Ką reikia žinoti, norint studijuoti profesinės karjeros etapus? Pirma, verta prisiminti, kad etapai yra glaudžiai susiję su tuo, kaip asmuo vystosi ir socializuoja. Visi mūsų karjeros etapai yra neatskiriamai susiję su tuo, kaip mes bendraujame su žmonėmis, mes prisijungti prie naujų kolektyvų ir rasti kontaktų su naujais žmonėmis taškus. Norint ištirti profesinės veiklos lygį, galima kreiptis į "super" teoriją. Jis yra tas, kuris nustato mūsų karjeros žingsnius, prijungdamas juos prie kasdienio gyvenimo. Taigi, kokie yra "Super" veiklos etapai? Kaip jis žino ryšį tarp profesinės veiklos ir socializacijos visuomenėje. Dabar apsvarstysime jo schemą, skirtą savo gyvenimo dalijimui į profesinius etapus.
1. Augimo stadija. Tai apima gyvenimo laikotarpį nuo gimimo iki keturiolikos metų. Šiame etape žmogaus vyksta vadinamoji "aš-koncepcija". Kuo jis išreiškiamas? Tiesą sakant, viskas yra labai paprasta. Šiame amžiuje asmuo žaidžia įvairiuose žaidimuose, bando atlikti vaidmenis ir pradeda palaipsniui suprasti, kokia veikla jiems labiausiai tinka. Dėl tokių žaidimų ir veiklos vaikai ir paaugliai pradeda formuoti savo interesus ir nuspręsti, ką jie nori padaryti ateityje. Žinoma, jų norai gali pasikeisti, tačiau daugeliu atvejų apie penkiolika metų paauglys gali nuspręsti, ko jis nori.
2. Tyrimo etapas. Šis etapas trunka devynerius metus - nuo penkiolikos iki dvidešimt keturių. Tuo metu savo gyvenime jaunas žmogus bando aiškiai suprasti, ką tiksliai turi jo poreikiai ir interesai, kokios yra pagrindinės gyvenimo vertybės ir kokios galimybės yra atvertos tam tikrų užduočių vykdymui. Būtent šiame etape dauguma žmonių sąmoningai ar nesąmoningai atlieka savianalizę ir tiksliai pasirenka jiems labiausiai tinkančią profesiją. Dvyliktame amžiuje dauguma jaunuolių gauna išsilavinimą pagal pasirinktą profesiją.
3. Karjeros karjeros etapas. Šis etapas trunka nuo dvidešimt penkerių iki keturiasdešimt ketverių metų. Jis yra pagrindinis žmogaus formavimasis, kaip profesionalus jo versle. Būtent per šį laikotarpį žmonės deda visas pastangas, kad galėtų užimti teisėtą vietą karjeros laiptais ir įgyti pagarbą savo viršininkui ir darbuotojams. Verta paminėti, kad šio žingsnio pirmojoje pusėje žmonės keičia savo veiklos vietą ir kartais netgi mokosi naujos specialybės, nes supranta, kad jų pasirinkta iš tikrųjų netinka. Tačiau jau antroje šio etapo pusėje visi stengiasi išlaikyti darbo vietą ir nekeisti okupacijos. Beje, manoma, kad nuo trisdešimt penki iki keturiasdešimt keturi metai yra labiausiai kūrybingi daugelio žmonių gyvenime. Būtent per šį laikotarpį žmonės stengiasi ieškoti savęs, jie pradeda suprasti, kad jie daro tai, ko nori, ir nustato, kaip geriausiai pasiekti aukščiausią rezultatą.
4. Išsaugojimo etapas. Tai užtrunka nuo keturiasdešimt penkerių iki šešiasdešimt ketverių metų. Šiuo metu bet kuris asmuo nori išsaugoti savo vietą ir vietą gamyboje ar paslaugų teikime. Jie pradeda vertinti ir persvarstyti viską, ką jie pasiekė ankstesniame etape. Štai kodėl šiuo laikotarpiu žmonės labiausiai patyrę ugnį ir nuleidimą. Jiems toks įvykis tampa tikru stresu, kurio labai sunku išgyventi. Dažnai yra atvejų, kai žmogus patenka į depresiją, pradeda piktnaudžiauti narkotikais ir alkoholiu, nes jis buvo nuleistas tarnyboje arba buvo atleistas iš jo darbo. Todėl, būdamas bosu, turėtumėte būti labai atsargūs su žmonėmis, kurie yra šiame gyvenimo etape ir niekada neskubėdami ugniai ar žeminti, nebent, be abejo, yra tikrai tinkamų priežasčių.
5. Sumažėjimo etapas. Tai paskutinis etapas, kuris prasideda po šešiasdešimt penkerių metų. Šiame amžiuje žmogus jau pradeda suvokti, kad jo psichinės ir fizinės jėgos mažėja, ir jis negali pasiekti to, ką sugebėjo padaryti anksčiau ir nuolat būtinu lygmeniu. Todėl žmonės jau nebesiveldžia karjeros ir pradeda verstis veikla, atitinkančia jų protinius ir fizinius gebėjimus tam tikrą laikotarpį. Laikui bėgant žmonių galimybės vis labiau mažėja, todėl galiausiai veikla beveik visiškai nutrūksta.
Taip pat verta paminėti, kad krizės įvyksta bet kurio žmogaus gyvenime. Įdomu tai, kad krizės momentai, susiję su amžiaus vystymosi laikotarpiais, iš dalies sutampa su tomis krizėmis, kurios atsiranda asmens profesinėje veikloje. Pavyzdžiui, pirmoji krizė įvyksta, kai žmogus pradeda mokytis savarankiškai gyventi ir tuo pačiu metu pradeda savo profesinę veiklą. Tada daugelis pradeda abejoti savo sugebėjimais ir talentais, bando prisitaikyti. Per šį laikotarpį turite nustoti bijoti ir abejoti savimi. Šiame amžiuje jūs galite lengvai baigti savo išsilavinimą ir iš naujo išmokti. Todėl jūs turite išbandyti save skirtingose srityse ir ieškoti būtent tai, kas labiausiai tinka.
Kitame gyvenimo etape žmogus turi jausti, kad jis kažką pasiekia. Todėl per keturis-penkerius metus nuo galutinio profesijos apibrėžimo kiekvienas turi pasiekti tam tikrą profesinės veiklos rezultatą. Jei taip nėra, žmogus pradeda piktžodžiauti ir morališkai pažeminti. Todėl tuo atveju, kai taip atsitiks, kažkas turi būti staigiai pakeistas: ieškoti naujų sprendimų, keisti darbo vietas arba pasiekti stabilumo tokio vystymosi lygiu, kuriuo jau egzistuoja. Priešingu atveju profesinė veikla asmeniui darys žalą.