boso nekompetencijos greitai įvyko. Vienas iš darbo kolegų sakė, kad bosas buvo samdomas darbui, nes ji palaikė ryšius su generaliniu direktoriumi. Ir pirmą kartą dirbo, ji atvyko į įprastą reklamos vadybininko postą, tačiau tada, apgaudinėdama, ji atleido buvusį bosą ir užėmė jo vietą. Senoji darbuotojų sudėtis atmeta protestą, o protegas įdarbino naują. Skundžiant, tai niekas: kai mūsų naujas advokatas parašė pranešimą apie tai ir perdavė jį generaliniam direktoriui, tada teisininkas iš karto buvo atleidžiamas. Apskritai su ja dirbti neįmanoma, ir radau naują darbą.
Specialisto komentaras.
Interviu stadijoje ne tik jūsų viršininkas, kuris nori pamatyti, ar esate artėjęs prie jo, bet ir pamatai, ar tau tinka. Nedarykite iš karto pasirašyti sutartį be susitikimo su savo artimiausiais viršininkais.
Kodėl vadovai perduoda savo draugams ar giminaičiams darbuotojus?
Priežastys gali skirtis.
1. Dažnai lyderiai vadovaujasi tuo, kad užsienio darbuotojas gali netelpa į savo komandą, ir dėl to bus patogiau priimti kandidatą, su kuriuo jis kartą dirbo su jumis
2. Nė vienas valdytojas nenori pasitikėti bendrovės pinigais ar slapta informacija nešiotojui, kurio jis nėra įsitikinęs.
3. Jei bendrovėje yra laisva vieta, o jūsų viršininkas turi gerą specialistą, kodėl jo nedirba. Tai taupo laiką ir pinigus.