"O, netrukus griaustiniui atsidurs aiškiame danguje ..." - matai, žvelgdamas į tai, kaip bosas praeina tarsi baisus tornadas, o greitai nuleidžiamas: "Atvykite į savo biurą !!!". Bet kartais atsitinka taip, kad stipriausio pykčio požymiai nėra tokie akivaizdūs ... Net kaip vaikas mes buvome sunaikinti siekdami bausti, o ne mokyti. Būtent dėl šios priežasties virvių antakiai į mūsų sielą kelia baimę ir painiavą. Aptarkime visa tai vizualiose situacijose.
Pykčio gniūžtė
Situacija Nr. 1: "Taigi, meilė praėjo ..."
Yra atvejų, kai pavaldinis "gyvena" savo viršininkams "siela sieloje": jie gali kalbėtis absoliučiai visomis temomis už puodelio kavos (net asmeninio plano, kuris nesusijęs su darbo planu), kartu patirti kūrybišką kilimą ir nuosmukį. Vienu žodžiu, norėdami padėti vieni kitiems, suraskite rinkas iš visų sudėtingų situacijų. Bet vienu metu viskas gali pasisukti aštriu ... Boss pradeda judėti ir pritvirtinti liniją tarp "pavaldaus" ir "boso", pokalbio momentus laikydamasis drąsesnis ir kritiškesnis. Ar tai tikrai ženklas, kad jūs būsite atleistas?
Psichologo komentaras
Ši problema dažniausiai būdinga kūrybingiems asmenims: tokiems žmonėms būdingas padidėjęs emocionalumas ir jautrumas psichologiniam klimatui, kuris valdomas darbo vietoje. Iš to taip pat atrodo, kad tarpusavio "meilės" euforija gali būti labai pakeista visiškai "negyvu" jausmu. Pabandykime išsamiau paaiškinti šią situaciją. Pirma, jie eina į darbą, kad darytų verslą, nebūtų draugais, o ne "įsimylėti"! Antra, demokratija nėra sinergija suvienijimui. Matydamas, kaip esate draugiškas su valdžios institucijomis, jūsų kolegos norės to paties. Ir tada atsipalaiduoti drausmės, pavaldumo. Štai kodėl galva ir bandė grįžti (atonchnee put) į vietą.
Ką turėčiau daryti? Žinoma, toliau dirbti toliau! Ir nesikreipkite į subtilų neoficialių santykių su bosu klausimą. Ir ateityje reikėtų atsižvelgti į tai, kad ši labai draugiška su bosu išeina pas save!
Situacija Nr. 2: "Ato jos, atu!"
Daugelis iš mūsų yra susipažinę su šia situacija, kai ateinate dirbti "iš gatvės", netyčia sužinoję apie konkursą, atidarė naują laisvą darbo vietą. Esu įsitikinęs aukšto vadovavimo jūsų tinkamumu ir kompetencija, jūs einate per visus "pragaro ratą", vadinamą interviu. Bet tavo greitasis bosas susitiko su tavimi nelaimingai ir atsargiai. Ir dabar esate pasmerktas dirbti įprastoje darbo vietoje, ir viskas, ką jūs padarėte, patiria tiesioginę kritiką ir susitinka su rūgščiąja kasykla. Taip, ir idėjoms, kurias giria, dejas, o ne jūs, Avashi kolegos! Kokia šio požiūrio priežastis? Ir svarbiausia, kaip galima ištaisyti padėtį?
Psichologo komentaras
Žinoma, jūs negalite laukti, kol kalbėsite apie grynumą: tokio boso "tylos" žaidimas yra tam tikro darbuotojo "išlikimo" taktika, kuri nėra patenkinta. Beje, kas gali būti puikus specialistas, todėl jo formalus atleidimas iš darbo nėra leistinas. Ką tu tokioje situacijoje nepatyrėte boso, sunku nuspėti. Galbūt jūs tiesiog įsiveržėte į lizdą, kuris buvo paruoštas kieno nors kitam?
Ką turėčiau daryti? Tai mažai tikėtina, kad jūs galėsite kurti savo karjerą čia. Jums geriausia tuo pačiu metu ieškoti "atsarginio aerodromo". Žinoma, tai yra įmanoma išplėsti partizinį karą prieš priešininką, tačiau jo rezultatas, kaip taisyklė, yra nenuspėjamas. Jei esate patenkintas savo atlyginimu, toliau dirbkite, nepaisant boso rūgštumo. Visus savo pasiūlymus galite geriau sutaupyti geresniems laikams: ateis diena, kai galėsite jas realizuoti, o aukštoji vadovybė tikrai palaikys jus.
