Nėščios moterys gauna ne tik naują įdomią situaciją, bet ir naujas teises. Ir juos naudoti, jie turi žinoti. Visos teisės yra skirtos išlaikyti motinos ir būsimo vaiko sveikatą. Dauguma darbdavių ir sveikatos priežiūros darbuotojų bijo susidurti su nėščia, nes nėščių moterų teisės pažeidžia sunkias bausmes.
Kokias teises nėščia moteris turi, registruodamos moterų konsultacijas?
Pagal įstatymą nėščia moteris gali teisėtai užsiregistruoti bet kokiose moterų konsultacijose ir nemokamai gauti medicininę pagalbą, o teoriškai nereikia registruotis į registracijos vietą, galite teigti bet kokias moterų patarimus, kurie jums patinka, net jei jie yra kaimyniniame mieste.
Darbo teisės nėščių moterų priėmimui į darbą
KKF 64 straipsnyje aiškiai nurodomas draudimas atsisakyti priimti nėščią moterį į darbą. Įdarbinant darbdavį turi būti atsižvelgiama tik į nėščios moters kvalifikaciją ir verslo savybes, nediskriminuojant darbdavio. Draudimas diskriminuoti yra nustatytas Darbo kodekso 3 straipsnyje.
Jei nėščia moteris yra įsitikinusi, kad ji tinkama pareigybei, tačiau ji buvo atsisakyta, ji turi teisę išduoti terminuotą darbo sutartį arba kreiptis į teismą. Išleidžiant terminuotą darbo sutartį, jei moteris įstos į dekretą lieka bedarbiu, ji negaus laikino invalidumo išmokų. Darbdavys yra įpareigotas nėščią moterį dirbti be jokio bandomojo laikotarpio, negali jos atleisti šio laikotarpio pabaigoje, net jei moteris neįrodė būtinų įgūdžių darbe. Tai nurodyta TK 70 straipsnyje.
Atleidimas iš darbo
Nėščią moterį negalima atleisti net pagal straipsnį (pvz., Dėl nesąžiningo darbo, nedalyvaujant darbe)! Tai išdėstyta Darbo kodekso 261 straipsnyje. Vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas. Moteris gali palikti savo poziciją tik savo paties prašymu.
Kitos nėščios moters darbo teisės
Pirmiausia moteris turi teisę sutrumpinti darbo savaitę ar dieną. Tačiau įstatymas nenumato vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimo, todėl mokėjimas bus proporcingas dirbančiam laikui.
Individualus darbo grafikas rekomenduojamas, norint išduoti papildomą sutartį ir atskirą užsakymą (pridedamas prie darbo sutarties). Jie turi nurodyti poilsio ir darbo valandų reikalavimus. Individualus darbotvarkės grafikas nenurodytas, neturi įtakos tarnybos trukmei, nereiškia, kad mokama atostogų trukmė suspaudžiama.
Nėščia moteris, be darbo standartų mažinimo, turi teisę reikalauti, kad ji būtų perkelta į kitą vietą (atitinkančią kvalifikaciją) arba į kitą vietą, bet tik vienam tikslui - sumažinti neigiamą poveikį. Vidutinis uždarbis turėtų būti išlaikytas, jei nėra tinkamos vietos, tada moteris, esanti padėtyje, atleidžiama iš darbo, o uždarbis išlieka, kol pasirodys tinkama vieta.
Nėščios moters darbdavys neturi teisės užsiimti nakties ar viršvalandžių darbą, siųsti į laikrodį ar komandiruotę, įtraukti ją į darbą atostogų ir savaitgaliais.
Būsimoji motina turi teisę gauti pilną atlyginimą už motinystės atostogas. Atostogos įsigalioja po to, kai nėščia moteris konsultuojasi su moterimis dėl ligos atostogų. Nėščios moters atostogos yra griežtai nustatytos ir sudaro 70 dienų ir tą pačią dieną po gimimo tikėtiną gimimą, net jei darbas prasidės pasibaigus 70 dienų. Atostogoms būsimai motinai mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio, ir tuo pačiu metu nesvarbu, kiek laiko ji dirbo darbdaviui prieš dekretą.
Nors moteriai yra motinystės atostogos, jos darbo vieta yra išsaugota, tačiau šiuo atveju negalima atleisti ar atleisti iš darbo. Jei moteris atleidžiama iš darbo, ji gali būti grąžinta į teismą. Darbdavys negali sutikti (raštu) moteriai, kuriam yra skirtas dekretas arba leidimas rūpintis mažu vaiku, ją perkelti į kitą vietą.