Situacija Nr. 3: "Kelių bandymai"
Yra atvejų, kai požiūris į jus iš bosų yra paprastas: jums patiki visi svarbūs projektai ir tt Bet "staiga", kad jūsų vadovas pradeda tvirtai kontroliuoti: kiekvieną kartą, kai jūs nurodote, ką ir kada ketinate daryti, sužinokite, dėl kokių priežasčių ir kur praėjo penkios minutės. Ir dažniau tai daro akyse, pavyzdžiui, domisi šia apgaule. Kokia yra tokio aštraus pasitikėjimo neigimo esmė?
Psichologo komentaras
Jūs tikriausiai žinote patys, kas yra pasikeitusio boso elgesio priežastis, apie jūsų asmenį: jūs tiesiog patikėjote. Kodėl taip atsitiko? Jei jūsų sąžinė yra aiški, atkreipkite dėmesį į kolegoms. Galbūt vienas iš jų nori paimti savo vietą? Ar jūsų vieta yra tiesiog pavydo jausmas? Čia taip pat gali vykti klausymas, kad, pavyzdžiui, uždirbate papildomai vienoje iš konkuruojančių šalių.
Ką turėčiau daryti? Bandant pateisinti ar pakartoti, nepakanka pagalbos. Geriausias taktikas - apsimesti, kad nieko nepastebėjote. Stiprūs kontroliniai atmainos? Gydykite visus gailestingai, žeminimai. Kaip parodo gyvenimo patirtis, įsitikinę savo sąžiningumu, visi nerimą kelianti simptomai išnyks savaime.
Situacija Nr. 4: "Mirusios su pintinėmis. Ir tyla ... "
Biure yra didžiuliai pokyčiai, susiję su sumažinimu. Tačiau jūs visada sugebate susidoroti su savo darbu ir laiku pateikti jį į stalą. Bet vyriausiasis visada vengė susitikinėti su tavimi, susitikimo metu koridoriuje pasveikinti per dantis ir bandyti greitai paslysti.
Psichologo komentaras
Tai ne apie jūsų asmeninį rezultatą, o komandinį darbą, o jūs, spręsdami pagal boso reakciją, vienas iš skrydžio kandidatų. Todėl vis tiek reikia pereiti prie individualios kovos formos.
Ką turėčiau daryti? Ar turite gerus rezultatus? Atėjo laikas pasakyti tai garsiai. Palaikykite pokalbį su dokumentu, kuris patvirtina jūsų organizacijos vertę ir ateityje. Kartais jis net skatina karjeros augimą!
"Griauna gegužės pradžioje"
Ar vyriausiasis pyktis visada blogas? Galų gale, po audros, viskas, kaip taisyklė, viskas tampa vis geresnė: pareiškimai ir pretenzijos aiškina atmosferą. Štai tik ta vieta, kur reikia laikytis tam tikrų taisyklių, kurios padės jums po audros pamatyti saulę:
Visiškai paneigti tiesą . Dėl to jūs parodysite savo pasididžiavimą ir pažiūrėkite į bosą nekontroliuojamą darbuotoją.
Sėdi su kankinys panašiu išraiškos būdu . Vyriausiasis gali nuspręsti, kad nesiimsite vibicho, kad padėtumėte. Geriau parodyti susidomėjimą padėties ištaisymu.
Sustokdamas aikštės kojas . Negalima nuolatos atsiprašyti. Ir geriau pabandykite paaiškinti, ko jums reikia apsvarstyti. Beje, jei matote, kad viršininkas tam tikra prasme neteisingas, suaugusiuoju būdu ir mandagiai pasakykite jam apie tai.
Versti su kitais . Tai ne tik bjaurus, bet ir neatsakingas. Be to, visa komanda jus pagarbins.
Ir paskutinis. Mes pripratome visada atsargiai perduoti čekistų bosą, tačiau užsienio vadovai mano, kad kritika yra visada tinkama. Būtent ji gali motyvuoti žmogų naujiems pasiekimams. "Jie menkina mane, tai reiškia, kad aš galiu būti didžiausias!" Jie teigia. Ar tai vis dar verta ir bandyti įtvirtinti savo požiūrį į vyriausiąjį rūstybę?